想要辞职，这些事情你必须注意

◎陆焉

找工作是一个双向选择的过程，如果处在一份不喜欢的工作中，该不该辞职成为一个难题。在认准了自己要辞职的情况下，如何辞职也是一个值得展开讨论的话题。尤其是对于还没有辞职过人来说，会有许多纠结的地方：什么时候提出离职？如何提出离职？交接工作需要注意什么……种种问题，一不小心就可能为你下一份工作留下隐患。

工作不开心应该辞职吗？

辞职并不是一件拍拍脑袋就能决定的小事，想辞职的理由也有千万种。如果只是觉得这份工作不开心，应该先审视自己是不是没有调整好对工作的定位。如果要确定该不该辞职，应采用更为科学的方法，用量化指标来判断这份工作对自己的意义。职业规划师孙宵娜在社交平台上发表了一篇文章，从五个维度分析个人对工作的判断，即工资福利、学习成长、情绪人际、未来发展以及生活方向。她将五个维度又具体细分为五个可以深入思考的问题。

工资福利：1.公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配2.公司提供的福利制度是否优于业界水平3.工资有令人期待的成长空间吗4.当我表现出色时能获得相应的奖励工资吗5.是否能支付现阶段可接受的理想生活开销

学习成长：1.我在这份工作中是否还有学习与成长的空间2.单位内有值得学习的同事或领导3.完成工作中的任务能让我得到成就感4.公司愿意提供更多学习资源5.在公司能接触到不同领域的人或事

情绪人际：1.工作时心情是否愉悦2.在工作能否与领导沟通顺畅3.与同事相处融洽愉快与否、私下关系怎样4.下班时，想起工作会不会感到负担5.工作状态会不会影响睡眠品质

未来发展：1.公司的前景和未来发展性怎样2.在公司内部有无升迁机会3.公司内部教育训练制度是否完善4.这份工作是否符合自己未来生涯规划5.之前在自己岗位的人，后来发展怎样

生活方式：1.在公司工作的生活模式是否符合自己期待2.在公司工作的生活模式是否符合家人期待3.跟朋友提起工作时满意吗4.能否拿捏工作与生活之间的平衡5.公司的地点和环境怎样

从以上五个维度下手，采取自问的方式判断工作与自身的契合度。如果对以上问题正面回答率低于20%，那可以立马准备辞职；如果在20%-40%之间，可以考虑辞职；40%-60%，则可以“骑驴找马”，做好工作的同时寻找别的出路；如果在60%-80%，要看看能不能从自身下手，进行自我提升后再考虑工作契合度；如果高于80%，说明这份工作还不错，无需考虑辞职。

辞职应该多久开始准备？

至少要提前一个月。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

中国人力资源开发网对此做出了解释，“关于员工解除劳动合同(辞职)的规定中并未要求必须由用人单位批准，但员工要注意的是必须有公司已经签收的证据，也就是符合‘提前三十日以书面形式通知用人单位’。否则很有可能公司以未收到员工的辞职通知书为借口，推卸责任。”

员工解除劳动合同(辞职)的一个共性问题就是很多员工提前递交的是《辞职申请》，而不是《辞职通知书》。申请和通知书看似差不多，其实相差十万八千里。辞职申请是需要征得公司的同意后，才能解除劳动合同。如果公司在员工提交《辞职申请》后作出的是不予批准的答复，那么员工与公司的劳动合同就仍然有效，双方应该继续履行劳动合同。但《辞职通知书》则是员工书面通知公司解除劳动合同，通知书并不需要公司批准或者同意，只要员工依法提前30 天书面通知公司，则30 天后双方劳动合同即行解除。

中人网提供了一个辞职不成反被原单位除名的案例。辛春原受聘于开发区一家日资企业做管理工作，前段时间，因为遇到一个更好的发展机会，她打算向原公司提出辞职。辛春与原公司签订的劳动合同为期3 年，她提出辞职时合同并未到期。为此，辛春特意咨询了有关人士，听说劳动者有单方面解除劳动合同的权利，于是，她写了一份辞职申请交给公司后便离开了。几天后，辛春接到原公司通知，让她回去上班，但她认为：“我已经辞职了，没必要再回原公司了。”又过了几天，公司以辛春收到通知后未回来上班为由，对辛春做出除名决定。不但如此，公司还以辛春连续旷工违反劳动纪律在先造成违约为由，要求辛春支付违约金5000 元。对此，辛春感到很委屈。

辛春的案例提醒了想要辞职的劳动者：解除劳动合同的书面通知和书面申请是两个不同的概念，二者的含义和法律后果是不同的。因此，劳动者解除劳动合同应提前30 天递交书面通知而非辞职申请。也就是说，你要是提前30 天“通知”公司离职，那么30 天后，你就可以拍屁股走人了，不用经过公司的同意。而你如果是提前30 天向公司“申请”离职，公司如果不同意，那么你走不了，你还是要老老实实的干活。很多人容易掉进这样的的坑里。法律十分严谨，就是这么一个词的微妙区别，就能产生截然不同的法律效果。

“天天听诉”法律公众号也对此作出提示，“如果公司有不买社保、克扣工资等违法行为，这个通知书就不适用了，这就要专门针对公司违法行为写一个通知书。”

离职后，如何避免社保断缴？

需要提醒的是，不管是主动还是被动离职，一定要避免社保断缴。华律网律师提示，“如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。”

离职后要根据个人的不同情形进行社保缴纳。具体如下：

1.若找到工作后离职，中间没有间断，离开原单位后直接在新单位工作。这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。中间需待业一段时间。这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。

2.另一种方式则是转为个人身份缴纳。即当地城镇居民社保，只能缴纳其中的医疗保险和养老保险。非本地户籍的则不能缴纳，还需使用第一种方式，即代理缴纳。

3.由于公司倒闭、破产导致的被动离职，并且满足领取失业金条件，能够获得失业金的，在领取失业金期间，是不能续存社保的，但是医疗保险还处在有效期内，即社保局缴纳医保，但是养老保险将是中断状态。

4.在能领取失业金的状态下，个人觉得对社保影响不大，养老保险规定是累计缴纳满15 年，到法定退休年龄即可领取。在漫长的几十年当中，有几个月的空档，问题不大。而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。

5.但如果你没有当地户口，是没办法以个人名义在当地缴纳社保的。这种情况下，最好的办法就是，找个社保代理机构帮你缴纳社保，或是看周围有没有朋友开公司，让其帮忙代缴社保。

此外，应谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系有法律风险。

离职交接期应该注意什么？

法律法规规定辞职前要提前30 天进行交接，一方面也是出于工作交接的考量。在确认离职之后，应该怎么进行工作交接呢？

首先,应妥善处理工作电脑里的私人邮件和文件、聊天记录、浏览器浏览记录等信息。尤其对可能涉及到可估量价值的商业机密信息时，应根据公司要求进行处理，尽量避免违反公司保密规定。曾经发生过这样一个真实案例：有一个提出离职的员工半夜在公司共享盘上复制了大量数据，领导知道后，第二天该员工就被开除了。开除和主动辞职完全不是一个概念，解雇意味着员工在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，调查结果就是违反公司相关规定被动离职，或对下一份工作造成不可估量的影响。

此外，要对自己负责的工作进行交接，将未完成的工作事项列出清单；归档公事文件，做好交接文件；主动给接任的新人留下联系方式；表示随时愿意为交接人做进一步说明等等。

最后，保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑。无论以什么原因辞职，都要尽量和领导保留最后的温存，留下最后一份“体面”，不要吐槽团队，不要吐槽领导。另外，最好不要提前告诉无关同事你离职的信息，即便有交接也尽量低调开展，将辞职影响控制在最小范围，风险也最小。在离开前一天，不妨给领导、关系不错的同事和合作比较多的部门发个邮件道别，为这份工作画下一个圆满的句点。