国有企业纪检监察监督工作有效性的几点思考

（胜利油田应急救援中心东城综合应急救援站，山东 东营 257000）

引言

随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的发展情况也随之出现了比较大的变化，这种情况也给纪检监察工作的展开带去了新的挑战。在这种背景下，国有企业纪检人员要想更加高效的完成监察工作，必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的工作理念，明确认识到目前自身工作展开存在的问题，然后以此为基础展开对自身的工作方法进行更新优化，这样才可以使自身的工作质量得到有效提升，切实完成监察工作，进而为国有企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。

一、国有企业纪检监察工作存在的问题分析

（一）思想认识上有比较大的不足存在

现在国有企业一些工作人员因为受到利本观念的影响，对监察工作并没有足够的关注和重视。在工作展开过程中，更多的还是将注意力放在了生产经营方面，导致了纪检监察工作得不到确切落实，流于表面的情况十分严重，这也对纪检监察工作的作用发挥造成了比较大的消极影响。同时，这种情况也对大部分纪检监察工作的执行和落实造成了比较大的阻碍。像是，很多国有企业内部的纪检监察队伍配置实际上并不完善，人员数量也存在比较大的缺口，阻碍了纪检监察工作的有效展开。除此之外，还有一些国有企业缺乏强有力的纪检监察工作推进措施，导致相关工作得不到贯彻落实，工作展开情况也比较分散，并不能起到集中效果，从而为纪检监察工作质量造成了比较大的消极影响。

（二）纪检监察工作机制还有一定的缺陷存在

不管什么工作实际上都需要相关制度作为展开的基础和保障，纪检监察工作同样如此。但是，通过对国有企业的实际情况进行分析可以发现，现在我国国有企业的纪检监察工作机制却还有一定的缺陷存在，必须要采用相应的措施对其进行完善和优化。同时，随着时代的快速发展，纪检监察工作所面临的环境也出现了一定的变化，这也给纪检工作的展开带去了新的挑战，导致了整体工作作风有了一定的偏差出现，影响了监督管理工作的贯彻落实。在这种背景下，相关工作人员必须要转变自身的工作方法以及工作理念，这样才可以完成工作作风的有效更新，将工作职能充分发挥出来。

（三）纪检监察工作的开展缺乏主动性

现阶段来看，我国国有企业中有部分纪检监察工作人员仅仅是满足于完成了上级所要求的一些工作内容，对于行业和单位的实际情况没有充分考虑，使得执纪问责工作的开展并没有进行到位。除此之外，还有一些纪检监察工作人员并没有能够深入基层进行相应的监察调研工作，因而导致其对实际情况的了解比较片面，使得其对日常监督管理工作中所存在的一些不合理现象缺乏足够的敏感性，不能够及时的发现本应该处理的一些苗头隐患，往往会使得违法违纪行为出现之后才能够知道，与抓早抓小的工作原则不相符。

二、国有企业纪检监察监督工作有效性

（一）加强企业党风廉政教育

为了充分发挥企业文化的引领作用，企业实施教育手段是十分必要的。为了加强企业党风廉政教育，首先企业在对员工的专业培训中要加入适量的反腐倡廉的内容，仔细剖析相关的、真实的人物事迹，进而有效增强企业员工反腐倡廉的观念。例如某公司建立了完善的学习交流平台，企业员工可以定期通过短信、微信等形式参与反腐倡廉教育。其次，企业要积极开展警示教育活动，为员工播放一些提倡反腐倡廉的警示片，充分发挥领导干部的模范带头作用，使企业员工真正做到自励、自重、自誓，提升企业员工防腐拒变能力。最后，要加大反腐倡廉宣传力度，充分利用企业的宣传专栏、显示屏、内刊、板报等，加强对员工的教育，有效提升反腐倡廉教育的质量和效率，增强党员的反腐倡廉意识。

（二）加强纪检监察团队建设

要想更加高效的完成纪检监察工作，为国有企业在新时期的蓬勃发展提供更有力的支持和保障，必须要切实做好团队建设工作，采用更加科学合理的方式增强相关工作人员的专业素养和综合素质，这样才可以为纪检监察工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础。所以，国有企业应该对纪检监察工作人员展开更具针对性的培训，并以此为基础来增强这些工作人员的专业能力和综合素质，从而为纪检监察工作的有效开展夯实根基。同时，因为纪检监察工作对工作人员专业性的要求较高。所以，在展开工作的时候，应该通过强有力的培训来增强他们的担当以及责任意识，让他们能够自愿自觉的完成工作。除此之外，国有企业还应该对纪检监察工作人员结构进行优化，保证人员数量充足，这样才可以为相关工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国经济以及现代发展贡献更大的力量。

结束语

综上所述，当前我国已经进入了经济发展新常态，为有效应对市场变化，实现企业的健康可持续发展，国有企业就应该加强对纪检监察工作的重视程度，并通过不断创新，在企业内部形成良好的风气，有效维护社会经济的平稳快速发展。