高质量党建推动和保障企业高质量发展

文｜周 林

提升基层党建工作质量是习近平总书记近年来对全党反复强调的重要要求。2020年工作会上，集团公司把以高质量党建引领和保障企业高质量发展放在年度工作部署的首位。面对新形势新任务，新疆油田公司党委号召各级党组织，要坚持固根铸魂，加强党的建设，为高质量建成现代化大油气田，提供坚强有力的组织保证、精神力量和正向支撑。

一、做好石油企业高质量党建工作的现实意义

第一、做好高质量党建是贯彻中央决策部署的重要实践。

第二、做好高质量党建是集团公司固本强基的坚实保障。

第三、做好高质量党建是保障油田公司发展的紧迫任务。

二、做好石油企业高质量党建工作存在的共性问题

一是思想政治认识存在偏差。

二是党委领导作用不够凸显。

三是抓党建工作主动性不足。

四是党务干部能力亟需加强。

五是党建智能程度有待提高。

三、做好石油企业高质量党建工作面临的形势

从中央层面来看，党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，之后中央相继修订《中国共产党纪律处分条例》，印发《中国共产党支部工作条例（试行）》，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这些举措既为全面推进党的建设质量提供了根本遵循，也对加强企业党的建设质量提出了更高要求。

从集团公司来看，党组研究制定《关于进一步落实集团公司党组党建工作领导和指导责任的意见》，要求各单位党建工作要围绕完善“大党建”工作格局，着力打造党建工作研究平台、交流平台、信息平台，制定出台党建工作责任制考核评价实施办法，为我们今后全面加强党的建设明确了方向举措。

从油田公司来看，年初召开的公司职代会，确立了今后一个时期的发展规划和目标任务。各级党组织要勇挑引领和保障发展重任，坚定不移做大做强油气主营业务，加快推进现代化“油公司”建设，为集团公司保障国家能源安全发挥中坚作用。

四、准东采油厂提升党建工作质量的一些做法和尝试

一是以坚持党的领导为根本，思想政治建设进一步“严”了起来。

五年来，厂党委中心组集中学习190次，班子成员讲授党课40余次，两级党组织开展研讨96次。创新开办“准东大讲堂”，以组织集体学、强国APP学等多种形式，宣贯重要精神，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采油厂党委获得集团公司先进基层党组织、油田公司“四好”领导班子等荣誉称号。

二是以高素质专业化为目标，人才队伍建设进一步“硬”了起来。

五年来，厂党委坚持“好干部”标准和正确用人导向，选拔正副科级人员87名。加强人才交叉任职、交流锻炼，任免正副科级人员300余人次。初步建成了干部全生命周期管理体系，启动实施年轻干部管理方案。制定《准东采油厂干部绩效考核办法》，有效调动干部的主观能动性。

三是以落实党建责任为抓手，基层党的组织进一步“强”了起来。

五年来，厂党委树立标杆党支部1个、示范党支部10个；新增二星级党支部16个、三星级党支部3个，星级标准化党支部创建率达到92%。9篇党建论文、10篇思想政治论文获油田公司级以上奖励，2019年获得油田公司党建研究工作先进单位称号。

四是以弘扬企业文化为主线，众志成城之力进一步“聚”了起来。

五年来，厂党委组织21项特色技术推广交流会、捐建野马饮水槽、感知卡山责任行等，主题活动20余次。沙南作业区的北十六班组被评为中国企业文化建设与管理标杆班组，“准噶尔之声”合唱团在中国第十四届合唱节上荣获金奖，采油厂荣获全国“2012—2017年度企业文化建设”优秀单位。

五是以全面从严治党为统领，纪律作风建设进一步“紧”了起来。

五年来，厂党委通扎实开展油田公司巡察共性问题整改工作，整改问题17项，配套建立健全制度13个。不断完善廉洁风险防控体系，建设成果获得自治区二等奖。先后核查问题线索332件，依法依规给予党纪政纪处分21人。

六是以实现美好生活为追求，引领服务群众进一步“实”了起来。

五年来，厂党委先后获得集团公司2017-2018年度安保防恐工作先进集体荣誉。发布QC成果92项，发明小改小革125个。连年举办职工创编运动会、前线慰问演出等文艺活动。阜西基地110千伏变电所获全国五一巾帼标兵岗荣誉称号。

五、做好石油企业高质量党建工作的建议和思考

（一）强化政治意识，提升高质量发展的政治领导力

政治建设始终摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个诠释”岗位实践活动，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

从严规范党内政治生活。全面贯彻落实党内政治生活若干准则，让党员、干部接受经常性政治体检。严格执行民主集中制，建立完善“决策前调研、决策中论证、决策后监督”的闭环式清单。

牢牢抓实意识形态工作。切实加强工作网络群组、宣传展品等重点阵地管理，全面梳理重点部门、重要时段舆情风险点，开展重大突发事件新闻应急演练，加强意识形态工作人员的业务培训。？

（二）强化干部管理，提升高质量发展的核心引领力

着力选优配强班子，做实“选人”文章。把干部使用作为关键环节，深入践行选优配强班子就是生产力的理念，围绕改革发展、班子结构需要，不断优化班子知识结构、能力结构、专业结构和年龄结构，持续提高选人用人科学化规范化水平。加大教育培训力度，做实“育人”文章。聚焦企业发展关键期和干部新老交替高峰期，分专业、分层级做细“近期使用”“轮岗锻炼”“蹲苗培养”三个名单，提早发现和超前储备一批优秀干部特别是正职后备人选。激励干部干事创业，做实“管人”文章。细化完善正向激励和容错纠错配套措施，用好提醒函询诫勉手段，发挥考核评价激励约束作用，激励干部担当作为、干事创业。以巩固和扩大巡视巡察整改成果为重点，加强选人用人工作监督。？

（三）强化铸魂塑形，提升高质量发展的思想牵引力

扎实做好宣传思想工作。持续提升宣传思想工作质量，深入开展形势任务教育，组织开展巡回宣讲、精准宣讲。注重基层员工所需所想，借助新媒体开展在线“微宣讲”，让高质量发展理念和企业总体战略部署深入人心。始终大力弘扬石油精神。认真学习领会习近平总书记等中央领导同志重要批示精神，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。坚持开展“重塑形象周”“周末大讲堂”等活动，增强员工的企业归属感。提升企业文体活动质量。深度融入发展大局，以文艺创作鼓劲、以文体活动聚力、以人文交流添彩、以文化自信筑梦，打造一支敢担当、有才情、肯奉献、善作为的文体队伍，力争做到文体主题活动不断、精彩赛事纷呈、特色品牌更亮。

（四）强化正风肃纪，提升高质量发展的纪律保障力

切实增强纪律规矩意识。坚持开展警示教育，实行违纪违规典型案件实名通报制，引导党员干部举一反三、以案明纪，受震撼、知警醒。深化廉洁文化建设，发挥廉洁文化阵地作用。保持惩治腐败高压态势。及时修订企业党委巡察工作流程和规范，探索制定巡察人员考核管理办法。继续盯紧“关键少数”，坚持“一案双查”，让问责成为常态、形成震慑。营造风清气正良好氛围。严格落实中央八项规定精神，扎实开展形式主义、官僚主义集中整治，打好作风建设持久战。以“零容忍”态度对待恶意举报问题，让乱整事、搅和事的别有用心者受到应有惩戒。？

（五）强化固本强基，提升高质量发展的基层战斗力

压实党建工作责任。着眼构建“大党建”工作格局，建立集党建责任制考核、领导干部综合考核、“两个责任”督查等，为一体的党建考评机制，进一步压实管党治党责任。深化基层党建基础。深入贯彻《中国共产党支部工作条例》，推动基层党支部达标晋级优秀率、标准化阵地建设覆盖率达标。开展在职党支部书记全覆盖培训，推行党支部书记任职报备和持证上岗制度。坚持指导群团工作。深化提质增效、“金点子”合理化建议征集等劳动竞赛活动；做优“青”字号品牌，推进“一团一品”项目建设。做好高质量党建工作向纵深发展、向基层延伸，使命光荣、任务艰巨。

只要我们基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移深化全面从严治党，坚持不懈提高党的建设质量，不断增强政治领导力、思想引领力、组织覆盖力、队伍凝聚力、群众号召力，就一定能为油田公司实现高质量发展、建设现代化大油气田和集团公司推进世界一流综合性国际能源公司建设，做出新的更大贡献。