企业政治思想工作现状及其对策

葛晓东

摘要：随着社会经济的快速发展，我国企业在良好的市场环境之下蓬勃发展起来。建筑业也迎来了全新的发展机遇，逐渐发展成为带动我国国民经济的主导产业。但随着建筑行业市场竞争愈演愈烈，建筑企业在残酷的市场竞争中需要不断提升管理能力，以此面对优胜劣汰的市场环境获得优势竞争地位。思想政治工作作为企业管理的重要之重，也是建筑企业发展的重要推动力。本文主要对当前建筑企业政治思想工作问题进行深入剖析，并以此提出创新性的措施提高企业的政治思想工作水平，全面提高企业职工的政治思想素质，旨在能为企业做好政治思想工作提供一定的参考作用。

关键词：建筑企业;政治思想工作;现状;对策

目前，我国企业的政治思想工作建设受到广泛关注，并逐渐全面贯彻落实，企业政治思想工作是其做大做强，在竞争激烈的市场中得以存活的关键，只有加强建筑企业的政治思想工作，构建一支高素质、高技术水平的建筑队伍，才能从根本上提高企业的文化品位，促进企业可持续发展。在当前激烈的市场环境之下，各行各业正处于转变发展方式、调整经济结构、转变职工思想观念多元化的重要阶段，面临着前所未有的严峻挑战。因此，建筑企业必须要正确认识到开展政治思想工作的重要性，只有做好了政治思想工作，建筑企业在发展过程中才有强大的思想保证以及精神动力做后盾。

一、思想政治工作的重要意义

思想政治工作是所有企业发展的基础，而且政治思想工作也为企业的发展指明方向，使企业能够更好地发展。思想政治工作的目的是为了动员人民群众及干部，积极学习相关知识，从而使得企业能够正常运作。除此之外，在企业发展的过程中，企业可以通过政治思想来建立精神奖励机制，从而促进人们高尚品质的培养。在企业发展的过程中，企业在进行政治思想工作时，企业可以因材施教，这样能够有效激发企业领导者以及企业员工的思想觉悟。

政治思想工作能够也能够不断提高企业领导者以及企业员工的思想水平，从而使得员工与企业管理者之间的管理能够协调。在企业发展的过程中，政治思想的学习是企业发展的基础。在企业内部宣传政治思想可以在一定程度上能够促进企业内部的和谐。企业在进行政治思想学习时，企业可以通过多种形式进行宣传从而使企业员工能够更好地进行思想政治学习。在企业发展过程中，企业的领导者对职工存在等级观念，这在一定程度上会阻碍企业的发展，由此可以看出企业领导者的思想觉悟对于企业的发展而言是很重要的。

二、企业政治思想工作现状分析

（一）职工思想观念与价值取向多元化

经济全球化趋势越来越显著，自从我国加入世界贸易组织以来，国外市场、国内市场以及区域内激烈的市场竞争使得建筑企业发展环境日趋复杂，发展条件正产生深刻的转变。建筑企业为了谋取更好的发展，继续生存下去，正在不断摸索新的发展方式以适应不断变化的建筑市场。同时，更加注重自身内部机制与管理制度的改革。但随着国外各种理念、思想的涌入，我国干部职工的思想、思维、心理产生了一定的波动，在建筑企业中，从管理人员到基层员工，享乐主义、个人主义、金钱至上等负面观念不断滋生，一定程度上迷惑广大干部职工，使其无法正确地树立有利于个人、利于企业长远发展的世界观、人生观，人生价值。

（二）企业政治思想工作者的素质参差不齐

因建筑企业自身性质以及特点影响，在开展政治思想工作中受到了多方面因素的阻碍，建筑企业政治思想工作体系相应的比较稳定、完善，政治思想工作者专职工作，整体素质相对较高，其存在的工作难题主要是其创新活力不足，但这些问题基本上不难解决。但随着社会的不断发展以及市场环境的不断变化，建筑企业的持续发展、更新，正处于改革攻坚阶段的建筑企业在开展政治思想工作过程中将会遇到更多难以轻易解决的问题。在当前机构扁平化阶段，企业进行的部门压缩以及人员精简导致建筑企业专职的思想政治工作人员数量减少，兼职人数增加。虽然企业的工作人员数量较多，但真正处于企业项目、工程队伍中的专职思想政治工作人员极为“单薄”，很难高效的开展政治思想工作。甚至有少数政治思想工作者由于担任多个职务，身心疲惫，对于思想政治工作草草应付了事。除此之外，建筑企业内部职工因自身水平限制，无法开展政治思想工作，或者对政治思想工作轻视，还有一些政治思想工作者则主观认为政工干部没有很大的发展前途，自信心不足，同时人员的流动性大，个体素质高低不平，导致建筑企业思想政治工作效率差，致使党建工作无法稳定的发展。

（三）企业干部职工诉求多样化

随着企业干部职工的思想素质有所提高，他们的个人诉求也产生了很大的改变。职工“三点一线”的生活方式发生改变，他們的思想也产生了较大波动，在外界多种复杂因素的影响下，职工不再单纯地认为做好一天工获得一天的辛苦钱，除了薪酬福利等基本要求之外，职工也开始关注企业的制度是否合理，是否民主化、个人化，企业是否有更好的发展前途，员工在企业内的发展前景是否广阔。在企业、职工二者关系转变为双向选择、相互依存的关系之后，职工个人的修养不断提升，职工的民主法制意识不断增强，职工个人更加注重自身的生存环境、发展空间，职工的诉求呈现出多样化的态势。

三、提高企业政治思想工作建设的创新性措施

（一）树立新观念，迎合新形势发展需求

建筑企业政治思想工作想要得到进一步的改进、增强，第一步就是要强化干部职工的思想认识和思维观念。我国社会经济体制日益更新，发展方式多样化，对于建筑企业的政治思想工作的开展也提出了新要求，因此，建筑企业要树立符合新形势发展需求的政治思想工作新观念，与时俱进，保证企业的政治思想工作扎实开展，收获丰硕成果。建筑企业在日常管理工作中要合理调动企业各部门的学习积极性，摒弃“政治思想工作只是国家党组织、政工部门的工作，同其他企业部门不想关”的错误思想，要整个企业齐抓共管，实现企业政治思想工作“一体化”，必须认识到新形势发展下加强以及改进政治思想工作迫在眉睫，做好打“政治思想长期战”的准备;作为企业的领导要提高思想觉悟，主动抓政治思想工作，自觉参与，企业职工要树立共同做的理念，增强自身的责任感、紧迫感，由“要我做”想法转变为“我要做”。

（二）以人为本，注重工作层次性

建筑企业管理人员要认识到政治思想工作的主体是广大的职工群体，思想政治工作的开展应始终坚持“以人为本”，主动为职工考虑，将广大的职工心声反映出来，多为广大职工办好事、办实事，要给职工送爱心、送温暖。企业职工来自五湖四海，他们学识以及家庭背景千差万别，在开展政治思想工作时应当分层次、分类别，寻求最适合的教育方式，对职工的基本情况进行深入的观察分析并提出针对性的思想政治渗透方法。比如，对老员工应当多沟通交流，引导其重视政治思想工作;对于新员工多教育、进行思想上的指导与帮助，让其认识到政治思想工作的意义。现阶段，大多数建筑施工企业员工都存在“家人长期分离”“年轻职工难娶妻”“孩子上学难”“疾病治疗难”等问题，因此企业应该结合实际情况，适当调整职工政治思想工作，要因人施教，耐心引导、教育职工，对于职工存在的实际问题，应当尽力帮助解决，做好疏通工作。对于存在的问题不掩盖，存在的矛盾不推脱，办事要积极，不扯皮，这样才能不挫伤职工的积极性，使其努力学习。企业在开展政治思想工作时，不仅要未雨绸缪，更要和风细雨，要做到知人心、暖人心，真正地为职工消除烦恼，让其放心、安心地工作，让职工真正地感受到国家、党组织的温暖、关怀，安居乐业，这样才能让职工全身心的工作，为企业可持续发展作出贡献。

（三）明确工作重点，创新工作内容

建筑企业在开展政治思想工作时应当注重工作内容的创新，要强素质、强塑形，要不断创建精品工程，将党组织活动以及政治思想工作带出会议室，来到职工心中，来到建筑施工现场，要充分利用细小的时间对职工展开政治思想工作，全面提升职工的思想素质，开展“一个党员一面旗”“党员承诺”等实践活动，在党员的榜样作用，在群众树起标杆下，能带动广大职工的工作积极性，激发职工的工作热情。企业要积极的培育“四有”人才，在党的十九大精神指导下，以“理想信念”作为工作核心，开展各项政治思想教育，帮助广大干部职工抵抗不良思想，树立良好风气，全面提高工作能力，积极对企业职工的业务技术、和劳动技能进行培训，构建完善的企业制度，打造优秀的职工队伍，提高职工队伍的整体素质。同时，还要对企业职工的心理健康进行教育，要培养职工的良好的个性品质，提高职工心理素质、心理调适能力，要教导职工自尊、自爱、自律以及自强，指导职工要保持一个健康、积极、乐观的心态，勇敢面对困境，勇于应对来自工作与生活中的各种挑战。

四、结语

综上，建筑企业的发展离不开高效的政治思想工作，随着社会经济改革、企业体制改革，企业的干部职工的政治思想工作也相应地出现各种新问题、新挑战，作为企业，要深入剖析问题所在，坚持贯彻落实党的十九大精神，在习近平同志的正确引导下，坚持以人为本，坚持科学發展观，不断更新思想，与时俱进，以创新的精神探讨新方式，有效的化解当前政治思想工作存在矛盾，理顺情绪，凝聚人心，确保企业的健康、稳定、可持续的发展，将企业政治思想工作推到一个前所未有的新高度，为企业能够创造更加辉煌的业绩提供坚实的思想基础、精神帮助。

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