新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究

（河南平禹煤电有限责任公司物管中心，河南 禹州 461670）

引言

随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除却传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。

一、国有企业政工管理现状

（一）对政治工作管理缺乏深刻理解

在国有企业的长期发展过程中，其所逐渐形成的企业文化已经无法很好地适用于当前的国有企业发展环境了，在过去的国有企业业务运营中，国有企业自身的企业文化和业务经理的人文关怀受到企业管理者的高度重视。但是随着近年来我国经济的快速发展，国有企业对经济效益的追求越来越高，由于政工管理工作与国有企业的经济利益之间并没有直接的联系，再加上来自经济指标方面的压力，国有企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国有企业内部，政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代，这就使得许多国有企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响，使得其对于国有企业的政治管理产生了很大程度的影响。

（二）政工工作不受重视

在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。

（三）缺乏专业的政工管理人才

政治管理是党建工作的重要组成部分，对于国有企业的稳定发展也有重要作用。同时，国有企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而国有企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，国有企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为国有企业政工工作注入新活力。

二、新媒体时代国有企业政工管理方式创新战略

（一）信息传递便捷快速推动政工工作体系与时俱进

互联网时代下人们传递信息的方式更加便捷和高效。手机、电脑等智能电子产品的普及为新媒体的发展创造了有利环境。但除了提升人们的生活水平外，也使得人们获取的信息更加复杂化，人们难以准确辨别。在此情形下，企业政工部门应充分利用新媒体对获取的信息进行分类，取其精华。再通过手机等终端将有效的信息与员工交流。通过新媒体掌握员工的思想动态，帮助企业树立正确的价值观和道德观，构建与时俱进的管理体系，从而提升企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。

（二）加强高素质政治管理人才的培养

人才使企业之本，一个良好的企业与优秀人才的培养紧密相连，对政治管理工作而言专业的管理人才更是不可或缺的，而对于优秀管理人才的培养，一方面可以借鉴一些优秀企业的管理经验，对我们更方面的技能进行丰富完善，另一方面，要加强员工的实践创新意识，与一些学校或其他机构进行合作，提供优质的实践机会，形成完善的人才培养机制，也可以通过网络媒介提供线上学习资源，如政工管理学习文章视频等，提供给员工学习交流，以便提升自身的专业水平。

（三）创新管理体系

必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。

（四）营造良好的舆论氛围，做好政治工作

第一，应该要把握理论观点的高度，政工管理过程中，要做好宣传，以高瞻远瞩的视角来谋划全方位新格局，这充分体现了社会主义核心价值体系的理论精神，引领着文化的发展。其次，要加强对各种问题的深入分析。对各种细节问题进行挖掘，并且揭示出最深层次的本质，对各种事物的内在联系进行总结，占领舆论高地，对企业员工进行思想教育。第三，要把握正确的立场导向，企业的政工宣传是为企业的发展服务的，新媒体时代，网络环境的快速发展，使得政工宣传工作所处的环境更加复杂，开展政工工作，则必须要坚定自身的立场，政工人员需要表明自己的态度，弘扬真善美，传播正能量，将社会中的一个个鲜活的案例利用起来，以此来引发职工的思考，对员工开展潜移默化地思想引导和教育，逐渐将其引向健康、积极、理性和和平的主流思想。

三、结语

综上所述，新媒体为政工工作的开展创造了新的机遇，但也迎来了新的挑战。国有企业应改变传统政工工作的旧思想和旧模式。借助新媒体信息传播便利性、信息共享多渠道等优势，有效拓展政工管理工作平台，同时借助新媒体环境创新政工工作方法，丰富政工工作内容，优化政治工作管理人才的综合素质，从而最终促进新时代下国有企业政治工作水平的稳步提升。