以高质量党建推动企业高质量发展

安琴

摘要：党的政策、方针是指引我们工作的根本原则和出发点，应贯彻到工作全过程当中。我国高度重视党建工作，通过加强党组织建设，推动国家各项工作的顺利开展与实施。对此，想要推动企业的高质量发展，就需将高质量的党建工作融入企业经营的全生命周期，通过创新党组织建设和党组织活动的方式，以高质量的党建活动推动企业的创新改革与转型升级，将党建工作的成效内化为企业的发展优势。本文分析了高质量党建工作对推动企业高质量发展的意义，并从实际发展状况和需求的基础上出发提出几条有效对策，以供参考。

关键词：高质量党建;企业;高质量发展

国家发展要将党组织思想放在核心指导思想地位上，将其作为指导工作的出发点和重要方向。因此，企业应提升党建工作的质量，用高质量的党建工作带动企业的高质量发展。在当前社会经济迅猛发展的背景下，企业逐渐认识到高质量发展的重要性，对高质量发展也提出了越来越高的标准要求，反对形式主义，积极将国家号召落实到工作实处。本文从高质量的党建工作入手，为促进社会经济和企业的高质量、可持续发展起到重要的推动作用，提升企业的运转效率，为促进社会进步贡献力量。

一、高质量党建工作对促进企业高质量发展的意义

（一）利于企业转型升级

在新时代背景下，面对市场经济的不断变化，企业就必须紧跟时代脚步，及时做好转型升级，做好生产模式和管理模式的创新与改革，只有这样才能满足社会和时代发展对企业的要求。而高质量的党建工作能够为企业的升级转型提供制度保障，进一步完善企业制度体系。并且高质量的党建工作能够为企业的升级转型指明发展方向，成为企业未来发展的主要导向。同时还可以增强企业升级转型的信心。

（二）利于完善企业制度

对任何企业而言，企业制度是保障企业稳定运行的基础。全面、系统的企业制度体系对企业发展来说有着不可而喻的重要性。而高质量的党建工作能够促进企业制度体系的完善，为企业的全方面工作给予明确指导。企业的高质量、可持续发展离不开完善的制度支持。

（三）打破企业的发展困境

在瞬息万变的市场经济环境下，暗伏着各种经济风险与危机。从企业发展的现状来看，运用传统的发展模式势必会遇到各种瓶颈与困难，比如经营策略落后、缺乏高素质人才、经营管理水平低等。面对企业当前的发展困境，可以通过高质量党建，为企业生产经营模式和人事管理模式以及人才培养等方面提出建设性建议，助推企业的深化改革。

（四）提高企业凝聚力

高质量的党建工作可以充分发挥出党组织的思想优势，促进企业内部力量与功能的组织。通过深化党的思想教育，有利于将工作责任制度落实到位，以党的先进理念推动企业管理政策的改进与创新。同时，高质量的党建工作能够加强企业统战的领导能力，完善统战工作机制，有利于增强企业内部群团组织的先进性与政治性，有效推动企业的改革发展和制度创新是提升企业凝聚力和生产力的思想依据，确保企业的经营与生产效益。

二、高质量党建工作促进企业高质量发展的有效对策

（一）增强企业的思想认同

企业只有从源头上对党的建设和党的领导给予肯定与认同，才能够将党的领导方针与政策积极落实到实际发展当中。首先，企业内部应定期开展有关党建工作的学习、研讨及交流，企业管理者应组织党员干部积极参与到党组织的培训活动当中，使其对党的建设的相关知识有更深的理解，从而在思想层面增强对党组织的认同感与肯定。其次，企业文化作为企业思想的引导，要构建一个浓厚的党风文化环境与精神环境，使党风能够深入融入企业文化当中，使全体员工能够在日常工作中受到党风潜移默化的影响，更加深入人心，逐渐成为企业发展的核心思想。

（二）发挥出企业党员的带头作用

企业内部的党员要充分发挥出自身的表率作用，为企业内部其他员工做好榜样。为了能够充分发挥出企业党员的带头作用，可以从以下几个方面进行落实。首先，企业可以将内部党员组织起来，构建一支优秀的党员先锋队伍。每一位党员在日常工作中要谨记党员精神与身份，时刻展现出自身的党员作风，用自己的精神和行动带领其他员工将党的思想贯彻到工作当中。在企业遇到困境时，先锋队党员要首当其冲、无畏艰难。其次，企业可以通过定期组织培训会议，让企业内部党员为其他员工讲授党的思想理念，传授入党知识，鼓励其他员工积极向党组织靠拢，提升企业其他员工的入党意识。最后，企业还要完善激励机制，对于党员中的先进代表，应通过精神奖励为主、物质奖励为辅，精神奖励与物质奖励相结合的激励办法，以先进带后进，从而激发全体员工的工作积极性。

（三）要始终坚持党组织对企业的领导

想要通过高质量党建工作促进企业的高质量发展，企业就必须始终坚持党的领导，并将党的思想理念积极贯彻到实际工作当中。在市场经济环境不断变化的背景下，坚持党的领导是企业蓬勃发展的核心基点，党的领导对企业发展来说有着不可替代的重要性，与企业自行摸索与探讨相比，党的领导具备更强的实效性，也更加高效、高质量。党的领导可以为企业的稳定健康发展指明方向与道路，使企业在市场环境下能够少走许多弯路，并为企业的制度体系建设提供有效建议，使企业的经营制度与管理制度更加科学、完善。同时，优良的党风有助于企业优良的企业氛围和文化环境的营造，增强企业员工的信任感与归属感。因此，企业想要推动自身的改革创新与维护自身的健康发展，就需认识到党组织的重要性，始终坚持党组织对企业的领导，将党的思想贯彻落实到实际工作当中。

（四）构建和谐企业，保障企业的稳定发展

和谐是保障企业稳定发展的前提，同样也是发展的基础。和谐企业的构建，能够保障企业的有序、安定运营。因此，企业的党建工作就需抓住“和谐”“稳定”这一重点，构建和谐的发展氛围。

首先，在内部利益关系的协调方面。要认识到影响内部和谐的影响因素便是公平问题，因此，要将维护公平放在企业工作的最高位置，完善公平保障機制和体系。尤其是在分配公平上，在兼顾公平和按劳分配的原则下，协调好基层单位之间、新老职工之间的利益关系，协调好体力劳动和脑力劳动之间的利益关系。

其次，要重视思想沟通的重要性。和谐企业的建设必须构建和谐的人际关系。第一，可以通过各种媒体加大宣传力度，比如企业报、宣传栏、LED屏等，加大对党的思想的弘扬力度，提升全体工作人员的思想境界;第二，要充分发挥出网络资源的优势，以此来扩大党建工作的影响面，有助于加强宣传效果。并且企业管理层可以通过网络及时了解和捕捉员工的思想动态，并予以答疑解惑;第三，制定信息反馈制度，这一制度主要针对员工的思想动态信息。可以通过座谈会或送温暖工程以及走访困难职工等活动，了解职工的思想动态;第四，要加强思想教育工作，引导职工采取合法的利益诉求形式，避免出现矛盾激化问题;第五，通过组织文体活动来增强企业活力，比如组织职工参与文艺汇演、征集春联活动、钓鱼比赛以及知识竞赛等文娱活动。

（五）企业内部要营造良好的党建文化

在我国，党建文化作为现代文明的代表，是提升民族凝聚力的重要手段，是我国社会主义核心观念的重要思想。对此，我国企业也通过营造浓厚党建文化氛围化来提升企业的思想水平，促进企业的进一步发展。企业的稳定发展需要依赖于科学的发展意识，保持党建思想、坚持正确的政治道路、建立廉洁理念，才能提升企业的整体素质与修养。企业内部需加强党员队伍建设，为党建工作的顺利实施奠定坚实基础。企业内部还需完善民主管理制度，将职工群众的知情权、监督权和参与权落实到位，以此来调动全体员工的主动性与积极性。还可以通过培育先进典型，深入挖掘企业内部爱岗敬业、热心助人和敬老爱幼等具有优秀品质的先进人物，有助于对其他职工进行个人品德和职业道德的养成。

（六）建设高素质的干部队伍

企业要坚持党管干部的原则，选拔出对党忠诚、清正廉洁和勇于创新的党员干部，要突出党员干部的拼搏奉献精神。因此，还需完善选拔标准，加大考核力度，树立正确的选人用人导向。同时要加大挂职锻炼和岗位交流力度，坚持厚爱与严管、约束与奖励相结合，完善业绩考核制度和激励制度以及容错纠错制度。

（七）加强企业党建的信息化

在信息时代背景下，企业可以充分利用计算机技术展开党建活动。因此，企业需结合当前党建工作的特点对互联网党建模式进行全面创新，企业负责人要树立互联网思维，适应信息化的发展要求，构建高素质的复合型人才队伍。同时，企业内部的技术人员也要紧密结合党建工作在组织管理和企业文化宣传以及党员教育等方面的任务，建立互联网党建平台，实现高质量、高效率的党建业务管理，提升党建信息采集效率，为企业的稳定发展和科学决策提供依据。

三、结论

高质量的党建工作是促进企业高质量健康发展的基石，企业需持之以恒地抓好高质量党建工作，从思想上认同党的领导，充分发挥出企业党员的带头作用，始终坚持党组织对企业的领导。在党的领导下，完善企业的管理制度，构建浓厚的党风文化氛围与环境，增强全体员工对企业的信任感与归属感，进一步加快企业的升级转型，为企业的未来发展提供政策支持与方向指引，最终保障企业的高质量发展。

参考文献

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