新形势下国有企业基层团青工作的实践与思考

胡雪姣

摘要：青年是国家的希望，也是企业发展的希望。特别是在国有企业，团青工作在企业发展中发挥着至关重要的作用。在新形势下，国有企业团青工作面临着很多新问题，同时党中央对团青工作也有了新要求。本文以川庆钻探工程有限公司团青工作为例，重点研究了团青工作现阶段面临的形势和问题，以及如何加强团青工作的具体措施。

关键词：国有企业;基层团青工作;实践;思考

不断提升青年工作水平，是党中央的殷切希望和明确要求，也是助推国有企业发展的重要动力。为深入了解公司广大青年思想现状，准确把握公司青年思想脉搏，增強新形势下组织青年、引导青年、服务青年的针对性和实效性，切实查找公司团青工作中存在的问题，深入分析原因，制定改进措施，进一步调动青年员工积极投身公司生产经营建设的积极性和主动性，公司团委开展了面向基层一线的青年思想状况调研活动（以下简称调研活动）。

一、调研活动基本情况

此次调研活动是公司整合重组以来，时间周期最长、规模最大、参与青年最多、覆盖面最广的一次集中性青年思想状况调研。调研期间，先后组织公司机关、公司所属23个二级单位、216个三级单位的248名专兼职团干走进川渝、长庆、塔里木油气作业区域一线作业队站，吃住在一线，劳动在一线，交流在一线，零距离接触一线青年，通过共同劳动、谈心交流、政策宣讲、释疑解惑、发放问卷等形式，客观全面了解基层一线青年所思、所为、所盼。调研活动累计共深入钻井、试油、物探等一线作业队站249个，驻点999天，召开青年座谈会220场次，联系青年1161人次，发放并收回有效调研问卷2421份，形成蹲点日记、体会文章共667篇。调研活动从青年的思想价值观、对企业的认同感、自我发展需求、婚恋交友等方面，基本摸清和掌握了公司青年的思想现状和存在的主要问题。

二、公司青年主流思想状况

一是思想信念坚定。爱国主义和集体主义目前占青年思想主导地位，能坚决拥护党和国家的方针和政策，关心国计民生大事，对国家未来充满信心。

二是价值取向清晰。秉承中国石油优良传统，青年总体人生态度积极向上，能够在推动企业和社会发展的过程中勤奋工作，积极奉献，不断实现自身价值。

三是关注企业改革发展。对公司改革发展高度关注，自觉地把公司发展同自身利益紧密联系在一起，思想上与公司同呼吸、共命运，行动上与公司同生存、共荣辱，表现出较强的主人翁意识。

四是忧患和危机意识普遍增强。面对公司日新月异的发展，青年自我学习、渴望成才的愿望十分强烈，希望通过各种技能培训，提升自我素质，更好地适应岗位需求。

五是认同并热爱工作岗位。作为“油二代”“油三代”，青年对石油行业有着深厚的感情基础，在父辈的耳濡目染和教导下，自愿选择石油行业，热爱工作岗位。

三、公司青年思想存在的共性问题

（一）思想多元发展，政治信仰缺失

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，国内国外、油田内外各种形形色色的思潮和价值观对青年思想意识形态产生了较大影响。呈现出青年思想多元化发展的趋势，青年追求物质价值、个人价值逐渐增多，而政治信仰、精神领域的追求逐渐淡化。

（二）缺乏敬业精神，奉献意识淡化

在国有企业用工性质的制约和影响下，部分合同化、市场化青年，存在捧“铁饭碗”思想，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，不愿担当责任，缺乏敬业精神和进取精神;部分劳务分包青年员工，缺乏对企业的归属感，缺乏工作激情，没有真心实意地去履职尽责，敬业奉献。

（三）自我定位不足，个人发展模糊

部分青年虽然渴望学习进步，却没有清晰的自身职业发展规划，对前途缺乏信心。部分青年有自傲心理，缺乏必要的发展目光和长远目光，认为石油企业工作环境艰苦，劳动强度大，与自己的学历水平和薪酬待遇不匹配，导致工作不满和消极懈怠情绪滋生。

（四）各种压力叠加，幸福指数偏低

青年不仅要承受工作中带来的安全压力、质量压力、增收创效压力，而且产生了重体力劳动带来的身体疲劳和精神困倦。部分青年由于各种工作压力相互叠加，只是依靠网络排解释缓压力，出现精神高度紧张、焦虑、郁闷、低落，甚至出现各种慢性疾病，影响了青年的健康成长。同时，由于青年群体入职时间短、经济收入低，还承担着来自婚恋、购房、赡养父母等多方面带来的经济压力，渴望能有较高经济收入，改变生活现状，提高生活质量和幸福指数。

（五）情感焦虑困惑，婚恋交友困难

由于油气工程技术服务施工的特殊性，公司70%的青年在基层一线工作。对于已婚青年，由于夫妻长期两地分居，聚少离多，缺乏彼此交流和理解，导致在婚姻家庭方面出现不和谐、不稳定的因素;对于未婚青年，因为常年在野外作业，没有时间和平台参加交友聚会活动，社交圈子狭窄，很难在现实中认识异性朋友。

（六）业余文化匮乏，休闲方式单一

受施工场所条件和生产任务影响，没有固定的文化活动场所，缺少业余活动时间，青年文化生活相对单调枯燥。工作之余，手机网络不仅成为青年接触了解外界社会，进行信息沟通的手段，更成为其业余休闲方式。

（七）团青组织作用弱化，品牌活动亟待加强

随着公司市场形势日益严峻，生产任务日趋加重，部分基层一线单位存在重生产经营、轻群团建设的现象，不重视调动和发挥团员青年的生力军和突击队作用，在基层团干配备、团青活动组织方面支持力度不够，致使基层团青组织作用逐渐弱化。加之大部分团干属兼职化，一方面兼职团干自身业务繁忙，另一方面缺乏团青工作经验，使基层团青工作处于被动局面。

四、针对公司青年和团青工作的对策和建议

（一）加强教育引导，培养青年责任意识

一是社会主义核心价值体系教育。把社会主义核心价值体系贯穿于青年思想工作各个方面，大力开展理想信念、社会公德、职业道德等主流价值体系教育，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是形势目标任务教育。结合国际国内油气市场发展变化和工程技术服务企业的发展动态，分析公司面临的机遇和挑战，深度讲解公司的战略部署、市场形势、目标任务和重点工作，帮助青年正确认识形势、坚定信心、扎实工作。三是企业文化教育。强化石油工业传统优良文化教育，增强青年对石油传统文化的认同感，并将这些文化内化于心、外化于行。四是先进典型教育。充分发挥青年先进典型引导人、教育人、激励人的作用，加大对石油行业及公司青年先进集体和先进个人的宣传教育，引导青年学先进、赶先进、当先进。

（二）做好职业规划，帮助青年成长成才

一是重视新员工入厂教育。把好新入职青年的源头教育关口，除必要的法律法规、厂规厂纪、安全知识等内容外，每年对新参加工作的大学毕业生分层开展企情、厂情教育，让新入职青年了解、认同并接受油气工程技术服务工作，激发青年的奉献意识、进取精神和责任意识。二是切实做好青年职业导航。协同组织人事等部门，将青年的发展目标和公司的发展目标结合起来，达到青年与公司同发展、共命运。三是建立青年人才数据库系统。本着立足当前、着眼长远的建设思路，切实摸清公司青年队伍实际，掌握青年专业知识、特长爱好等信息数据，建立一整套青年人才数据库，实现对青年人才的动态化管理和资源共享，推动信息化时代背景下团青工作的创新与发展。四是拓宽青年成长通道。牢固树立“人才支撑发展、发展造就人才”的人才理念，改变“重学历轻技能”的片面人才观，彻底打破“工”字不出头的陈旧观念，全面引入竞争机制。

（三）强化技能培训，提升青年综合素质

一是立足岗位实践培养青年。坚持把岗位实践作为青年培养的主要途径，建立完善的激励机制，鼓励和引导青年扎根一线、干事创业，促其早日成才。二是依托重大项目培养人才。在公司重大工程建设项目、重大科技创新计划、市场业务拓展中培养青年，激发青年创新热情，发挥青年聪明才智。三是发挥群团组织育人优势。把各级群团组织作为培养青年的重要阵地，突出基本功训练和职业技能提升。四是着力培育“三支”队伍。协同组织人事部门，把培育经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和岗位操作人才队伍作为一项重要工作，建立合理的人才梯队，形成纵横畅通、横向贯通、共同发挥作用的“三支队伍”格局。四是强化岗位绩效考核。协同人事劳资部门，在以职定责、以责定岗、以岗定薪的基础上，健全完善评价、考核、选拔和激励为一体的青年队伍建设机制。

（四）实施人文关怀，维护青年身心健康

一是关注青年婚恋交友。结合公司青年婚恋交友需求，积极牵线搭桥，开展各种形式的交友活动，建立青年婚恋交友长效机制，帮助青年解决择偶问题。二是维护青年心理健康。加强对青年人才心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，组织心理健康专题疏导，促进青年心理交流渠道畅通。三是丰富青年业余文化生活。向条件最艰苦的基层一线倾斜经费，充实文化活动资源，组织青年开展健康有益的文体活动。四是真心帮助青年解决困难。协同工会部门，开展送友情、送温馨、送健康、送温暖活动。五是尊重青年劳动创造。为青年提供较好的发展机会和较为优厚的物质待遇，用事业留人、用感情留人和用待遇留人，创造感情留人的新环境。

（五）强化团青建设，服务引导青年群体

一是加強团青组织建设。按照“公司团委（青工委）、二级单位团委（青工委）、基层团支部（青工组）”的组织构架，合理设置团青组织机构，形成以公司团委为统领，一级抓一级，层层抓落实的团工作的组织。二是加强团干队伍建设。做好专兼职业团干的选拔、配备工作，大力培养团的中坚力量，建设一支精干高效的团干队伍。三是强化团青组织制度建设。不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。四是大力开展团青品牌活动。紧贴公司生产经营中心任务，创新团青活动的载体和手段，组织开展各项青春建功活动，服务公司生产经营中心工作。五是丰富青年文化活动。广泛进行民意调查，深入青年，组织开展青年乐于参加、寓教于乐的文化娱乐活动，让青年在工作之余锻炼体魄，陶冶身心。

参考文献

[1]中共中央文献研究室编.习近平关于青少年和共青团工作论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2017.8.