工会民主管理的形式与途径分析

文｜闵 锐

当前新时期背景之下企业逐步深化改革举措，不断优化经营管理方式，收获了一定成效，而在这改革创新的过程中，企业工会管理无疑也面临着全新的挑战和发展机遇。因此企业应当充分强化工会民主管理的工作力度，不断提升管理的效率与质量，这也是当前企业工会工作人员需要积极关注的重要问题。

一、工会民主管理的重要性

面对新时期的发展形势，企业应当高度重视工作管理的各项工作开展情况，全面有效地促进工会对于企业经营管理的重要促进作用得以发挥，通过利用工会民主管理的有效性不断促进企业自身整体民主管理目标任务的实现。为了实现这一目标，首先企业工会应当积极加强管理建设，有效增强工会工作的能力和效率，充分维护企业职工的合法权益，积极塑造企业工会在职工群体中的良好形象。其次，企业工会应当充分明确民主管理工作的内容，民主管理时一项系统化的巨大工程，民主管理工作的有效开展有着一定的广泛性与科学性特点，企业工会通过实施有效的民主管理，有助于激发并调动职工整体的工作热情和主观能动性，从而更加积极地投入于岗位之中，积极发挥自身的潜能与创造力，促进各项工作管理的有效开展。最后，企业工会通过民主管理有助于高效了解并掌握职工群体的实际需求，充分促进职工权益维护目标的实现。

二、加强工会民主管理的形式与途径

（一）夯实民主管理基础，强化职工民主意识

1.在决策上体现民主精神

现在随着社会经济的快速发展，企业也在逐步深化对于产权方面的改革和调整，如果要充分保障企业健康长远的发展，就必须巩固企业民主管理工作的基础，充分彰显民主精神，为职工群众提供自由发表想法建议的空间，积极鼓励职工群众参与企业决策制定的过程中，有效提升企业职工自身的主人翁意识，促进企业工会民主管理工作更加顺利有序的组织开展。因此企业工会应当积极强化自身组织建设以及管理制度的建设，提升决策的民主性，工会组织不但要统一接受党组织的带领与引导，同时应当根据法律规章制度的具体要求独立自主的组织开展各项民主管理工作。同时，工会应当强化各个方面的调研工作，有效提升管理决策制定的科学合理性。工会民主管理制定各项决策过程中应当充分坚持三依靠原则，一是依靠职工群众的力量，为工会决策建言献策；二是依靠下级工会组织传递重要信息给上级工会组织；三是依靠工会干部自身积极提出参考方案。通过运用先民主后集中的组织形式，促进决策管理流程更加规范和高效。最后还要不断提升工会领导的领导能力，不能盲目制定决策，而是要积极营造轻松融洽的决策氛围，促进生产运营管理和企业职工群众的民主管理能够更加统一有效地进行结合。

2.工会民主管理要在执行上体现民主意识

工会民主管理过程中，应当充分树立自身的权威性，保障管理决策高效执行落地。同时应当加强分工管理，明确具体的职责分工，加强自我约束管理。具体执行过程中，工会组织应当积极树立集体主义思想意识，明确分工职责，思想保持统一致，工作目标保持统一一致性，工作与任务上分工明确，还要保障实事求是原则的落地性，加强执行过程中的反馈环节管理。

3.工会民主管理要在协调上体现民主氛围

一方面工会民主管理应当重视协调环节的把控，积极发挥创造力，促进上级党组织的领导意图能够与职工群众的意志保持高度统一，同时积极支持企业管理者依法行使自身的职权，大胆作出管理决策，充分加强企业各项管理工作的监督管理职能发挥。另一方面，积极收集职工群众的意见和想法，为企业管理者决策提供可靠的依据，促进企业改革优化，不断调整完善发展思路，推动企业综合管理效率和质量的全面提升。

（二）拓宽民主管理渠道，创新民主管理形式

企业工会民主管理工作应当重视向企业发展的最基层进行延伸和拓展，民主管理工作本身是为了充分维护职工群众的合法权益，工会应当积极帮助并引导职工群众正确合理的行驶自身赋予的民主管理权利，促进工会工作民主化真正落地到位。工会民主管理工作应当重视范围的最大化延伸和开拓。工会民主管理工作的开展，需要广大企业职工群众的全面参与才能够散发活力与生机，才能够充分发挥民主管理的重大作用。企业工会民主管理工作的开展应当充分动员最基层的企业职工群众，提升他们的参与积极性，主动为企业各项管理工作建言献策，这才能真正实现最大范围的民主管理。此外，工会民主管理工作应当积极向经济领域进行倾斜和渗透。工会民主管理工作不但要积极组织职工群体进行有效监督，充分体现工会民主管理工作渗透至企业经济分配方面。同时应当积极提升职工群众的综合素养，发挥其主人翁的意识和作用，激发职工群众更加全心全意地投入于工作岗位之中，助力企业快速发展。

（三）发挥职工监督作用，维护职工的合法权益

工会民主管理过程中，为了有效提升民主管理工作的质量与效率，必须积极推行民主监督，加强监督力度，积极发挥职工群众的监督管理作用，根据企业发展的现实情况运用科学有效的监督管理方法，充分保障职工的切身利益不受侵犯。

1.成立职工监督会的意义

组织成立职工监督会，为职工群众参与民主管理工作、行使自身民主权利创建良好的平台和机会，有助于充分发挥职工监督的重要作用。工会民主管理工作开展过程中，职工监督会的监督专员应当通过职工民主选举而来，监督员的主要工作职责应当以监督、检查以及优化调整企业各项工作为主，积极发挥职工自身的主人翁作用，对于经济分配等方面应当强化精准落实，及时高效地公开企业当月经营管理情况与工资分配情况，充分发挥职工监督会的重要权利，为促进企业更加高效的运营管理，保障企业职工切身利益有非常重大的促进作用。

2.要切实发挥职工监督会的具体作用

工会民主管理过程中，必须在充分发挥职工监督会职能作用的基础上，建立科学完善的制度，促进职工监督作用的全面发挥，充分维护并保障职工自身的合法权益。具体可以从以下四个方面切实发挥职工监督会的重要促进作用：

首先，工会组织应当积极贯彻落实职工代表大会的精神，深入基层民主管理之中，职工监督会的职工监督员应当积极行使自身的重要权利，加强民主管理民主参与以及民主监督职能权利的发挥。积极在基层战线中传递并落实职代会的重要思想精神，保障基层职工能够清晰明确的理解并掌握职工代会的各项精神内涵，促进企业各项运营管理工作的重要决策能够深入渗透于基层各个部门之中，不断提升工会民主管理工作开展的有效性。

其次，加强民主参与，促进职工经济分配工作更加公开公正透明。职工通常比较关注工资分配等方面的问题，工资作为职工重要的经济来源，如果企业内部发生工资分配不公平问题或者不民主问题，非常容易导致职工上访事件，严重情况下会对企业带来非常大的消极影响。所以，工会民主管理工作开展过程中，职工监督会必须积极发挥和行使组织的权利与职能作用，坚持公平公正的基本原则，充分落实监督管理工作，有效维护企业的形象。

再次，工会应当积极为职工群众解决疑难问题，积极落实思想政治引导工作，充分了解职工的真实想法，针对经济分配和企业发展的重要问题给予足够的重视，职工监督员在了解职工的想法和建议时应当及时做好向上反馈工作。同时对于领导下发的决策也应当积极高效地传递给职工，职工监督员在工作中应当充分发挥自身连接企业领导和企业职工群众之间的纽带作用，促进企业领导的意愿与职工的意愿能够更好地统一。同时对于合理的职工建议应当作为企业领导管理决策的可靠依据，积极解决职工遇到的困难问题，激发职工的工作热情和积极性，促进企业和谐稳定发展。

最后，工会应当积极落实公开管理制度，促进工会干部和职工群众的互动交流，营造积极和谐的工作关系。工会民主管理过程中，充分发挥职工监督会的职能作用必须充分贯彻并保障公开制度的落实到位，引导职工积极参与企业发展重大问题的监督与评论环节，对于有疑问的地方及时指出，监督员进行耐心讲解，或者在充分请示领导的相关意见后及时为有疑虑的职工进行解答，保障企业重大管理决策信息及时准确的公开公示，提升职工队伍的稳定性，为企业长远可持续发展奠定良好的基础。

总而言之，基于目前社会经济快速发展的形势，工会民主管理工作的有效开展有其特殊性与复杂性，为了充分加强职工合法权益的有效保障和维护，促进企业和谐健康发展，必须加强巩固企业民主管理的基础，开拓创新民主管理的途径和形式，同时积极发挥职工群众的监督管理职能，促进企业管理决策更加公平公正。