培育践行核心价值观 推动企业高质量发展

文/赵 云

培育践行好核心价值观可以使企业明晰发展方向，凝聚职工力量，助推企业高质量发展

培育和践行社会主义核心价值观，是一项重要的基础工程、灵魂工程、系统工程。长期以来，徐矿集团党委注重以社会主义核心价值观引领企业发展方向，使之成为实践的指导思想、基本原则和工作方针，成为干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量，成为推动企业高质量发展的软实力。

一、注重宣传引导，统一高质量发展思想

徐矿集团把举旗定向摆在培育和践行社会主义核心价值观的首要位置，坚持党对企业的领导不动摇，发挥各级党组织领导核心和政治核心作用，注重宣传引导，保证党和国家方针政策、重大部署在徐矿贯彻执行。

一是以战略目标为发展定位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，牢记服务江苏能源安全保障、融入地方发展、让全体徐矿人都能过上好日子的时代使命，锚定建设实力强、职工富、形象好的国际化特大型省属能源集团的战略目标，通过主题宣讲、形势报告、座谈讨论等形式广泛开展主题宣传，引导干部职工用实干重铸百年徐矿新辉煌、共筑徐矿百年新梦想。

二是以坚定信念为发展领航。立足企业高质量发展实践，深入实施理论武装行动，把社会主义核心价值观纳入理论学习计划，以坚定职工信念。开设“徐矿大讲堂”，办好《徐州矿工报》《学习与宣传》《政工探索》等报刊，凝聚思想共识，激励职工干事创业。集中开展“新时代新气象新作为”宣讲教育，党委领导班子成员深入基层一线开展巡回宣讲，引导职工认清形势、转变观念、谋划赶超。

三是以“五满”理念为思想清障。深化“五满”引领，以系统化思维推动各项工作高质量进行。以满怀对党的忠诚举旗定向，把对党的忠诚转化为对企业的忠诚，把党的政治优势转化为企业发展优势；以满满的正能量凝聚职工力量，传承徐矿精神、汇聚发展动能；以“满眼都是资源”的理念经营企业，把资源变成资产、把资产变成资本、把资本变为财富；以“满眼都是人才”的理念培育人才，倡导人人是人才、人人可成才、人人能成才，让人才充分涌流，让活力竞相迸发；以满腔的家国情怀造福职工，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，共建共维共享徐矿美好大家庭。

二、注重实践养成，激活高质量发展动能

徐矿集团党委将核心价值观融入发展思路和文化灵魂，注重在实践中培育和践行社会主义核心价值观，使其成为干部职工的精神支撑，为企业发展护航。

一是倡导文明新风，弘扬向上向善旋律。建立实施具有徐矿特色的“两评选两争创”文明创建体系，即评选徐矿好人、“家”文化优秀践行者，争创文明单位、文明示范点。坚持把核心价值体系建设与塑造当代矿工新形象相结合，近年来培养选树以重大典型为代表的各级劳模100余人次，累计评选“徐矿好人”75人，涌现了全国技能大师夏伯党、全国“十佳好矿嫂”张春萍、首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工万军、赵思海，“感动中国的矿工”王平、吴立品、李海平等先进人物，宣传先进典型，传递精神文明正能量。

二是推进文化强企，增强发展内生动力。坚持基业长青、文化制胜的企业文化方略，建立“家”文化系统，弘扬感恩文化，倡导善待单位，构建具有徐矿特色的企业文化体系。定期开展企业文化主题教育，征集优秀企业文化案例、优秀企业故事，举办形势任务报告会，开设“网上系列谈”等多种形式的文化实践。深化人文关怀，定期组织开展摄影书法、文艺汇演等活动，扎牢扎实企业与职工的“连心线”。

“五满”理念，即以满怀对党的忠诚举旗定向；以满满的正能量凝聚职工力量，传承徐矿精神、汇聚发展动能；以“满眼都是资源”的理念经营企业；以“满眼都是人才”的理念培育人才；以满腔的家国情怀造福职工

三是汲取职工力量，提出“一体两翼”路径。徐矿集团党委践行群众路线，深入开展“走访转”活动，征集到1422条“金句”，提炼出以煤炭、电力、煤化工为主体，以盘活存量资源和开发无形资源为“两翼”的“一体两翼”路径。“一体”方面，天山矿业公司产能核增至750万吨/年，成为新疆最大的井工煤矿；电力企业运营质量高于江苏省内同类型机组；煤制甲醇项目运营和效益水平创全国行业标杆。“两翼”方面，成功签约孟加拉国巴里普库利亚煤矿第三期2.6亿美元合同；耦合生物质发电和矿区增量配电业务列入国家试点。

四是坚持以人为本，提升职工幸福指数。深入贯彻以职工为中心的发展思想，秉持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，解决职工安居、乐业两大难题。强化基地建设意识，突出舒适安居、明厨亮灶、健康饮水、便捷出行、文娱共享“五大重点”，为职工创造优美环境。采取建设异地能源基地、做大服务外包产业、盘活开发存量资源等方式安置职工。创造性设立100万元特困户扶贫基金，确保实现精准脱贫。

三、注重常态长效，融入高质量发展内涵

社会主义核心价值观是兴国之魂，也是强企之道。培育和践行社会主义核心价值观，将其融入企业高质量发展内容中，必须做到“五个”坚持。

一是必须坚持党对企业领导。把党建的“根”深扎于高质量发展全局，坚持把“讲政治”放在转型发展的首要位置，制定实施《关于加强党的政治建设的实施方案》，以高质量党建引领高质量发展。重视人的作用发挥，在干部工作上突出政治标准，选好用好各类人才；在人才工作上突出政治引领，把各方面人才凝聚到转型发展事业中来。对唱衰国有企业、主张国企私有化、动摇执政党经济基础的言行，必须坚决予以回击。

二是必须坚持融入发展大局。在践行社会主义核心价值观中遵循“融入中心做工作、进入管理起作用、推动发展增动力”的指导原则，始终把铸魂育人、服务发展作为践行核心价值观的最终目标，融入企业发展理念和文化系统，融入治企体系和治理效能。

三是必须坚持紧紧依靠职工。践行社会主义核心价值观，企业要尊重职工的主体地位和首创精神，促进职工的全面发展，维护职工的合法权益，关心关爱职工。徐矿集团依靠四万多名职工，实现应对资源枯竭、煤市下行、转型转移的华丽转身。实践证明，职工队伍是一支拉得出、打得赢、可依靠的品牌队伍，越是关键时候越要依靠职工。

四是必须坚持和谐包容理念。树立和谐包容发展理念，坚持融合发展、维护产业链生态，是践行社会主义核心价值观的客观要求。近年来，徐矿集团始终坚持合作共赢、共同发展原则，主动融入地方发展，坚持履行社会责任，充分尊重对方利益，先后与国内外20多个地方政府和大企业签订了重大合作协议，营造了和谐共进、包容发展的环境。

五是必须坚持典型示范带动。践行社会主义核心价值观，必须以先进典型群体的培树为着力点，引导职工树立正确观念，有效推进社会主义核心价值观在企业生根生长。徐矿集团把社会主义核心价值观融入干部教育和选人用人工作中，引导各级干部把“立言”和“立行”结合起来，运用典型教育、渗透教育、养成教育、示范教育来推进工作，对先进典型进行宣传，促进了职工思想的启迪、心灵的净化、品格的升华和文明素质的提高。