探讨国有企业基层思想政治工作信息化

文｜郭新伟

随着信息技术的发展，职工的思维发生了巨大的变化，对思想政治工作提出了更高的要求，而传统的思想政治模式将无法满足其需求，国有企业迫切需要进行改革。因此，需要掌握信息化时代背景下国有企业思想政治工作的特点，以此为基础提出新的发展策略，将有利于打造国有企业基层思想政治的新格局。

一、信息化时代背景下国有企业思想政治工作的特点

（一）打破传统国有企业基层思想政治工作体系的局限

信息化时代背景下，国有企业认识到信息技术对思想政治工作开展的价值，并着手打造基层思想政治工作体系，而传统的基层思想政治工作体系将随着信息化的开放性而突破局限。职工不再处于被动接受状态，职工不仅是享受信息化思想政治资源的主体，还是相关信息的传播者；同时，没有时间与空间的限制，可以自由接受信息以及表达自己的观点，将有利于拉近基层思想政治工作与职工之间的距离，从而为基层思想政治工作的开展打下坚实的基础。

（二）丰富基层思想政治工作的手段与内容

以信息技术为基础的基层思想政治工作体系，将会对各种信息技术进行充分利用，例如，互联网技术、大数据技术、多媒体技术等，一方面，思想政治教育资源不再局限于书本知识，而是可以基于互联网平台不断拓展。同时，可以结合大数据技术分析职工的实际需求，从而有针对性的提供思想政治工作的内容；另外一方面，基层思想政治工作手段基于丰富的信息技术而变得多样化，例如，微信、QQ 群以及官方网站等均可以成为思想政治信息传播的渠道。同时，在线互动、评论、分享等可以实时开展，一定程度上可以改变职工对思想政治工作的看法，从而让职工对基层思想政治产生兴趣，有利于提升思想政治工作的整体水平。

二、国有企业基层思想政治工作信息化工作策略

（一）建立思想政治工作信息化平台

信息化时代背景下，基层思想政治工作应当充分把握机遇，对传统思想政治工作模式进行优化，才能发挥出思想政治工作的价值。如何推进思想政治工作信息化，首先必须要构建一个信息化平台，进而为各项工作的开展打下坚实的基础。第一，构建思想政治工作信息化平台。对互联网、大数据等信息技术进行合理应用，并结合企业实际情况。例如，基层思想政治工作的需求、开展的特点、基层职工情况以及企业内部原有信息网络等，从而打造思想政治工作信息化平台。因5G 网络将会全面普及与移动智能手机性能的完善，职工可以通过移动智能设备学习、工作、娱乐、社交等，因此，要充分利用这一优势，主动积极打造具有企业特色的思想政治工作信息化平台；第二，完善思想政治工作信息化平台以及现有内部信息网络的功能。信息化时代背景下，思想政治工作要追求全要素、全领域、全方位的思想政治工作体系，这就意味着要充分认识信息技术对职工的影响，不仅要分析负面影响，还要抓住信息技术带来的优势，才能通过优势应对不良影响，从而提升思想政治工作的整体水平。当代职工个性突出，而且在互联网平台开放性的影响下，其容易受到各类不良思想的影响，如果继续通过传统思想政治模式进行引导，职工有可能会对思想政治工作产生抵触情绪。因此，可以借助信息技术完善功能，让职工可以通过思想政治工作信息化平台以及内部信息网络自由发声。同时，也需要加强监管力度，用正确的方式进行引导，让职工能够与思想政治工作进行对话，而不是处于被动状态，这样职工才能主动积极表达自己的观点。而思想政治工作也可以在职工的建议下进一步优化，对软件功能进行优化，从而吸引职工的注意力，使其更加关注国有企业的软件，并慢慢养成通过企业软件去了解思想政治工作的良好习惯，从而达到思想政治工作的预期目标；第三，对党建平台进行创新。办好中国特色社会主义国有企业以及推进思想政治工作的有序开展，加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证。在信息化时代背景下，要为基层党建活动注入活力，借助思想政治工作信息化平台、软件、官网、微博、微信公众号等各种信息化载体让党建工作活起来，从而才能发挥出其战斗堡垒的作用。在对党建平台进行创新的过程中，要始终以正确的理论为基础，对话语以及传播手段进行创新，对正能量进行大力传播，有利于发挥基层党员干部的模范带头作用，从而培养以及引导职工践行社会主义核心价值观。

（二）打造“线上+线下”思想政治工作格局

在信息化时代的背景下，以互联网技术为代表的信息化格局引发了基层思想政治工作的革命，但不能一味依托信息技术打造线上思想政治工作模式，而应当将线上与线下相结合，才能充分提升基层思想政治工作的整体水平。首先，要对企业职工的特点进行分析。目前职工对信息阅读以及掌握呈现出“碎片化”的特征，因此，不能像传统思想政治工作模式那样整块推送，要尽量推送精选内容，与职工的实际生活情况、当前热点事件相结合，才能激发职工的兴趣。职工对此有兴趣才会关注企业的思想政治工作内容，反之，不关注就不会达到预期目标；其次，对先进信息技术进行合理应用。例如，多媒体、VR等技术。对于基层思想政治工作而言，不能止步于信息化的表面，而应当深入信息化的内核。依托线上为职工推送精选内容，让职工可以在线下根据精选内容或者是某一个主题进行学习，使其能够将所学的知识用于实践之中，然后以借助VR、多媒体等技术对成果进行汇报与展示。这种全新的思想政治工作体系，职工处于主体地位，加之“科技”与“思想政治”的融合，将非常有利于激发其学习积极性。

保留优质的线下工作模式。信息技术虽然有很强的优势，但是如果没有线下工作模式的支持，也难以达到预期的效果。因此，需要保留优质的线下工作模式与线上资源进行对接，例如，可以通过微视频等形式，在进行思想政治工作之前让职工通过平台观看视频，对相关理论知识进行提前了解；然后，在思想政治工作开始之后，对相关知识进行集中讲解，由此可以达到更好的效果，完成之后，可以再次利用线上资源帮助职工巩固所学知识。如此形成良性循环，将打造出完善的信息化思想政治工作体系。

（三）加强舆论情况分析

在信息化时代背景下，互联网对其职工的影响非常大。尤其是某些舆论会随着事件发酵而产生极大的影响力，会对职工的情绪、态度、意见、信念等方面产生巨大影响，因此，这是要着力完善信息化思想政治工作格局的一大原因。对于国有企业思想政治工作者而言，要认识到舆论所产生的巨大影响力，需要在第一时间占据舆论主导地位，并对舆论进行正确引导，加强舆论情况分析。首先，要对思想政治工作团队建设引起重视，因为专业能力强、经验丰富的思想政治工作者才能有效分析以及引导舆情走向。国有企业要注重此方面的培训教育，着力提升思想政治工作者应对各种突发事件的应变能力；其次，要求思想政治工作者能够深入职工群体，不仅要在线上与职工加强互动，还需要结合线上职工所反映的问题深入到基层之中，与职工面对面进行交流与沟通，让职工感受到组织的关怀，使其愿意表达出真实想法，从而有利于及时发现问题并及时解决，而不至于某些事件通过网络而产生不良影响；最后，构建舆论情况分析机制，突出舆论情况分析的重要性。借助国有企业现有的信息化平台，通过大数据技术不定期进行收集与分析，掌握基层职工的主流意识方向以及思想动态，避免一些不良思想在国有企业中扩散。

在信息化时代背景下，对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，必须要充分把握当前思想政治工作模式的特点，从构建思想政治工作信息化平台、打造“线上+线下”思想政治工作格局以及加强舆论情况分析等方面入手，将有利于提升企业基层思想政治工作整体水平及营造良好和谐的工作氛围，进而促进企业实现健康发展的目标。