探寻国企工会女工委发挥作用的策略

文｜白 敏

国企工会中的女工委是工会的重要组成部分之一。男女平等是我国建国以来便写入宪法的基本国策，因此在国企工会中，女工委作为代表女性权利的组织，理应得到相应的重视。在新时代的浪潮中，国企作为传统体系也加入了变革与创新的队伍，自上而下地也带动着整个国企内部各部门、制度以及工会组织的相应改革。

工会的定义是指在一个特定环境或是集团范围内，保障该工会内部人员的一种现代组织模式，是近代革命成果的产物之一。工会对于在企业内部调节职工关系、保障职工权利、推动产业升级等方面的作用是巨大的，因此必须给予重视。但由于我国的现代文明建设起步较晚，受封建传统的影响颇深，因此在国企这一相对保守的环境中，女性职工的权利观念尚未深入人心，女工委要发挥其真正的现代职能，促进国企内部的改革升级，仍有一条漫长而艰辛的道路要走。

一、女工委会的价值与意义

（一）保障男女平等、同工同酬的文明和谐的企业环境。众所周知，如今的女性已不是旧时代的女性，在教育普及的大环境下，女性已经具备与男性同等的工作能力，以及更高的职业追求与精神所需，只是现实仍未完全达到理想化的平等情势。因此，女工委会的功能，对于推动国企内部的现代化建设是十分有价值的。

（二）发现与提拔女性中的优秀员工，为国企增添助力。自改革开放之后，中国的企业大环境发生了翻天覆地的变化，国企已经成为某种程度上的落后与守旧的代名词，这对于国企的发展是极为不利的，也是近些年来国企一直谋求改变的原因。女工委会的职能，可以推动国企内部的环境改善和思想更新，只有现代化与平等化的新潮流全面流向这里，国企才能拥有无限的潜力与未来。

（三）推动国企的现代化与体制化。国企由于是过去计划经济时代遗留下来的产物，它的各项制度都有着不同程度落后于时代的内容。旧的制度往往是刻板而不讲究文明与人文素养的、一种一刀切式的运营模式。现代化建设中尊重和保障人权是社会主义文明建设的内在要求。因此，须知真正的男女平等是以人文关怀的角度、区别男女之间的差异从而发展出分别适合男女两性的对应制度，才是一个文明企业的必备素养。女工委会便是适用于女性职工的产物。

二、女工委会发展之路艰难而曲折

（一）由于国企环境的保守性质，改革开放以后的自由经济风气一直未能对国企起到焕发生机的作用。国企内部仍然有着大量的懒政、怠政等情况，女工委会作为工会的一个新兴分支，始终得不到应有的重视，国企内部仍然习惯以大工会本身来调节全体职工之间的权益关系，而并未给予女性职工相应的区分待遇。

（二）女工委会内部工作人员自身的素质水平仍处于有待提高的状态。工委会的成员，首先必须自身能够起到模范带头的作用，并且深刻理解其工委会所代表的意义和价值，才能有效的发挥其作用。而据现实情况显示，大部分国企内的女工委会其组成不够专业，可以说只是一种形式上的象征性存在，也从未真正深入调研和实施过切实保障女性职工权益的内容。

（三）企业与社会忽视女工委会的存在价值。在时代要求下，国企也进行了大刀阔斧的改革模式，但即便是改革也分步骤与轻重，大部分国企都并没有把女工委会的需求放在前列，而是着重去解决其他方面的矛盾。社会与企业的忽视，导致女工委会的发展步履维艰、进展缓慢，几无存在感。

三、如何应对女工委会发展道路上的重重阻碍

（一）将女工委会改革引向体制化的方向。女工委会的前进阻碍，其中之一便是国企环境和思想的陈旧性。因此，首先要从企业体制内部重视女工委会这一观念建设开始，从企业内的法规入手，将女性职工的权益写入规定中，以制度的形式保障女工委会的发展。将女工委会的发展放在国企改革目标中的前列，优先调配财政人力资源用于女工委会的组织调用。上行下效，有了这样的优先级待遇，女工委会自然也就有了足够的资本开展各项改革，在企业中大放光彩，亦能够使社会与国企看到女性的工作价值，使得企业与女性达到互惠互利的局面。

（二）将女工委会改革引向专业化的方向。有了体制保障，女工委会就有更多的财政支持去展开学习和培训工作，用于提高女性职工的物质补贴以及文化素养上的教育经费。如此形成有利于女性职工提高发展的良性企业环境，女性人才也会接踵而来，从而形成“先富带动后富”的氛围，而一个企业的环境是共通的，女性有了这样的发展，全体职工也会因此得利，实现共同的进步。

（三）重视女工委会的价值与其时代意义。要加强女工委会的职能效用，除了要在体制化和专业性培训方面下功夫以外，更要加强精神文明层面的建设。如今已是网络高度发达的信息时代，精神文明建设的方式有许多种，其中最为便捷的是新媒体运营模式，女工委会可以在公众号、企业内部网站等媒体平台进行图文宣讲，公开举行各类女性相关的业务活动，树立优秀女性劳动模范。同时，也锤炼了自身的专业水平，为今后更好地为女工委会发光发热打下坚实的基础。

（四）开展种类丰富、形式各异的提升女性职工文化水平和职业素养的教育活动。有了国企内部的体制保障、专业化的培训以及舆论文化层面的支持，便能加速女工委会的发展。在此背景下，女性职工要付出相应的义务，从而回馈所得到的权利，如此才是一个真正的良性循环。首先，女职工应坚守本分、做好工作，但仅仅这样是不够的，在当今这样一个日新月异的社会中，国企内的老旧作风造就了企业内部职工的懒怠风气，这一点在女性职工身上表现得尤为明显。因此，女性职工要想拥有更大的平台与权益，首先要从自身做起，工作之余要勤于修身，学习各类知识与技能，使自身不落后于时代。女工委会需要在企业内部阶段性地开展考核与竞技项目，以检验女性职工的知识水平与工作能力。

（五）女工委会干部需时刻修身正己，起好模范带头作用。要做好女工委会的工作，以良好的态势组织开展各类活动，所以要求工会干部自身应具有极高的综合素质与文化修养。女工委会干部需加强自身的政治信仰，奋发上进、体恤下属，在各方面不能落后于职工，才能解决职工们的困境与工作上的需求。女工委会干部的任务十分艰巨，需具备非常高尚的情操。

要达到上述目标需做到如下几点：1。做好女工委会的体制化工作，以科学合法的体系管理组织；2。女工委会干部需要具备高于普通职工的能力与知识素养，就必须定期安排统一学习培训；3。国企与其他企业之间，其内部女工委会部门可以建立合作圈子，可以相互学习交流互动，从而促进全国范围内的女工委会的组织发展。

在当今时代背景下，女职工发挥着越来越重要的作用，国有企业也要认识到女职工的重要性。在今后的发展过程中，国有企业要搞好女工组织建设工作，充分发挥工会的作用，调动广大女职工的工作积极性，这样才能更好促进国有企业的改革与发展。一言以蔽之，女工委会在当今时代对企业有着非常重大的意义和功能，国企与女工委会共同进步、推陈出新是我国企业改革浪潮中的重要环节，共同汇聚成社会主义现代化建设的最强音。