企业思想政治建设中存在的问题及对策研究

（阳泉煤业集团股份有限公司二矿通风工区，山西 阳泉 045000）

长期以来，党和国家高度重视国有企业的思想教育工作，通过思政工作的开展会对企业发展大有益处。从企业员工的角度来说，员工经过思想的洗礼会树立正确价值取向，提升凝聚力，增强配合意识。让企业有效运转起来，进而创造更大的经济效益，也为社会发展提供强大支持。

一、当前国有企业存在的思政问题

首先，对思政工作的重视程度有待提升。开展思政工作可以将员工的工作热情激发出来，但是企业开展思政工作的过程中，领导以及基层员工对思政工作开展没有充分的认识，认为国有企业应该将生产和创造经济价值放在关键位置，对相关工作的开展没有积极配合。部分国企的员工安于现状，缺乏竞争意识，同时也对思政工作的开展不重视，而开展思政工作的人员也由于缺乏企业培养，对员工进行思想培训时存在知识结构老化，传授方法单一的问题，不能解决员工实际问题，也导致员工的参与性不足[1]。

其次，组织机构管理能力不足。在国有企业中，工会是开展思政工作的主要机构，可以维护员工的合法权益，积极开展文体活动，保持良好的工作状态。但是部分国企的组织机构相对薄弱，不能调动员工积极参与到各项活动中，同时在活动中缺乏创新思想，普遍重视理论、轻实践，同时还存在生搬硬套国家方针政策的问题，这种教育成为一种教育形式。此外，也存在思政工作开展深度不够的问题，开展思政宣传工作中，内容较为枯燥，普遍采用灌输的方法，而人才没有得到吸纳和深入培养也是导致企业思政工作不能取得实效性的重要问题[2]。

二、如何改进国有企业的思政工作

首先，贯彻“以人为本”的理念。国有企业在开展思政工作的过程中，为了良好的效果，必须关注全体员工的发展情况，具体说来：企业要重点关注基层员工在企业发展过程中的作用，每一个企业在发展中，基层工作人员都做出重大的贡献，所以国有企业要对这些基层员工进行利益上的保障，同时要充分尊重其人格，在开展思政工作的过程中，需要让这些基层员工了解不同活动的作用，比如有利于提升工作效率，树立严谨的工作态度，进而创造更大的经济价值，也让自己的个人价值得到体现。同时，在开展思想政治工作中，要把个人利益和企业的利益结合起来，每个员工都是企业发展的重要力量，国有企业为员工提供了发展平台，所以员工需要具有感恩之心，开展思政工作可以让员工改掉自身的缺点，提升工作能力并且回报企业，让个人价值在集体价值中得到体现。此外，在以人为本的理念下，企业的管理者需要深入到工作基层，与员工进行深入交流发挥出员工的特长，主动了解员工的兴趣爱好，在多种文化活动中，增进基层员工与领导层之间的关系。作为一名国企的管理者也要对员工的生活问题和工作问题多加了解，这样员工就会树立主人翁意识，企业也会变成一个温暖的大家庭，在今后的思政工作开展中也会更加容易[3]。

其次，更新思政教育方式。在部分国企中，之所以开展思想政治教育工作未能取得实质性进展，也和教育形式和教育方法有一定关系，需要将理论指导和实践结合起来，这样员工才会更加容易接受，学习不会感觉枯燥。在思想宣传工作中，不仅要进行单方面的理论宣传和灌输，还要加强双方的交流与互动，让基层员工畅所欲言，对工作情况以及企业的发展表达出真实的想法，就会增强企业的凝聚力，而员工也会更加坚定地贯彻方针和政策。当前，我国已经进入信息化时代，国有企业在开展思政教育工作中，也需要充分利用网络技术，比如进行党政教育或者爱国教育时，可以有效借助多媒体手段，这样对于广大学员来说不会感觉枯燥，同时可以接收的内容会更加丰富。企业一方面需要加强互联网教育，及时吸收党和国家的最新号召，把企业中存在的消极思想及时被扼杀。另一方面，国有企业也需要充分利用新媒体手段，比如利用微信、微博进行思政教育宣传，这样员工就会在工作之余更好地进行浏览，不会拘泥于听讲的形式，随着内容的更新可以及时了解企业发展政策，进而极大地提升员工参与度[4]。

最后，提升思政教育队伍的素质。传统的思政教育工作显然不能满足当前国有企业思想宣传工作的需要，所以国有企业的思政教育队伍自身需要提升综合素养，这样才能让全体员工深入贯彻落实大政方针，让企业健康发展，创造更大的经济效益。如果说国有企业的思政教育队伍素质不过硬，也必然会会影响到员工的精神风貌。因此，需要加强人才队伍建设，国有企业在选拔和组建教育队伍时，要对相关人员进行全面的考量，不仅要具有扎实的管理能力也要有思政观念，这样能更好的对国有企业员工开展思政教育工作。同时。国有企业需要对教育队伍定期开展培训工作，为其提供良好的交流平台，共同分享先进的管理方法。此外，国有企业还需要不断完善考核体系，通过该方法可以避免思政教育工作不能落实到位[5]。

结束语：

综上所述，在新时期下，国有企业正在如火如荼的开展思政工作。在开展工作的过程中，依然会遇到不同问题，所以需要坚持以人为本的理念，改变传统的思政教育模式，重视对员工的培养，并且充分利用好互联网的优势，努力培养出高素质的教育团队，这样企业今后的发展才会更加良好。