新时期国有企业党建工作的创新与发展

文｜关 琦

随着改革开放的持续深入，国有企业也呈现出了迅猛的发展态势，为了促进国有企业的可持续发展，对国有企业党建工作也提出了更高的要求。在过去很长的一段时间里，国有企业管理者对于党建工作并未引起高度重视，使得党建工作在开展过程中进步缓慢并且问题突出。本文将对新时期背景下的国有企业党建工作的创新发展进行深入研究，希望可以为国有企业提供充足的动力，不断加快我国的现代化建设步伐。

国有企业作为我国经济的重要组成部分，在全球经济一体化的竞争环境中，国内外市场也对国有企业带来了很大冲击，为国有企业的发展带来了十分严峻的挑战。这也就要求国有企业必须能够结合时代的发展趋势进行积极转型，通过创新党建工作，坚定国有企业的政治立场，为企业的发展指出鲜明道路，进而努力提高自身的核心竞争力，在维护经济稳定的同时维护社会稳定、促进社会的可持续发展。

一、新时期背景下国有企业党建工作创新发展的必要性分析

国有企业的党建工作在落实过程中必须具备一定的创新精神，因为只有创新性的党建工作，才能引领国有企业在诡谲多变的经济环境中创造出更大的经济价值，才能促使国有企业的管理更加科学、更加符合时代的发展规律。因此相关领导在进行党建工作时，必须要以创新性为原则、以保证企业和员工的根本利益为宗旨，以极强的凝聚力和创新力推动国有企业的健康发展，促进国有企业在激烈的竞争中拥有核心竞争力。除此之外，在新时期背景下社会经济高速发展，国有企业若想站在经济的发展前列，就一定要时刻保持创新精神，让企业的经营理念和管理方法独树一帜、另辟蹊径，进而不断提高国有企业的管理水平，以创新性的党建工作作为国有企业发展的重要支撑，真正推动国有企业的可持续健康发展。

二、新时期背景下国有企业党建工作存在的问题分析

（一）重视力度有待提高

在改革开放的几十年间，全球经济的高度融合促使国有企业必须积极转型，以此来迎接全球经济一体化所带来的严峻挑战。在国有企业的转型过程中，企业领导人一定要秉着与时俱进的工作态度，确保国有企业的发展能够与时代的发展趋势高度一致。但是不可否认的是，随着价值观取向的逐渐多元，国有企业在发展过程中的功利性愈发明显，使得国有企业过于重视经济利益而忽视了政治功能，这不仅导致国有企业的党建工作无法具体落实，同时国有企业也会因为缺乏正确的思想指导造成内部腐化现象严重，一些制度和形式将流于表面，甚至产生管理混乱，进而产生一系列矛盾，这些矛盾也是影响和谐社会的重要因素。例如，以某建筑行业国企为例，其施工地点分布在全国各地，而且以偏远贫困的地区为主，这些地方本身就具有一定的政治落后性，政治氛围稀薄，这也导致相关领导在开展党建工作时，缺乏必要的责任意识，对于所应履行的政治文化宣传任务以及扶贫帮扶任务，不能引起高度重视，不能充分发挥出行业优势，没有充分落实国家交予的政治职能，让党建工作浮于形式、流于表面。

（二）党建工作与企业文化相脱离

现如今我国很多的国有企业在开展党建工作时，并不能做到与企业文化的相互渗透，造成党建工作在落实过程中无法具体深入，形式化、表面化现象严重，无法对国有企业的未来发展提供政治监督和方向指引。站在国有企业的角度，若想进一步提高党建工作质量，就必须促使企业文化和党建工作紧密结合，让党建工作能够在文化的支撑下进行高效开展；同时，党建工作的顺利开展也可以为企业文化的建设奠定扎实基础，只有在国有企业内部形成积极向上的健康风气，企业文化才有立足之地。这也就是说企业文化与党建工作相辅相成、缺一不可，只有做到二者的高度一致，国有企业才能够稳步发展，但是现如今的情况是国有企业文化不足以支撑党建工作的开展，造成党建工作举步维艰。

例如，以某建筑行业国企为例，随着改革开放的持续深入，企业内部的深厚的国企党建氛围被不断稀释，企业文化也逐渐模糊，造成这一现象的主要原因是企业在发展过程中，引入了市场化的选聘机制用来更好的治理企业分公司，虽然为企业的发展带来了更为多元的社会色彩，但是在引入的其他经济形式中，有许多工作内容并不包含党建工作，这也就造成党建与企业文化逐渐脱离，让党建工作缺少了文化土壤和群众基础。

（三）党建工作脱离了民众诉求

党建工作的本质是保证员工和企业的根本利益，是为企业员工服务的。但是纵观我国国有企业的党建工作，在发展过程中受到官僚主义、形式主义的影响颇为严重，导致党建工作已经远远的脱离了民众诉求，并缺乏必要的责任意识，无法深入到基层一线切实解决民众的实际困难。脱离于民众的党建工作，就像是无根之木，又何谈促进国有企业的发展壮大。

三、新时期国有企业党建工作的创新发展路径

（一）积极转变党建观念

在新时期背景下经济竞争愈发激烈，国有企业若想求生存、求发展，就一定要对党建工作引起足够重视，积极从思想上转变党建观念，实现党建工作的创新发展。为了避免在党建工作发展过程中出现重点不明确、层次不清晰的情况，党员干部以及企业领导一定要定期接受党员培训，深入学习国家制定的各项方针政策，并结合国有企业的实际发展情况来制定详细的党建计划，确保党建工作的合理开展，用高质量的党建工作来带动国有企业的经济发展，切实发挥党建的政治作用，促使国有企业内部廉政高效，积极向上。国有企业的党员干部也要具备强烈的荣誉感与责任感，能够具体落实国家对国有企业党建工作的具体要求，同时不断创新党建思想，需要对“三重一大”进行深入研究，而不是将观念停留在“三会一课”上。除此之外，国有企业的党员干部和相关领导也要深入学习具有中国特色的社会主义思想，严肃政治纪律和政治立场，牢固树立4 个意识，能够对党建的总要求进行深刻把握，不断提高政治觉悟，深入突出党建的政治作用，真正做到为党尽责、为企业负责。

（二）做好三基建设

三基建设就是基本组织建设、基本队伍建设以及基本制度建设。在新时期背景下，国有企业党建工作若想顺利开展并强调政治功能，就一定要结合企业的实际情况制定三基建设方案，同时建立完善的党建工作体系，定期召开基层党建会议。有关领导也要积极挖掘出一线员工中的优秀人才，不断壮大党员队伍，由党员骨干负责重要岗位，为国有企业的发展保驾护航。同时国有企业也要定期举办党务干部培训班，对于基层党支部书记进行系统的教育培训，并做到党务公开，以此来推动党建工作的高效开展。

（三）严肃党风党纪

在新时期背景下为了推动国有企业党建工作的创新发展，就一定要完善国有企业党建的工作制度以及文件的审查备案机制，同时赋予党支部书记对重大事件的决策部署权利，明确违反政治纪律的问责通报制度，严肃国有企业的党风党纪，对党建工作进行全面的监督检查，确保党的基本路线、基本方针都能够在国有企业中一一落实。为了进一步加强国有企业的党建工作，国有企业要始终把政治建设摆在首位，并在企业的发展建设中将政治建设融入中心建设，自动自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终牢记“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决践行“两个维护”。

（四）充分利用新媒体，搭建智慧党建平台

在新时期背景下，国有企业党建工作的创新发展一定离不开信息技术的支持与帮助，因此党建负责人可以充分利用新媒体搭建智慧党建平台，实现党建工作的创新发展。在新媒体的作用下，党建工作就可以脱摆脱于传统的座谈会议、书面材料等局限，可以利用网络平台实现对国有企业生产管理、技术管理的个性化建设，同时利用信息平台也可以保证国家方针政策的第一时间传达，并通过员工的交流反馈对政策进行深入解读，确保政策的具体落实。在智慧党建平台中，企业员工还能够对党建工作产生更加全面的认识与理解，进而不断提高自身的党性觉悟，有助于实现党员队伍的不断扩大，进而为国有企业的发展提供充足的人才储备。

综上所述，在新形势背景下，国有企业的党建工作也有了更为严苛的要求：要不断加强党的政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，全面加强干部人才队伍建设，不断夯实基层党建工作基础，持之以恒深化党风廉政建设，同时对党建工作责任内容、责任履行、责任考核与监督、责任追究也作出了具体规定，切实坚持推动国有企业党建工作的高质量开展。