新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

文｜马 欣

随着全面深化改革工作的不断深入，国有企业已经围绕当下市场发展趋势与国家战略发展策略进行了发展方向与计划的调整和优化。而在此过程中，为了确保国有企业实现发展目标及达成战略计划，必须以党建为根、以党建为魂，切实保障国有企业正确的发展方向与发展策略，不断增强国有企业的综合竞争力，发挥国有企业的中流砥柱作用。因此，做好党建工作的优化研究，对国有企业发展建设有着非常重要的意义和作用。

一、现阶段国有企业党建工作中存在的问题

在现阶段国有企业党建工作中，主要存在以下几点问题。第一，基层党组织建设不到位。基层党支部作为党建工作开展的基础和关键，与基层党建工作的实效性以及企业职工的利益直接相关。但是，在当下企业党支部建设中，并未按照基层组织制度来进行党组织的建设，并且对于党组织活动的认知也存在一定偏差，无法充分发挥基层党支部的价值和作用，从而影响党建工作的高效开展；第二，党建工作实效性较差。在具体党建工作开展中，对各项工作内容与目标没有制定详细细致的工作流程和工作计划，致使党建工作的开展较为混乱或流于形式；第三，党建工作与业务经营融合度较差。党建引领业务是国有企业发展建设的基本要求，但是，在当下国企发展建设中，并没有全面贯彻该要求，企业对于利益和经济效益的追求意识相对较强，没有充分认识到党建工作的重要性，没有按照要求全面落实党建工作和思想政治教育；第四，党建工作机制不够健全。党建工作的质量需要通过相应的工作机制和工作体系对其进行指导管控，才能确保党建工作目标的实现。但是，在当下党建制度建设方面存在较多问题，对于从严治党、党建学习、党内制度条例的执行落实程度相对较差，并且没有结合企业具体情况进行相应制度的延伸与拓展，从而影响了党建目标的实现。此外，在当下党建工作中，缺乏对党的理论方针的深入研究与全方位分析，只是一味地照搬理论方针，难以发挥其先进性和指导性。上述问题的出现，都要求在当下必须进一步加强党建工作的优化完善，不断提高国企党建工作的实效性，确保党建工作目标的实现。

二、优化国企政工人员党建工作的策略探究

（一）加强制度建设

制度建设是国企经营发展中最为重要的一部分。加强制度建设能够有效促进制度执行力的增强，提升国企经营发展的规范性和科学性，同时可以预防腐败贪污等问题，有助于营造良好的企业发展环境。在现阶段国企党建工作中，必须全面加强制度建设。第一，围绕从严治党，对于国有企业中的重大事项，必须全面落实报告制度和责任制度，并形成系统完善的报告通报流程，确保重大事项的合规合法；第二，学习党史、加强党性，全面落实三会一课、党史教育等活动，不断增强党员干部的综合素养；第三，全面落实各项党内制度条例，加强对各项工作的管控，在规范党员干部行为操守的同时，不断提升党建工作的有效性；第四，完善监督管理机制。党风廉政建设作为当下党建工作的重点和要点，国有企业内部需要围绕纪检监察、内部审计等工作的要求制定合理科学的监督管理机制，一方面需要加强对财务等经济责任审核，另一方面需要强化风险防控，做好对其国有企业各项资产配置、业务活动的审批管控，有效避免暗箱操作、贪污腐败等问题的发生。

（二）提高政治站位，加强思想意识

作为政工党建工作人员，必须不断提升自身的政治站位，积极进行习近平理论、中国特色社会主义思想的深入学习，从根源与内涵层面入手，对其进行理解掌握，用党的思想武装头脑，以联系和服务基层群众为途径，提升自身的工作能力，为党建政工工作开展奠定良好基础。意识决定行为，政治站位和思想意识直接影响着党建政工人员在工作中，对待各种问题的看法及处理问题的角度与态度，只有从党的角度和人民的角度出发，从国家、民族、社会和人民的层面入手，才能确保国企党建政工工作目标的达成，实现为人民服务、为国家奉献的目标和价值。为了提升党员干部的政治站位和思想意识，在工作中需要围绕具体情况合理采用相应的教育方式，才能提高党建教育的实效性。除了定期进行党建理论学习专题讲座与会议外，还可以开展一对一或小型专题党建教育活动，针对党员干部自身的缺点和不足进行强化，不断提升其思想政治觉悟。此外，还可以通过企业微博、微信公众号等，定期推荐先进党的理论知识方针的剖析内容或线上主题教育活动，全面加深党员干部对党的理论政策方针的理解认知，在提升自身政治站位的同时增强自身的思想政治意识。

（三）加强党支部建设，巩固企业党建基础

党支部不仅是国有企业开展党建工作的主要堡垒，同时也是国有企业发展建设的根基所在，所以，在现阶段必须强化企业党支部建设，不断增强党建工作能力。首先，党支部必须充分认识到自身在国企发展中的重要性，明确自身在国企发展建设中的目标和任务。深入企业基层，了解基层员工在思想、生活、工作等各方面情况，通过党的政策理论来解决员工问题、提升员工思想认知，在实现基层党建目标的同时，营造和谐团结的员工氛围；其次，在党支部工作中，要重视对人才的发掘和培养，从企业内部选拔素质高、能力强的员工，不断充实企业人才队伍。同时，也要重视对人才及领导干部品德、思想政治素养的考察，只有做到德才兼备才能真正实现国有企业综合竞争力和人才实力的增强。

（四）细化和具体化党建工作目标，打造务实党建体系

求真务实是我党建设发展中最为宝贵的经验，在国企政工党建工作中也需要以此为原则，对党建工作目标进行进一步的细化和具体化，全面确保党建工作的实效性。首先，在党建工作中，需要围绕目标管理责任制，从责任目标、制度规范、考核手段、奖惩机制等多方面入手，构建相应的管理体系，从而确保党建目标的达成；其次，针对政工党建工作岗位和工作目标制定详细的考核方法，签订相应的责任书，使党建工作从以往的软目标转变为硬指标，从而不断增强党建工作的执行力与强制性；再次，只有全面做到求真务实，才可以确保党建工作的有效性，实现党建工作价值。而在党建工作中，会遇到各种不同的问题，所以必须做好一线工作以及基层职工的考察与交流，全面采集基层党建工作资料，分析在基层党建工作开展以及目标实现中出现的问题和不足，对其进行深入的分析总结，结合党的思想方针对党建工作进行持续的改进优化，不断提高党建工作的有效性和科学性；最后，全面落实考核评价制度。工作目标的制定要有相应的考核评价制度对其进行监督管理。在党建工作中，必须根据考核评价制度对各岗位党建工作效果进行评估，对表现优异的职工应予以表扬奖励，对表现较差的职工则需要按照考核评价机制对其进行警示、批评，才能进一步激发党建政工人员在工作中的积极性与配合度。

（五）加强党建工作与国企业务工作的融合

为了充分发挥党建引领作用，必须将党建工作与业务工作进行全面融合，在思想上重视在、在行动中落实，以党建促发展、以发展巩固党建，将两学一做、党史教育等融入国有企业常态化工作，充分发挥党建在企业发展方向、提升企业凝聚力、营造企业良好环境等方面的作用和价值。在具体工作中需要从企业的顶层规划、经营管理、人力资源配置等各方面入手，寻找与党建工作的结合点和融入点，通过党的理论方针来解决问题、制定规划。同时还需要将党建工作与企业文化建设相结合，围绕党的精神理念、贯彻以人为本的原则，提升其思想政治素养。除此以外，在业务工作中加强党建教育，不断提升业务工作人员的思政素养，树立其正确的价值观念和思想观念，从而更好地为国企的发展和社会主义现代化建设作出贡献。

为了实现国有企业的可持续发展，为了社会主义现代化强国建设创造更多的贡献，必须充分认识到党建工作的重要性，并结合当下工作中存在的问题，积极完善党建工作策略的优化，在不断提高党建工作实效性的同时实现国有企业的新突破和新发展。