新形势下政工干部如何做好基层医务人员的思想政治工作

文｜谢丹莹

医院基层医务人员的综合素质、服务质量和技术水平决定着能否与患者和谐共处，也是医院在日益激烈的医疗行业中生存的基石。在国家医疗机构改革的背景下，多数医院的基层医务工作者的思想落伍，思想政治工作没有很好地落实，制约了医院的良性发展，因此要在政工干部的引导下健全各方发展机制，起到凝聚人心的作用。

一、新形势下基层医务人员思想政治工作重要性

医院有治病救人的责任，属于社会主义卫生事业单位，其与普通的生产经营企业不同。思想政治工作能够指导人们活动，医院不能只注重经济效益，更要重视提升治愈疾病的能力，这与基层医务工作者的思想层次是分不开的，在平时的工作过程中医院政工干部就要加强思想政治工作，最大限度提升基层医务人员的工作积极性和综合素质，培养崇高的职业道德。另外，医院各项制度与决策的改革也取决于思想政治工作的力度，所以做好医院思想政治工作尤为重要，这既是医院工作者的精神财富也是物质财富，决定着医院能否平稳发展，是医院管理者要重点关注的问题。

二、新形势下基层医务人员思想政治工作创新方法

（一）健全医院管理机制

新时期医院若想实现持续发展并在激烈的竞争中得以不被淘汰，一个符合时代发展的管理体系尤为重要。医院政工干部需要花费较大的精力进行优化机制，其中包含优化经营制度、人才制度与福利制度。要对医院的发展予以足够的关注，做好基层医务人员的监督工作，严格遵照规章制度办事，约束医务人员行为，避免徇私枉法的情况发生，增设投诉渠道，实现对权利的有效制衡，充分发挥出思政工作的调节作用，对于已经存在苗头性、倾向性的医务工作者进行约谈，敲响警钟，让其时刻保持危机感，既要保证制度的威慑力还要体现出思政工作的温度、软硬兼施、恩威并重。严格执行医院的各项制度让医务工作者对自身的工作更加重视，展示出良好的职业素养，形成和谐的医患关系，提升竞争力，有助于医院未来发展。

（二）建立完整的文化模型

在医院日常的管理系统中，要实行统一且合理的管理机制与控制方法。将服务文化当作医院文化建设的基石，使之成为政工干部开展思想政治教育工作的助推力量。按照社会的不断变化，重塑服务文化，确保医务人员具备符合时代发展的服务意识与理念，医院思政工作的关键是服务文化的建设，要从育人文化出发，强化医院专业人才管理，从中挑选出骨干进行重点培养，使其形成爱岗敬业与刻苦奋斗的精神，既让医生获得了全面发展，还强化了医院基础文化建设，要有奉献精神，将医院的管理模型与结构进行有机结合，培养医务工作者正确的价值观，确保管理机制的稳定性。医院的经营管理体系在实际管理过程中，切勿设定追求利润的目标，要构建健全的思想管理体系，让医务工作者有无私奉献的精神。

（三）升级医院设施与环境

医院在常规管理过程中，要从整体角度出发，以确保管理体系的稳定性。若医院要在行业中占据一席之地，不仅要重视精神文化建设，还要加大对医院医疗设备等硬件设施的投入，为患者提供更为优质的服务。医院要按照市场发展状况对管理体系进行不断改进，适度提高对设备与环境上的预算额度。具体来看，要定期对医疗器械进行更新换代，以改变整体医疗环境。引进先进的医疗技术，最大限度为患者提供高效的治疗。另外，医院政工干部要注重基层医务人员的生活环境，相关部门要按照具体情况设定薪酬福利待遇，确保医务人员可以在管理机制中体会到医院的公正性与人性化，在源头上确保医院管理模式的稳定性。

（四）创新思想政治工作模式

在新医改时期，医务工作者的工作种类较为复杂，医院要更加关注基层医务人员的思想政治状况。为可以更好适应医改制度变革，医院政工干部在开展思想政治教育工作时要讲求方式方法，增强和工会组织之间的联系，针对不同的工作性质选择合适的方法，可将职工兴趣和思政工作建立联系，借助实践提升医务工作者的职业素养，养成优秀品质，有助于医院长期发展。新时期需要医院在思政工作上有所创新，相关工作要以医院为核心，在不同时期根据情况制定工作计划，要注重业务理解与理论宣讲，利用开展不同的思政主题提升医务人员的重视度，让思政工作跟紧时代脚步，适应未来的变化。思政工作要和医院文化、管理制度、医疗质量与技术水平相关联，充分发挥出政工干部的协调作用，借助主题活动向医务人员传达廉政文化与未来战略目标。将提高医务人员凝聚力作为发展目标，有助于真正融入团队中，可以抵御诱惑，时刻反省自身，有大局观。

随着信息技术的飞速发展，医院以高效便捷的优势打破思政工作僵化的旧局面，通过医院网站、社交软件等平台建立全院沟通交流平台，弘扬优秀传统文化，宣扬高尚医德医风先进事迹，对违纪行为严肃处理，让正能量思维切实影响每位医务工作者，借助高效的宣传拓展信息受众面，展示良好精神风貌，提高医院影响力与信誉度。各科室可建立属于自己的网络学习交流平台，提高工作效率。

（五）明确医院思想发展方向

医院在实际落实管理机制过程中，要确保思想政治优势与传播稳定性，进行不断优化，实现传递方法的多样性。在实际过程中，要定期对基层医务人员展开培训，组织思政教育学习交流会议，有利于医务工作者的全面发展，树立全心全意为人民的服务理念，强化思想道德教育。以国内先进人物为榜样，开展专题讲座，叙述先进人物事迹，榜样是一面旗帜，在医德医风建设中起到关键作用，使医务人员养成文明礼貌、爱岗敬业的道德精神，为伟大的医疗卫生事业贡献自己的力量。理论是实践的基础，保持自觉和透彻，才可不忘初心、勇于担当，良好医风医德的形成需要不断深化思想理论学习。医院要根据自身实际情况进行各种思政理论教育，保证理论学习全员参与，不断学习党政先进思想与思政理论知识，夯实思想根基。思政工作不可只停留在理论阶段，要积极付诸实践，学以致用，使医院整体处于一种利于思想政治实践的氛围之中，给予充分经济与行政支持，让思政工作贯穿于医疗工作中，定期举办系列主题实践活动，例如送医下乡、义诊等志愿活动，以各类活动为契机，真正实现信仰指导实践，用理论知识武装头脑，端正工作态度，规范行为，坚定理想信念，提高服务意识，丰富思政工作内涵。

（六）提高思想政治队伍水平

在医院文化建设过程中，关键是医院思政教育队伍的建立。借助高效的管理机制培养符合医院实际需求的高素质人才队伍，按照医院的具体情况实现全面升级，要积极落实管理效果，防止人力物力的大量流失。管理过程中要尽可能实现控制模型与管理体系的完整度，政工干部要以平等的姿态与医务人员进行沟通交流，确保管理人员能够及时了解实际状况，达到和谐管理的目的。

思想政治工作是医院开展各项工作的基础，要明确观点，统一思想认识，将思政工作和医疗业务工作摆到同等地位，但具体落实起来有一定难度，进行改善并非短期工作，要经过持之以恒的实践与探究，不断创新与提高，打开思政工作的新局面，培养一批业务能力强、勇于承担、讲情怀的基层医务人员。