新时期企业思想政治工作实践与思考

李斌

摘要：经济全球化背景之下，我国的市场经济发展速度不断加快，这为企业的良好发展创造了有利的条件，然而经济全球化使得进入我国市场的外国企业数量不断增加，企业之间的竞争问题不断加剧，企业的竞争者不再仅仅是国内企业，还包括国外企业，企业的发展压力不断增加。与此同时，信息全球化使得西方国家的价值观念不断向我国渗透，这在一定程度上影响了我国人民的思想认识，对企业内部人员的思想也形成了巨大的冲击。思想政治工作具备育人、激励等作用，对于优化企业发展环境、解决企业发展问题等均能够产生积极影响，企业方面需对之加以关注。

关键词：新时期;企业;思想政治工作;实践

全球化影响了经济市场的结构，加快了企业转型改革的速度。企业的转型改革必然会涉及体制的变化、资产结构的调整等问题，企业和员工之间的关系因此出现改变。与此同时，信息全球化使得西方的思想价值观不断向我国渗透，这在一定程度上影响了企业员工的思想，使得员工的工作态度、工作方式等出现了一系列的变化。此外，企业思想政治工作不断暴露问题，思想政治工作未能与时俱进发展，效力发挥难以保障，企业的发展也因此备受制约。

一、新时期企业开展思想政治工作的特点和意义

（一）特点

新时期背景之下，互联网技术日新月异，给人们的生产生活带来了便利，但也使得人们的思想观念和思维方式出现了巨大的变革。新的媒体形式、文化载体等有效的拓宽了信息的传播渠道，有效的丰富了人们的思想、文化、生活，但也在潜移默化之中影响了文化体制的意识形态。对于企业而言，适应新形势，借助互联网技术优化思政工作，提升思政工作的实效性和针对性是“当务之急”。

当前的阶段，我国的经济体制不断完善，社会转型阶段社会内的各个主体利益诉求不断多元化。社会的多元化发展要求企业的思想政治工作有更为丰富的形式，要具备多元性和包容性，能够满足个体差异的思想政治教育要求，对于企业员工而言，亦是如此。由于企业内部的职员学历层次、文化层次、思想层次、岗位层次不一，加之员工的民主法制意识不断强化，精神生活质量不断提高，在遭遇各种思想政治问题时都会有各自的想法和见解。上述情况增加了思想政治工作的落实难度，因此，企业方面的思想政治工作必须与时俱进，必须有较强的个体适应性，这无疑给企业管理及相关工作带来了挑战。

（二）意义

思想政治工作是企业思想的引导，是企业开展各项实践工作的指路标。企业方面只有贯彻党的路线方针政策，才能够更好的适应市场环境，更迅速的提高自身的核心竞争力，进而带动自身创新发展。新时期背景下，企业在竞争的过程中转型，人才、技术、管理、市场等因素均会对企业的发展产生影响，思想政治工作能够帮助企业削减不良因素影响，为企业的健康发展提供保障。

新时期的思想政治工作主要具备三大功能，分别是育人、激励和促进。企业开展思想政治工作具备极强的现实意义：第一，能够为企业的发展提供“定心丸”;第二，能够为企业的发展提供“助推器”;第三，能够为企业的发展注入“稳定剂”。

二、新时期企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想认识存在问题

首先，虽然思想政治工作能够帮助企业提高经济效益，但此效益并非立竿见影的效益，且还有部分效益不能转化为可见的资金。正因为此，企业内部很多人员至今未能正确认识思想政治工作，错误的认为思想政治工作不过是企业的“面子工程”。正因为此，领导阶层不重视思想政治工作，不及时为思想政治工作提供相应的人力、物力资源，不重视思想政治工作者。企业内部普通员工在领导阶层的思想影响下，不积极参与思想政治工作，将思想政治工作视为企业内部某一部分人的工作，不仅不配合相关工作的落实，甚至还会对相关工作的开展频频阻挠。上述情况不仅影响了思想政治工作的有效覆盖，还极大程度的削减了思想政治工作的落实效力，影响了思想政治工作的作用发挥。

（二）制度方法存在问题

新时期背景下社会环境发生了变化，企业的生产经营理念不断变化，传统的企业思想政治工作暴露出众多与时代不相适应的问题，很难满足当前的思想政治工作要求。然而，企业方面的思想政治规章制度未能及时更新完善，企业实施思想政治工作的方式方法未能与时俱进，管理方法单一、滞后、在一定程度上放纵了企业内部成员，使之缺乏自制力、责任心和上进心。与此同时，思想政治工作缺乏相关的制度规章，相关工作的落实缺乏“纲”，进而导致思想政治工作落实流于形式。

（三）思政人员素质问题

思想政治工作者全权负责企业内部的思想政治工作，然而企业大环境不重视思想政治工作，人员配置不专业、后期培养不及时，进而导致企业内部的思想政治工作者大多观念陈旧、思维僵化，完全没有创新思想政治工作的思想和能力，素质低下决定思想政治工作的开展难以为企业内部员工科学、快速、有效的解决各种问题，思想政治工作的落实与期望出现偏差。与此同时，思想政治人员的企业地位不高，难以对企业产生归属感，在落实思想政治工作时没有主人翁意识，不愿意深入企业员工内部，进而影响思想政治工作的有效覆盖。

（四）先进技术应用不佳

现阶段，先进的计算机互联网技术不断涌现，为企业优化思想政治工作、拓宽思想政治工作渠道提供了思路。然而，先进技术手段的应用对资金、思政工作人员素质等提出了较高的要求，企业方面因思想认识不到位导致软硬件设施配置难以到位，企业的思想政治工作仍然以传统的、单一重复说教的开大会形式展开，企业员工不仅对官话、套话、空话不感兴趣，甚至还会产生抵触、排斥、逆反心理。

三、新时期优化企业思想政治工作的策略

（一）提高思想认识

首先，企业方面应该加大对思想政治工作的相关宣传，要帮助领导阶层正确认识思想政治工作，再发挥领导阶层的领头羊作用，引导企业内部其他人员正确认识思想政治工作。要确保企业内部所有人员都能够明确思想政治工作与企业发展、与自身发展的关系，进而能够尊重思想政治工作者、配合思想政治工作者，高质量的促成思想政治工作。其次，思想政治工作应该与人本理念有机融合，教育管理工作必须凸显人本理念，以人本理念提高思想政治工作的人文關怀，企业方面应当配合思想政治工作者以人本理念创设新的思想政治工作制度和方法，用教育培训引导员工严格遵循相关的制度规章，增加思想政治工作的“人情味”，以削减相关工作开展的阻力。

（二）改进工作手段

新时期的企业思想政治工作必须有较强的针对性，想要对症下药的解决思想政治问题，必须要将思路放在改进思想政治教育手段方面。企业方面应当积极组织政工人员及时分析当前企业思想政治工作落实过程中遭遇的各种问题，积极设计应对策略。与此同时，应当不断的强化企业与员工、政工与员工之间的交流沟通，要明确员工生活工作中的各种问题，并为之提供能够切实解决问题的办法。值得一提的是，沟通还能够为企业内部普通员工提供参与企业决策的路径，企业方面应对之加以重视，要不断的推进思想政治工作与企业的生产经营相融合，要帮助企业员工明确思想政治工作的意义，在潜移默化之中提高职工的企业归属感，强化企业的凝聚力。

（三）提高人员素质

思想政治工作队伍决定着思想政治工作落实的质量，想要优化并突破企业思想政治工作，必须及时组建优质的政工团队。在具体落实此项工作时，应该关注如下几点：首先，要关注政工人员的成长与发展，要关注政工人员的工作和生活，完善政工人员的晋升渠道，使之有明确的发展目标。其次，要强化政工人员的教育培训工作，不仅要利用教育培训丰富其思想政治知识、提高其思政技能，还要用教育培训引导其形成正确的价值观，使之有较强的综合素质，能够承担起企业思想政治工作的相关责任和使命，具备前瞻性的眼光，能够确保思想政治工作有正确的方向和立场。再次，加大政工干部的培养力度，要使得政工干部懂得党的理论知识、基本路线方针等，明确企业发展的文化、企业的管理制度和经营方式等，以便能够在思想政治工作开展的过程中充分发挥其模范带头作用。最后，企业方面还应该加大对优秀政工人才的引入力度，要借助人才引入为思想政治团队注入新鲜血液，鞭策政工团队整体发展。

（四）创新内容和载体

首先，企业的思想政治工作围绕企业的生产经营展开，新时代背景之下，企业所处的市场环境不断变化，思想政治内容也必须具备较强的实效性和前沿性，要能够联系实时热点，要具备丰富的内涵，还要能够联系企业的生产经营以及企业内部员工的工作生活，要能够真正帮助员工排忧解难，并增加员工的归属感和责任感。其次，传统的以书面、口头为载体的思想政治工作所能够发挥的效力越来越微弱，企业方面应当在思想政治工作过程中引入先进的现代技术，要充分发挥网络、移动终端、各种即时通讯APP的优势，提高思政工作的效率。当然，如果企业方面条件允许，还可以积极构建相应的网络平台或是微信公众号平台，并聘请优秀政工人才坐镇，及时发布相关的资讯，或是帮助企业内部人员及时解决思想政治方面的问题。

四、结语

综上所述，新时代背景之下企业的发展环境日益复杂，企业之间的竞争不断白热化，影响企业发展的因素不断多元化。在这种形势之下，企业方面想要良性、稳健运营必须不断的探索改革创新之路。思想政治工作能够帮助企业端正员工思想、提高企业凝聚力、增加企业的核心竞争力，是企业正常运行、健康发展不可或缺的。为了保证思想政治工作充分发挥自身的效力，企业方面需要重视相关工作，要从思想、形式、人才等多个角度出发，全面优化思想政治工作，提高思想政治工作的落实质量。

参考文献

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