浅析如何发挥思想政治工作优势促进国有企业文化建设

（慈溪市水务集团有限公司，浙江 慈溪 315300）

作为我国特有的企业结构形式，国有企业一直都是国家社会主义经济建设的重要支柱，其发展水平直接影响着社会主义经济结构的优化升级。作为国有企业现代化管理中重要的组成部分，企业文化不但有利于企业精神文化建设，还有利于实现国有企业的现代化转型。在建设企业文化过程中，思想政治工作更是其不可或缺的重要一环。作为员工精神教育的主要途径，思想政治工作不但可以激发员工的工作积极性，还可以培养员工的凝聚力以及整体的竞争力。因此，国有企业一定要明确思想政治工作的优势，以此来不断促进企业文化的构建和发展。

一、当前企业思想政治工作的发展特点与优势

（一）明确其多元性的特点

新形势下，企业思想政治工作更具多样性。其主要原因在于互联网的飞速发展使信息交流变得更加快捷，而传播的信息中良莠不齐，在带来积极思想的同时也带来了许多不良影响和消极观念。许多错误的或消极的信息会对员工的思想造成负面影响，甚至影响到员工的价值观与人生观。诸如“利益至上”“娱乐至上”“个人至上”等思想在网络中较为流行，如果员工甚至企业管理者接受了这一类思想观念，将会对企业内部造成极为不利的影响，甚至还会影响企业的长远发展。也正因此，思想政治工作在新形势下逐渐出现多元性，企业需要制定更为多样的思想政治方针应对这样的挑战。

（二）客观认识其困难性

新形势下企业思想政治工作具有困难性，主要是由于企业未能认识到思想政治工作的重要作用，使得思想政治工作往往处于边缘地带不受重视，无法在企业的管理与发展中发挥作用，在员工中不能起到正确的引导作用。同时，有的企业政工干部主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自己认为自己的工作不重要，在日常工作中表现为重业务轻政工。这就导致企业的思想政治工作难以开展，即使开展了思想政治工作，也难以起到实效。思想政治工作处于“说起来重要，做起来不要”的尴尬境地。

（三）充分结合其自身的复杂性

目前市场经济高速发展，带来的还有极为复杂的经济形势，企业员工受此影响，在思想层面出现了偏差，或对企业发展漠不关心，缺乏主人翁意识；或缺乏工作热情，不能主动积极地投入企业发展中来；或太过功利，纠结于个人得失而忽视企业的集体利益。面对这些问题，企业思想政治工作的开展变得十分复杂，思想政治工作的针对性需要进一步加强，只有这样才能促进企业在新形势下的稳步发展。

（四）探索其工作开展的紧迫性

在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设“五位一体”布局不断深入推进的新形势下，国家对企业思想政治工作的重视程度进一步提升。但在这一形势之下，许多企业依然没能正视思想政治工作的指导作用，对思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识，未能把思想政治工作纳入重要议事议程，未能在企业内部贯彻落实思想政治工作，往往只是走个形式，导致总体工作质量较低，无法在企业管理中发挥思想政治工作的指导作用。因此，在目前企业中的思想政治工作普遍面临着较为紧迫的局面。

二、当前思想政治工作与国有企业文化之间的关系

想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从思想政治工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展，形成的一种积极的价值理念，能够对企业员工的思想和行为起到潜移默化的作用。如慈溪市水务集团“慈水为民、服务万家”的企业文化，就凝聚了一代又一代水务人砥砺奋进的创业精神和“以民为本”的服务理念。通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，凝聚员工思想，激励员工奋斗热情，激发员工创新创造的积极性，从而有效提高企业核心竞争力，推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用。具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分促进思想政治工作的优势，有利于推动企业走得更远。

除此之外，谈及企业文化，企业经营管理者都不陌生，近年来，企业文化成为各类企业发展的热点词汇，企业通过文化建设，培育为全体员工所认同、遵守带有本企业特色的价值观念。在当前的时代背景下，企业文化的重要性不言而喻，企业想要科学健康发展，就必须重视企业文化，为企业员工营造一个良好的环境。和谐是基础，温馨是目标，幸福是追求，只有充满正能量的企业文化，才能让员工充满干劲，才能让员工产生幸福感，才能保证企业良好运转。由此，加强思想政治工作，对企业文化的打造具有十分重要的意义。

三、当前发展背景下加强企业思想政治工作的现实意义

（一）新时代对企业思想政治工作提出了更高的要求

近年来，随着我国经济的飞速发展，整个社会环境，尤其是企业生存环境，较以往都发生了巨大的改变。无论是企业所处的竞争环境，还是企业所面临的发展机会，对于企业而言都是利弊共存。因此，现代企业想要立足于行业、立足于社会，就要做到与时俱进，就要适应社会，适应时代。在当前的环境背景下，企业想要科学健康发展，就必须看到思想政治工作的不可或缺性，看到其对企业发展的重要性。只有如此，才能将思想政治工作质量提高，才能让工作体现出价值，最终助力企业发展。

（二）思想政治工作有利于企业竞争力的提升

国家的经济发展，为企业带来了诸多发展机会，也带来了更加广阔的市场。市场蛋糕在增加，但是同行业企业数量也在增加，并且其他企业都在争分夺秒，以求分得更多蛋糕。因此对于企业而言，做好思想政治工作，从而保证企业内部形成一个稳定的思想环境与氛围。同时，加强思想政治工作，能够让企业更加精确的认识市场，更加精准的解读国家方针，更加有效地提高企业自身综合实力，让企业能够更好地参与市场竞争，把握更多发展机会。

四、如何优化思想政治工作，不断促进企业文化建设

（一）在思想政治工作中要强化“以人为本”

提高国有企业的思想政治工作水平，首先要在思想上高度重视企业思想政治工作的发展。要始终坚持“以人为本”的思想政治发展理念，对企业人员进行宣传教育，帮助他们树立正确的三观，坚持社会主义核心价值观，必须不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实担负起做好思想政治工作的政治责任。其次要积极调动企业员工的主人翁意识，帮助员工树立中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，培养企业员工对党、对国家、对企业的忠诚度。再次要根据企业的实际发展情况，设计丰富载体，开展思想政治和企业文化相融合的教育形式，让员工感受到自己工作岗位的重要性和实际意义，提高员工的责任感和使命感，让员工自觉投身于企业发展中，实实在在发挥出思想政治工作应有的作用。

（二）在思想政治工作中要构建激励机制体系

开展国有企业思想政治建设，企业的思想政治工作者必须从广大员工的角度出发进行思考，要充分发挥企业员工的优点，思想政治工作者要通过加强与企业员工的沟通交流，将党的方针政策向基层员工宣讲下去，积极引导员工思想政治方向的发展，拉近与员工的思想距离，培养员工正确的三观。除积极落实党、国家的方针政策外，还要加强企业员工的企业文化建设，在具体工作中，要多关心多接触基层员工，多鼓励、多引导，在工作上、生活上、学习上给予员工应有的关心和帮助，让企业全体基层员工亲身感受到企业领导层、思想政治工作者的激励和关怀，让他们从内心上认同企业、感激企业。同时，企业要积极选树先进典型，为员工树立学习榜样，特别要培养选树企业员工身边的典型，并大力倡导宣扬先进事迹。如慈溪市水务集团近年来涌现出了20多位国家级、省级劳动模范和“浙江好人”“感动慈溪”等道德标兵，在集团内部掀起了学先进争先进的积极氛围，赢得了良好的社会赞誉。

（三）在思想政治工作中要强化国有企业领导团队建设

一般来说，企业领导层对某一工作的认可与关注，是保证该项工作落实开展的重要前提。出于这个原因，我们必须要注重企业的领导层团队建设。要加强企业领导层理论学习，进一步提升整个领导团队的素质与专业性，这样才能赢得广大员工的支持与信赖。同时，企业领导层要把重心放在企业发展规划中去，尤其是企业管理和文化建设，要高度关注企业的生产经营与思想政治、精神文明建设有机融合，并针对性地完善原有的组织框架、人才比例、资金渠道、产业升级等，从而最大限度地发挥出企业的核心点，进一步提升企业的发展潜力和核心竞争力。

（四）在思想政治工作中要融入中国梦思想

实现中华民族伟大复兴梦是当前企业思想政治教育的核心，尤其是加强新时代思想教育，以企业的改革发展为主题，与时俱进，拓展新领域。培养广大员工的中国特色社会主义理想信念，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。坚持中国共产党的领导，倡导社会主核心价值观，用科学的思想理论武装头脑、指导实践，推动企业不断发展。

（五）在思想政治工作中要建立员工思想动态收集机制

员工思想动态反馈机制的建立，有助于企业及时掌握员工的思想动态，可以显著提高国有企业思想政治工作的针对性和时效性，避免各类事件的发生，确保企业内部的员工思想稳定、团队和谐以及企业的稳定发展。因此，国有企业一方面要在企业内部建立信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，关注员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。另一方面，要定期召开员工思想动态与意见反馈分析会，开展“圆桌畅谈”，把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，进行问题分析，促进问题解决。

（六）在思想政治工作中要加强员工思想状态分析机制

定期分析员工的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。国有企业可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对员工思想状况进行分析，掌握员工的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析，由表及里，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。

（七）在思想政治工作中要积极利用好新媒体技术

众多工作途径中，新媒体最具代表。新媒体已成企业员工，尤其青年员工日常生活、工作所必须的工具。青年员工是企业发展的中坚力量，不断为企业发展注入新鲜血液，更是企业文化建设的中流砥柱。但同时，青年员工的情绪、思想容易受到外部环境变化及不良言论、行为的影响。特别是在转型时期，员工的思想更为敏感和脆弱，有必要考虑企业员工群体中青年员工占比较高的特点，采取更容易被青年员工接受的方式开展思想政治工作。开发思想政治新媒体工作平台，借助新媒体深入、广泛、便捷的优势，开展思想政治宣传工作，让员工在工作之余可随时获取到有益于思想发展的优秀内容，了解企业思想政治工作的丰富成果，掌握企业转型发展的最新进展和社会性成果，将被动的思想政治教育、灌输转变为主动的学习和汲取。例如，慈溪市水务集团青年员工占比较大，集团利用微博、微信公众号、公司内部网站、建立微信钉钉群、上“云党课”等方式，定期向员工分享优质的思想政治文章、视频等资料，通过新媒体平台上开展的员工互动、交流，了解员工真实诉求和对企业的建议，向员工传递积极的工作态度、严谨的工作作风、党和国家的思想风向等。以此，借助新媒体平台，通过长期思想政治工作打造出的优质工作氛围中，可以激发员工的工作热情，引导员工群体思维意识向正确、积极的方向发展。

结束语

综上所述，只有良好的思想政治工作才能够有效促进国有企业文化的构建。因此，对于国有企业而言，既要明确思想政治工作的特点，又要清楚其重要作用。在此基础上，国有企业既要在思想政治工作中强化“以人为本”，又要完善思想政治工作机制；既要强化国有企业领导团队建设，又要在思想政治工作中融入中国梦思想；既要建立员工思想动态收集机制，结合收集情况加强员工思想状态分析机制，又要积极利用新媒体技术强化企业青年员工的思想政治建设。