关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

李继龙

摘要：当前，经济改革的不断推进，促使市场经济发生了一定的变化，而国有企业若想在新经济形势下保持良好的发展状态，也需要对自身的生产经营模式予以变革，而在这一过程中，企业职工的心态则会受到一定的影响，这就需要相关国有企业加强党建工作的开展。不过，传统的党建工作方式已经无法满足现代国有企业的党建工作需求，这就需要相关国企结合当下社会时代的发展趋势，以及自身发展的实际情况，采用合理的措施，对传统党建工作进行科学创新，以此提高党建工作的有效性。

关键词：国有企业;党建工作;创新策略

引言：

所谓的党建，就是指党的建设，在这一工作中包括思想、制度以及文化等多方面的建设，党建工作的有效开展，在巩固党的执政基础以及党建宣传工作中能够起到有利作用。而在国有企业中开展有效的党建工作，则能够在较大程度上提升企业职工的政治思想水平，增强他们的凝聚力，这对于国有企业的改革发展能够产生一定的推动作用，也能够促进企业自身的长远发展。基于此，相关国有企业应该加强对党建工作的重视，并且还要对传统的党建工作方式予以改进，使其能够将自身的实效性充分的发挥出来。

一、国有企业党建工作创新的重要作用

（一）顺应了时代的发展要求

当前，社会经济的发展，科学技术的进步，使得我国的社会经济环境发生了较大的变化，并且也对我国国情、党情产生了一定的影响，使得二者出现相应的变化。比如，企业之间的竞争范围从国内的经济市场扩大到全球，这也促使国有企业的发展更加国际化，在这种情况下，相关国有企业就需要对以往的经济结构以及管理模式进行变革，而党建工作更需要创新。我党在巩固自身的政治地位时，需要国有企业的支持与帮助，党建工作在国有企业经营发展过程中的有效开展，也能够在较大程度上，完善国企自身的管理工作，这也大大推动了国企的发展。党建工作的创新，不仅能够促进其自身的发展，也能够改善国有企业的管理工作，使其更加适应当下社会时代的发展趋势[1]。

（二）满足了国有企业自身的发展需求

现阶段，我国经济改革正在不断深入，国有企业面对新的经济环境以及社会环境，会产生一定的问题，导致国有企业的发展出现不稳定性，而若想使国有企业在新的时代环境下，保持稳定的发展状态，使其能够实现自身的价值，就需要坚定全体员工的意志，实现对员工思想的统一，借此提升国有企业全体员工的凝聚力，就需要开展有效的党建工作，而传统的党建工作模式已经无法满足现代国有企业的实际发展需求，这就需要对传统的党建工作予以科学创新，促使党建工作能够对国有企业职工进行正确的管理以及引导，以此提高员工的工作积极性，进而促使国有企业的长远稳定发展[2]。

（三）提升了国有企业党建工作的质量

在国有企业中，传统的党建工作相对比较落后，这种落后主要体现在工作内容以及工作方法等方面，其中党建工作内容相对比较滞后，没有得到及时的更新，其工作方式也与现代社会时代的发展趋势相背离，这在较大程度上阻碍了党建工作的发展。以至于党建工作在开展的过程中，其自身的工作质量不仅出现下降的情况，而且也难以发挥出党建工作本身的实际效用，同时也会影响到国有企业的发展。而对党建工作进行科学合理的创新，则能够改善党建工作内容滞后的情况，也能够提高党建工作方式的先进性，这样也在较大程度上提高了党建工作的质量。

二、国有企业党建工作创新的有效策略

（一）党建思想上的创新

相关国有企业若想实现对党建工作的有效創新，以此发挥出党建工作的实际效用，就需要对自身传统的党建思想理念进行及时更新，并且国有企业的党员干部及基层职工群众要始终保持先进的党建思想，在正确且具有创新性的思想观念的引领下，开展有效的党建工作。而且相关国有企业需要从基层组织出发，保证基层组织能够一直保持创新性的思想理念，这样才能够推动党建工作的不断完善以及长远发展，同时也能够促进国有企业的稳定发展。基于此，国有企业可以通过开展培训教育、报告座谈会等多种活动，提升党建工作者思想理念的创新性，将“事实其实”作为党建思想创新的立足点，以此培养出一支具有踏实肯干、勇于创新的精神及能力的党建工作队伍，使其能够在国有企业的党建工作中发挥出积极作用，进一步促进党建工作的发展[3]。

另外，国有企业在开展党建工作的过程中，还要使其能够满足当前时代发展的要求，立足于企业自身的实际发展需求，通过对企业发展过程中存在问题的有效解决，提升党建工作者的业务能力，促使党建工作能够对企业的发展产生积极的促进作用。无论是党建工作者还是国有企业内部的管理层人员，都需要加强自我学习，借此提升自身的思想水平以及工作能力，使其能够在党建工作中贡献出一份力。而国有企业内部的广大职工以及相关党员干部也需要进行不断的学习，从而提升其自身的综合能力及党政思想水平，这种从上到下的学习提升，能够大大提高国有企业的市场竞争力[4]。

（二）党建模式上的创新

当前社会正处于信息化的时代，而信息技术的不断发展以及广泛应用，也大大推动了各行业领域的发展，在这一新时期中，国有企业若想对党建工作进行科学创新，则可以将信息技术手段引入到党建工作之中，加强信息技术与党建的融合力度，借此创建出“互联网+党建”的模式，这样则能够使得国有企业的党建工作方式及载体得到有效的创新。基于此，相关国有企业要借助先进的信息技术，建设完善的“互联网+党建”平台，将党建工作内容以动漫、图像及当下较为流行的网络用语等形式，生动形象的呈现出来，这既能够增加党建工作的吸引力，促使更多的人参与到党建工作之中，也能够加深国有企业职工对相关党政思想的理解[5]。

另外，国有企业还可以通过建立“互联网+党建”这一平台，实现单项教育培训与双向互动的有机结合，促使线下教育动员与线上线下交流能够结合在一起，这样则能够实现“键对键”与“面对面”的有效结合，使参与教育培训的人员能够通过在网络教育平台的互动交流，了解到更多的党政思想，对我党的精神政策有一个更深的领悟，进一步增强党建工作宣传教育的力度。此外，国有企业内部的党组织也可以借助信息技术，建立相应的信息平台，在这一平台之中向企业的全体职工公开各个方面的信息，增强党务的公开性以及透明度，相关党员群众也可以在这一平台上，向国有企业的党组织反映实际问题，党组织则可以通过这一信息平台，加强对民意及民情的了解，在明确基层群众实际需求的同时，也能够针对这些问题做出合理的应对方案，帮助国有企业的基层职工群众解决后顾之忧，而且党组织也可以对掌握的各种信息资料进行大数据分析，将分析结果提供国有企业的领导层，为其决策提供可靠的参考依据，进而促进国有企业党内民主的发展[6]。

（三）加强党建文化管理工程的建设

对于党建文化管理工程建设工作而言，其自身并不是指传统意义上的“文化建设”，而是指企业治理的一种新理念，也就是党的建设、文化建设以及经营管理这三方面的深度融合，并且是围绕国有企业自身的战略发展目标进行融合，促使三方能够共同发力，实现党建、文化、管理三位一体的治理工程建设，借助党建对文化予以科学引领，通过文化建设提升管理水平，要重视发展国有企业的“硬实力”，同时也不能忽视企业自身的“软实力”，借此提升国有企业自身的核心竞争力，促使企业的内部治理得到较大的深化，使其各项工作制度、工作流程等多个方面都能够得到有效的完善及优化，逐渐朝着规范化、标准化以及科学化的方向靠拢，进而满足现代化国有企业的建设需求[7]。

（四）科学完善国有企业的党建工作机制

其一，国有企业需要对党委、董事会以及经营班子这三者之间的关系，进行全面且深入的了解，理清它们的关系，同时还要对一岗双责这一领导体制予以合理的完善，并且要坚持“双向进入、交叉任职”的原则;

其二，国有企业要明确党建的中心工作。在开展党建工作时，需要严格遵循“融入中心做工作，进入管理起作用”这一工作原则，将国有企业内部党组织工作与其自身生产经营活动有效的结合起来，并在对企业发展进行服务的过程中，明确党建工作的出发点以及落脚点，促使党建工作内容更加明确。另外，国有企业还要将党建工作融合于其自身的管理工作之中，这样则能够将党组织以及党员干部，本身做具有的组织优势与政治优势充分的发挥出来，比如，通过树立工作中的榜样示范，激励企业全体职工的工作积极性;也能够发挥党员干部的带头作用，领导企业职工群众自觉主动的参与各项工作。此外，国有企业内部的党组织要坚持党管干部这一原则，并按照“德才兼备、以德为先”这种标准，进行党员干部的选拔任用，以此增强党对国企的政治领导;

其三，国有企业要对原有的监督机制予以科学完善，并加强党风廉政建设工作。在对国企的内部领导进行考核时，需要从“德、能、勤、绩、廉”这五个方面出发，而且要立足于国有企業长远发展的基础上，对领导的政绩进行严格考察，还要在干部群众的口碑中考察相关领导干部[8]。

总结：

通过上述分析，对国有企业党建工作进行科学合理的创新，能够提高党建工作的质量以及效率，促使更多的企业职工参与到党建工作之中，进一步推进党的建设，同时也能够促进国有企业的改革发展。因此，相关国有企业应该意识到党建工作创新的重要性，并且要提高对党建创新的重视程度，而且还要结合实际情况，采用合适的方法有效创新党建。

参考文献：

[1]郭晓云. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 商情， 2019， 000（024）：69.

[2]岳明，  刘晓光. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（002）：63.

[3]史晓敬. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 长江丛刊， 2018， 000（021）：146.

[4]胡朝阳. 新形势下国有企业党建工作创新的几点建议[J]. 建材与装饰， 2018， 000（021）：155-156.

[5]王翠. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：55.

[6]陈璐. 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：241.

[7]蒋洪. 新时期关于推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 消费导刊， 2018， 000（022）：225.

[8]梁钢. 关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J]. 品牌研究， 2018， No.15（03）：249+253.