浅谈加强组织人事干部自身建设

蒋超

摘要：近年来，我国政府部门和相关企事业单位为促进自身发展，大力推动组织人事干部自身建设。加强组织人事干部自身建设的关键在于主旨部门的不懈努力，相关组织部门在加强组织人事干部自身建设的过程中，需要注意建设工作的科学性和全面性。其中加强组织人事干部自身建设的方式大致分为两种，一是强化对党员的管理，二是强化对相关人事干部的管理。相关单位通过对党员和人事干部进行科学的管理，有助于组织人事干部自身建设的顺利进行。此外，相关组织部门在管理过程中需要评估相关人事干部的政治素养、思想境界以及文化水平等。组织人事干部需要在这些方面具备一定的水准，进而提高整个管理部门的综合素质。

关键词：人事干部;组织部门;自身建设;相关策略

干部管理是每一个企业或者政府部门在行政管理工作中最为重要的环节。组织人事干部的工作不但关系到政府的相关政策能否全面落实，还会对我国国民的利益造成直接影响。相关部门加强组织人事干部自身建设，能够提高组织部门工作团队的工作效率。在開展组织人事干部自身建设的过程中，组织部门需要明确“以人为本”的核心思想，并严格按照“一切跟党走”的方式。这样一来，不但能够提高相关部门干部的思想觉悟，还能够全面开展组织人事干部自身建设。我国在不断发展的进程中，人事制度需要紧跟时代步伐，积极完善创新。

一、人事管理的概念

人事管理的主要工作内容是对人力资源进行管理，需要对单位或者部门内部的人与人、人与事之间进行正确的处理。现阶段，我党注重党建工作的完善和强化，对传统的人事干部制度进行创新和改革，旨在为国家培养具备较高素质、有责任心并能够经得起考验的干部。人事干部在单位或者部门中需要担任引导者和榜样的角色，努力推动我国对人事干部制度进行创新和改革，并需要紧跟时代发展，以祖国发展的需要为前提，强化自身的建设。

二、强化组织人事干部自身建设的相关策略

（一）提高人事干部的政治素质

人事干部需要不断学习和进步提高自身政治素质，并时刻谨记自己是党的忠诚卫士。组织人事干部在开展人事管理工作的过程中，如果没有一个正确的政治方向、政治立场，缺乏政治敏感性，将对人事管理工作产生极大的影响。组织人事干部提高自身政治素质的途径是，努力学习政治理论知识，并将这些知识结合实际，融入到日常的人事管理工作。此外，学习政治理论知识还有助于组织人事干部在工作中全面落实我党的方针政策。近年来，我国的发展进入到新的时期，在此背景下，组织人事干部需要积极学习政治理论知识，保证自身的政治思想能够紧跟我党发展的步伐，这样才能够更好的开展人事管理工作。在实践中，人事管理干部，一方面要加强学习，解放思想，转变发展观念，努力提升自己的综合素质和综合能力，另一方面，要坚定自己的政治信念，在学习中不断增强党性，在政治上永远跟党走，并与党中央保持高度的一致，坚决贯彻党中央的各项决议和政策，坚定不移的跟随党的领导，贯彻党的基本路线和基本纲领。另外，人事管理干部在学习过程中，要不断提升自己的思想高度，能够正确的、理性的分析当今的国际和国内发展形势，明辨是非，善于解决实际生活中遇到的各种问题。

（二）提高人事干部的道德素质

道德区别于法律的地方是，道德是非强制性的，一个人的道德水平，直接影响了这个人和其他人以及社会的关系。组织人事干部在开展人事管理工作的过程中，不但要具备较高的知识水平，还需要具备较高的道德水平，在工作中有担当，甘于奉献。并且人事干部在日常工作中，需要严格的遵循我国的法律，约束自己，做到公事公办、不以权谋私、坚持原则、考虑事情从全局出发、为人刚正不阿、敢于吃苦、态度积极并以真诚的心对待同事。人事管理部门必须重视人民群众的利益，勇于面对困难，积极解决问题，使民众的问题予以解决，让民众对人事干部的工作过程充满信心，建立良好的工作作风，提高人事管理部门在民众心中的形象。

（三）提高人事干部的身体素质

俗话说“身体是革命的本钱”，身体是一个人知识和品质的载体，所以健康的身体是人事管理干部开展人事管理工作的基础。相关组织人事干部需要重视自身的健康状况，积极参加体育活动，强化自身的身体素质并提高免疫力。此外，组织人事干部需要采用健康的生活方式，摒弃不良嗜好（例如：吸烟、酗酒、暴饮暴食等），这些不良嗜好会对身体产生极大的影响，并且组织人事干部一旦沾染这些不良嗜好，可能会被一些不法分子抓住机会，进而出现贪污腐败、违法乱纪的现象。

（四）提高人事干部的能力素质

组织人事干部的能力素质集中体现在其组织管理能力的水平。随着我国的不断发展，社会和企事业单位对组织人事干部的要求日益提高。组织人事干部在人事管理工作中不但要具备较强的组织能力、分析能力和判断能力，还需要具备调研能力、决断能力、开发能力、运筹能力、协调能力、洞察能力及应变能力等。组织人事干部需要不断学习，在工作中培养自身各方面的能力，进而满足国家和人民对组织人事干部的需求。

三、结束语

组织人事干部的管理对于我国的快速发展尤为重要，因为组织人事干部的工作内容，以及所承担的责任，都会对国家的发展和民众的利益产生极大的影响，所以我国相关部门在对组织人事干部进行管理时，需要格外严谨。大部分组织人事干部的管理地位相对较高，这无疑增大了组织人事干部管理的难度，相关部门需要制定合理的管理体系，并采取相关有效措施，从而强化组织人事干部自身建设。

参考文献：

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