石油企业党建和思想政治工作的途径探讨

田双福

摘要：党建和思想政治工作是石油企业各项工作的核心，是企业培养优秀职工的重要法宝。做好党建和思想政治工作，能够增强职工政治站位，确保企业稳定发展。为了更好地发挥党建和思想政治工作引领人、塑造人、帮助人和关爱人的功能，必须要进一步抓好企业党建和思想政治工作，做职工思想上的引路人，强化职工的政治修養。过去一段时间内，部分石油企业党建和思想政治工作实效性不强，暴露出诸多问题。故此，文章立足于时代背景，就石油企业党建和思想政治工作的现实意义进行阐述，分析常见的问题，并结合相关理论提出自己的看法，旨在帮助政工人员应用新思维解决新问题。

关键词：党建;思想政治;石油企业;途径;现实意义

一、石油企业党建和思想政治工作的现实意义

（一）有利于激发职工干事创业斗志，助推石油企业全面发展

党建和思想政治工作不仅能够为职工提供精神武器，而且能够规范职工言行，帮助职工在宏伟蓝图以及石油企业战略的指引下解放思想、坚定目标。一方面，思想是行动的先导，党建和思想政治工作能够加强对职工的思想引导，凝聚职工共识，激发职工干事创业斗志[1]。政工人员持续开展内容多元、形式多样的党建和思想政治工作，提升职工政治站位，可以培育职工的“严细实”等工作作风，打造一批勇于作为、敢于担当的人才队伍。另一方面，职工言行与石油企业形象息息相关，职工的精神面貌体现了企业的整体精神面貌。加强石油企业党建和思想政治工作，能够帮助职工更好地辨别落后腐朽文化的能力，塑造职工健全的人格，避免职工行为失范。总而言之，党建和思想政治工作是凝聚石油企业创建一流力量的有力抓手，是转型升级的思想保障。

（二）有利于奏响主旋律，凝聚石油企业职工的力量

当下，石油企业进入转型升级的关键阶段，石油领域的竞争也愈发激烈。从现代企业管理学的视角来看，企业转型升级的关键在于职工，职工如果能够融入企业改革、支持企业改革，那么企业转型升级的步伐将会加快，企业各项工作将会事倍功半。做好党建和思想政治工作，能够在企业内部奏响新时代的主旋律，帮助职工更好地理解企业改革的目的和内容，进而推动企业在新的起点上发展。一方面，党建和思想政治工作能够筑牢企业转型升级的基础。做好党建和思想政治工作，能够打牢职工团结奋斗、理解改革、支持改革的思想基础。例如，将党建和思想政治工作与企业生产经营有机结合起来，可以帮助职工以科学理论武装头脑，进一步凝聚职工思想共识，掀起新一轮大跨越、大发展、大开放的热潮。另一方面，党建和思想政治工作能够促进企业各项改革措施的落实。通过宣讲企业政策、企业文化，抓好经常性的形势任务教育，可以帮助职工更好地认清世情、国情以及企业实情，引导职工积极转方式、转路径和转观念。

二、石油企业党建和思想政治工作中常见的问题

（一）作风建设薄弱

新时期，石油企业作风建设成果将会直接影响职工干事创业的决心，影响企业正常的发展。然而，部分石油企业作风建设薄弱、职工纪律意识、责任意识、规范意识、廉洁意识都有待提升[2]。一是中央八项规定的落实力度仍然有待加强，部分职工的顽固思想仍然没有转变，未充分认识到作风建设的重要性。二是作风建设制度不完善，党支部书记以及纪律委员在作风建设中的作用不突出，难以为党建与思想政治工作提供坚实基础。三是廉洁教育和宣传滞后，职工思想上不重视。部分石油企业开展党建与思想政治工作过程中，没有深刻把握企业生产经营特点以及行业环境，不利于激发广大职工奉献一线，难以实现“问题解决在一线，身子沉在一线”的目标。

（二）党建与思想政治工作的内容和形式有待创新

一是部分政工人员的思维固化，开展教育活动、教育工作过程中没有拓宽内容的维度以及广度，不利于增强职工的政治修养[3]。一方面，思想政治工作的内容脱离职工的基本需求，职工参与意识以及学习意识不强。另一方面，思想政治工作内容单一，容易给职工带来枯燥感。二是党建与思想政治工作的形式缺乏创新，仍然局限于线下工作，难以打破时间与空间的界限，不利于拓宽工作渠道。

（三）缺乏复合型、综合型的政工队伍

一是尚未结合企业党建与思想政治工作的要求对政工人员进行系统化培训，难以抓好政工队伍建设这一基础性工作。一旦政工队伍的素质不达标，势必会直接影响党建与思想政治工作的实效性[4]。二是政工人员培训方式单一，多停留在理论培训的阶段，不利于拓宽政工人员的视野。三是没有定期举办培训工作，无法优化政工人员的知识结构。四是政工人员培训与企业生产经营、企业管理脱节，政工人员缺乏战略意识、系统系统，无法将党建、思想政治工作融入企业生产经营。

三、石油企业党建和思想政治工作的途径

（一）加强作风建设，推动石油企业转型升级

石油企业要结合巡察整改专项整治，持之以恒深化作风建设，塑造良好的企业形象，巩固企业党建以及思想政治工作的成果。一是要严格贯彻落实中央八项规定，定时开展选人用人工作自查自纠、开展月度领导接待日，安排一名领导接待群众来访。同时，要进一步围绕作风建设的基本要求，组织党员干部上党课、学制度，从思想上、制度上以及行动上深化作风建设，不断增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力。二是要落实党支部书记以及纪律委员廉洁谈话工作制度，提醒督促党员干部落实好廉洁“一岗双责”和廉洁从业要求。此外，要进一步将谈话提醒融入日常，抓早抓小成为常态，严守党员干部纪律防线。三是要强化廉洁教育和宣传，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制[5]。首先，石油企业可以开展以案治本工作，以实践中党员干部违纪违法的典型案例开展多种形式的警示教育，筑牢思想防线，警钟长鸣。其次，石油企业要以“廉洁文化进企业”和“纪律教育学习月”等活动为契机，通过专题组织生活会、党课辅导、观看警示片、廉洁讲座、家风故事演说以及参观廉洁基地等方式，促进广大党员干部思想上有新提升、作风上有新改进、素养上有新突破，从而加强石油企业的党建工作，推动全面从严治党各项工作要求进一步扎根和落实。最后，要创新廉洁教育的形式，探索通过微小品、微电影、廉洁情景剧等方式对党员干部进行教育，力求取得良好反响。

（二）坚持与时俱进，创新党建与思想政治工作的内容和形式

石油企业政工人员一是要坚持解放思想，实事求是，与时俱进等基本原则。政工人员应注重内容创新，大膽解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合石油企业广大职工普遍关心的热点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。例如，可以从安全管理、心理健康、法律道德、时事政治等角度开展思想政治教育工作，让职工乐于接受、乐于学习，以达到感情上的融洽，思想上的统一。二是要注重形式手段创新，借助互联网等新型信息技术，采用职工更为喜闻乐见的方式。例如，可以应用微信公众号开展思想政治工作，插入相关的图文、影像、声像，增强思想政治工作的吸引力;可以应用“学习强国”等APP平台，延伸思想政治工作的领域。同时，还可以借助“学习强国”平台中关于石油行业的内容开展教育工作，让职工进一步把握行业发展趋势。总而言之，石油企业只有注重内容和方式创新，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用新颖形式，多用生活语言，才能把问题讲清讲透，讲到点子上，从而打动人，说服人。

（三）打造专业化的政工队伍，夯实石油企业党建和思想政治工作的基础

石油企业一是要结合改革发展以及转型升级的新要求，制定政工人员年度学习计划，采取参加“专业性培训、碎片化自学、案例式探讨”等学习模式，多层次多角度、有计划有步骤地学习党中央最新的政策、会议精神、企业制度、法律法规、先进文化、先进思想、典型案例。二是要组织政工人员实地参观学习，加强与外部企业、事业单位、行政机关的交流与合作，积极开展学习交流论坛，达到互相交流、互相促进的效果。三是要做到培训工作常态化。石油企业要结合世情、国情以及石油企业自身发展情况，定期组织多种形式的培训活动，避免培训工作“一阵风”，真正提升政工人员的综合素质，为石油企业党建和思想政治工作注入源源不断的动力。四是要按照“队伍建设与运行管理相结合”“工作要求和业务标准相结合”的原则对政工人员进行培训，避免党建、思想政治工作与石油企业生产经营出现“两张皮”等问题。

四、结语

当下，各种新思想和新理论为政工人员指明了方向，党建和思想政治工作在石油企业转型升级中所彰显的作用愈发明显。党建和思想政治工作既是一个常讲常新的问题，也是体现企业生命力和活力的重要保障。新时期，企业内部改革和外部转型速率加快，政工人员理应有新作为和新气象，才能真正提升职工文明素养、道德水准和思想觉悟，营造健康向上的企业氛围。具体而言，一是要加强作风建设，推动石油企业转型升级;二是要坚持与时俱进，创新思想政治工作的内容和形式;三是要打造专业化的政工队伍，夯实石油企业党建和思想政治工作的基础。因此，政工人员只有不断努力和创新，才能够进一步筑牢企业党建和思想政治工作这条“生命线”，不断为企业发展保驾护航。

参考文献

[1]厉鹏.石油精神贯穿党建思想政治工作中的价值、途径研究[J].东方企业文化，2018（S2）：72.

[2]苏悦.石油企业党建与文化建设融合发展的实践探索[J].党史博采（理论），2017（07）：30–31.

[3]张文.石油企业党建思想政治工作的几点思考[J].化工管理，2016（30）：19.

[4]张春燕，雷占辉.石油企业企业文化与党建思想政治工作创新研究[J].中国石油石化，2016（S2）：205.

[5]谢军.新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨[J].办公室业务，2016（11）：13.