论共青团品牌工作的创建与创新

吴雅晶

摘要：随着经济发展和社会进步，团员青年的思想观念、价值取向日趋多元化，团员青年的自我意识逐渐增强，共青团工作面临着新情况、新问题和新挑战，要紧紧抓住服务企业中心、服务青年成长成才的工作主线，不断创建和创新共青团品牌工作。

关键词：共青团;品牌;团员青年

创建共青团品牌工作是服务大局、服务青年的重要载体，也是活跃基层团组织的有效手段，更是凝聚广大团员青年的主要抓手。多年来，新钢公司团委围绕“引领青年、服务青年、凝聚青年”的宗旨，打造了一系列品牌工作，比如青技赛、青年文化节、青年读书系列活动、安全月主题教育活动等，为企业发展作出了积极贡献、为共青团组织赢得了荣誉地位、为团员青年提供了广阔舞台。通过品牌的号召力和感染力，把团员青年牢牢的凝聚在一起，进一步扩大共青团组织的影响力和吸引力。

以技能大赛为例。新钢共青团的一个“金字招牌”。新钢青工技能大赛始于1992年，具有广泛的群众基础，目前已经连续举办了28届。2013年，我们连续20多年成功举办技能大赛的典型做法得到了省人社厅的高度关注和认可，当年新钢公司技能大赛被列入省级二类竞赛，并确定新钢公司为江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛的承办单位。从企业到行业，从公司到省级，新钢技能大赛不断升级。也是从那时候开始，技能大赛对公司广大青工来说，在大赛上脱颖而出，除了可以得到较为丰厚的物质奖励外，还为他们技能的晋升开辟了“绿色通道”，符合条件的还可以授予省技术能手、青年岗位能手、巾帼建功标兵等荣誉称号。

2015年我们的大赛首次吸引了方大特钢、萍安钢、九钢三家兄弟钢企参赛，这也是四家钢企首次同台竞技。现如今，一年一届的技能大赛不光是公司职工技术比武的大舞台，更是公司发现人才、挑选人才的竞技场，也已成为全省钢铁产业工人提升技能、切磋技艺的重要交流平台。

在分享完这个“品牌故事”之后，我想谈谈关于如何做好创建和创新共青团品牌工作，我认为要从选树、创建、培育方面下功夫，着力做到三个“好”。

一、选好“材”，为品牌筑牢根基

党政支持是基础，形成重要推动力。团的工作必须紧密围绕党政中心工作来开展，才能得到认可和支持。共青团组织要明确自身定位，找准共青团融入党政中心工作的切入点，汇聚强大合力。在选择品牌的时候，要思考这个品牌对服务大局要有一定促进作用，能助推企业的发展、青年的成长。比如新钢的技能大赛，始于1992年，如今已走过了26年。从公司青工技能大赛到职工技能大赛，再到全省钢铁行业技能大赛，走过了不平凡的发展历程。新钢公司党政对技能大赛给予了高度重视与支持，成立了由公司团委、工会、办公室、劳动人事处、财务处等部门主管领导为成员的组织领导机构，并由团委牵头，各相关部门在政策上给予支持，工作中给予指导，形成党政领导挂帅，团委牵头协调，各职能部门密切配合协作的运行机制，为技能大赛广开“绿灯”。在公司技能大赛如火如荼进行的同时，公司各二级单位纷纷结合本单位生产特点举办技能赛。多年来，很多青年通过技能大赛走向了领导岗位、去了更好的单位，我们在为企业培养、输送了人才的同时，也助力了青年成长成才。所以说，在品牌创建中只有积极争取到了党政领导支持，才能凝聚各方力量，统筹各方资源，形成合力，从而为共青团品牌工作的推进提供坚实的组织保障和物质支持。

要找准共青团融入企业中心工作的切入点，汇聚强大合力。共青团组织要明确自身定位，找准工作的切入点，才能融入中心、服务大局。既要使共青团工作与企业发展紧密结合，又要使基层团组织和团干更好地服务团员青年。在品牌创建中要积极争取党政领导支持，凝聚各方力量，统筹各方资源，形成合力，从而为共青团品牌工作的推进提供坚实的组织保障和物质支持。

二、构好“图”，让品牌迸发活力

青年需求是源泉，形成前进的动力。技能大赛与职业技能等级晋升、省级荣誉相结合，每年通过大赛涌现出了一大批省级的技术能手、青年岗位能手、巾帼建功标兵，并可直接聘为高级技师、技师、高级工。我们多次选派公司青工參加全国、全省的青技赛都取得过不俗的成绩。为青年技能人才发展提供了绿色通道，为团员青年提升岗位技能、展示自身价值，提供了更为广阔的空间和舞台，并以技能赛的成绩为依据向更多的单位、领导岗位推荐了青年人才，很多青年成长为公司中层干部、车间主任、班组长，为青年提供了晋升机会，极大地调动了广大团员青年学技、竞技的积极性，深受公司青年的认可。

找准共青团服务青年的结合点，形成思想共识。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，要把那些青年需要、团组织能为的项目，从青年的角度出发，去设计成品牌工作去推进，让青年在这项工作中拥有更多的认同感和获得感，这样才能取得实实在在的效果。那如何把握青年需求？我认为要围绕青年的成长成才，谁都想进步、想发展，想实现人生价值。那团组织就要发挥我们的优势，发挥桥梁和纽带作用，努力去谋划品牌工作，用走心的服务赢得青年点赞。

三、画好“画”，让品牌永葆生命力

传承和创新是核心，形成生机与活力。技能大赛经过20多年的成功运作，已形成了一套规范化、系统化、科学化的运作机制，也正是有了历任优秀的公司团委书记在传承中创新，在创新中发展，才有了今天的成绩。每年在竞赛内容、组织模式、奖励机制上推陈出新，我们组织过一专多能、工种全覆盖等不同形式的竞赛内容，涵盖了公司铁、钢、轧等所有系统工种;我们逐年提高奖励标准，为技能大赛状元积极争取外出学习机会;我们创新竞赛模式，采用计算机无纸化考试、VR模拟考试系统等等。在持续创新中不断总结、完善、提炼、推广，实现了技能赛的可持续发展。选好和创建品牌仅仅是基础，如何塑造经久不衰的金字招牌，关键在传承和创新。比如新钢的技能赛、文化节，都是靠历任优秀的公司团委书记在传承中创新，在创新中发展，每年在活动内容上推陈出新，才有了今天的成绩。

找准共青团品牌创建的着力点，提高品牌效应。要不断提高品牌效应，体现共青团工作非活动而活动，一个品牌的创建要对企业、青年有一定的帮助与促进作用，要体现共青团工作非活动而活动，一场活动肯定是不能叫品牌。既然要打造品牌，就要在更高层面推动品牌的创建和可持续发展，不断提升品牌价值，扩大品牌的影响力。要给品牌工作定目标、出成效、有结果，要思考如何去量化和验证活动的效果。不能为了短期的效益，而忽略了品牌运行的长期效果，甚至出现创建时热闹、推广时安静的局面，导致品牌创建后“昙花一现”。只有在持续创新中不断总结、完善、提炼、推广，才能实现品牌的可持续发展，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力，让共青团品牌掷地有声。

四、结束语

新钢在创建品牌工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题，需要加强和改进。比如：创建共青团品牌工作在具体实施中，亮点、特色、效果如何去凸显？要把一个品牌建好、培育好、宣传好，需要一支坚实的团干部队伍来配合和支持，那团干部队伍的素质如何提升？还有在呵护好现有品牌的基础上，如何再更上一层楼，推出新的品牌工作？这些都是我需要不断思考和今后努力的方向。

总而言之，创建一个成功的共青团品牌工作绝非一朝一夕的事，需要长期积累、长时间磨炼，要有“一张蓝图绘到底”的恒心和“久久为功”的韧劲，在看准、认定的主攻方向上扎扎实实打基础、持之以恒抓落实，不换频道、不减力度，把工作做实、做深、做透，以务实的态度、创新的精神树立起经得住时间和实践检验的共青团工作品牌。