完善政工队伍建设强化医院党建工作

摘 要：政工队伍是开展医院党建工作的主体，直接关系到医院党建工作成效。基于此，文章从医院政工队伍现状入手，阐述其在医院党建工作中发挥的重要作用，指出队伍建设的不足，并结合工作实例，给出完善政工队伍建设措施，强化医院党建工作。

关键词：政工队伍;医院;党建工作

前言

医疗卫生事业改革对医院党建工作提出更高要求，而且新形势背景下医务工作者的思想更为多元，传统的医院党建工作理念与工作方式不符合工作要求。就此，医院需加强政工队伍建设，创新党建工作机制，提升党建工作水平，为患者提供更优质的医疗服务。

一、医院政工队伍现状

在医院党建工作中，政工队伍为主体，发挥宣传党的政治法规、思想政治教育等作用，可提高医院的业务水平，构建良好医患关系，有助于医院的可持续发展。但在实际党建工作中，部分医院存在如下问题，影响政工队伍作用的发挥。

第一，缺乏对政工队伍建设的重视，在医院经营中，部分管理者将医疗服务为管理重点，部分管理者将医療科研为管理重点，缺乏对党建工作的重视，在医院的其他科室中选拔政工人员，而这些工作人员对党建工作的认识较为薄弱，并未掌握医院管理、思想政治与政策法规等内容，影响党建工作的正常开展。

第二，政工人员素养良莠不齐，受选拔机制的影响，部分医院的政工人员素养良莠不齐，不能根据医院发展现状与市场趋势，及时调节党建工作内容与方法，导致医院党建工作存在滞后问题，不利于医院的健康发展。

第三，政工人员管理制度不完善，制度是医院政工人员开展工作的指导性文件，可约束政工人员的工作行为。但在实际工作中，部分医院未结合党建工作实际制定管理制度，导致政工人员不明确自身的职责，难以规范开展党建工作[1]。

二、完善政工队伍建设措施

通过上述分析可知，医院政工队伍在党建工作中存在不足，影响因素为人员选拔机制、人员素养及管理制度。就此，本节结合医院工作案例，阐述完善政工队伍建设的措施，为医院提供理论及实践帮助。

（一）优化政工人员选拔机制

政工人员的质量，直接关系到医院党建工作成效，医院管理者需优化政工人员选拔机制，从基础入手，打造一支高质量、高素养的政工队伍，为医院党建工作提供人员保障。以某医院为例，管理者通过内部选拔和外部招聘等方式，配置政工队伍。在内部选拔中，该院结合党建工作的要求，明确政工人员需具备的素养，如思想政治素养、对医疗卫生工作的认识、对党的路线方针的认识等，通过试卷考试和模拟场景等方式，考核医院工作人员，选择考核中知识与实践素养优秀的工作人员作为政工人员;在外部招聘中，医院要求应聘者的政治立场坚定、思想道德纯洁，通过笔试和面试分析应聘者的政治敏感性及工作作风，择优录取，为医院政工队伍吸纳优秀人员，保障党建工作的有序开展。

（二）加强政工人员培训

在优化政工人员选拔的基础上，医院管理者需认识到党建工作的动态性，加强政工人员的培训，不断提升政工人员的综合素养，优化党建工作方式。在实际培训中，医院管理者需从宏观环境及党建工作要求入手，合理选择政工人员的培训内容。

例如，某医院结合当前经济社会发展趋势，结合国家宏观政策，分析医院的发展需求，考虑党建工作的要点，重点培养政工人员的政治修养，组织医院政工人员学习最新党政理论、相关政策法规，引导政工人员关心政治，遵纪守法，为医院的医护人员做表率，发挥其榜样作用。同时，该院为提升党建工作水平，将政工人员业务修养提升为主题，开展“立足岗位，强化素养”的主题教育活动，邀请所在区域的党组织领导开展讲座，讲述医院党建工作与医疗服务的整合方式，使政工人员明确工作职责与工作目标，从岗位实际出发，为医院发展做贡献。对于医院理论基础薄弱、工作经验少的政工人员，采取结对子、拜师传教等培训手段，帮助政工人员不断完善自我，引导政工人员养成积极进取的工作理念，营造干实事的工作氛围，为党建工作的开展奠定基础。

（三）制定完善管理制度

基于管理制度在政工人员党建工作方面的指导性作用，医院需提高对管理制度的重视，结合医院发展现状和党建工作需求，制定完善政工人员管理制度，使其明确自身的职责，提高政工人员对党建工作的重视，激发政工人员的工作热情。细化来说，政工人员的管理制度包括工作制度与考核制度两项。

在工作制度方面，医院管理者可通过制度明确政工人员的工作内容，保障党建工作的有序开展。以某医院为例，管理者制定的政工人员工作制度如下：（1）做好预备党员的教育及入党积极分子的培养;（2）做好党支部会议的组织与召开工作;（3）组织并举办党员活动，如优秀党员评选、优秀医德医风医务工评选等;（4）组织学习党的最新政策方针，做好思想政治教育;（5）做好工会及离退休干部等人员的管理工作;（6）对医院职工会或党代表的工作报告进行审议等。通过上述制度内容，为政工人员的工作提供具体指导。

在考核制度方面，医院管理者可将政工人员的党建工作成效纳入到考核指标中，与政工人员的薪酬、职位晋升挂钩，提高政工人员对党建工作的重视，引导政工人员落实各项工作中制度，在工作中落实岗位责任。例如，某医院为保障政工人员考核的有效性与全面性，通过回访患者、公开承诺书及满意度评估体系等方式，了解政工人员的工作绩效，实现政工人员工作的全面考核与有效监管，显著提升医院党建工作成效，值得其他医院借鉴学习[2]。

结论

综上所述，医院政工队伍建设存在缺乏重视、素养不足、制度不完善等问题，需医院加强政工队伍建设。通过本文的分析，医院需优化政工人员选拔机制，加强对政工人员的培训，制定完善管理制度，建设一支高质量、高素养的政工队伍，为医院党建工作提供人员保障。

参考文献

[1]陆晓燕.关于新医改环境下如何加强医院党建工作的探析[J].智库时代，2019（43）：49-50.

[2]张艺卓.医院党建工作与政工干部能力建设分析[J].办公室业务，2019（05）：15-16.

作者简介

姓名：董宏涛（1972.10.26），性别：男，籍贯：江苏泗洪，学历：大专，毕业于安徽省安庆党校，现职称政工师

（作者单位：安徽省安庆市立医院）