浅谈如何加强新时代国有企业文化建设

杨竹

摘要：国有企业发展的主要推动力是企业文化建设。借助优秀文化可以推动企业文化建设，实现多平台、多角度地展示企业文化。国有企业经营管理与文化建设之间联系密切。企业文化，即企业共同的价值观、信念及行为方式，成功企业都有着鲜活生动的文化价值观，以实现引导员工行为的目的。因此，新时代有必要加强国有企业文化建设。有鉴于此，文中分析国有企业文化建设的重要性，分析新时代国有企业文化建设中存在的主要问题，结合实际情况给出加强国有企业文化建设的措施，为进一步推进国有企业可持续性健康发展积蓄力量。

关键词：国有企业;文化建设;实施策略

中图分类号：F276.1;D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）23-0063-03

优秀的企业文化可以推动国有企业可持续发展，也是提高国有企业核心竞争力的主要途径。国有企业借助优秀文化工作推动企业文化建设，增强内部凝聚力，形成良好的社会形象，实现提高企业竞争力的目的。同时，企业文化还可以对企业运营进行指导，帮助企业实现战略目标，提高企业的经济效益。企业发展过程中需要创新，如果忽略观念与行为的一致性特点，就会造成企业文化流于表面，无法发挥其积极作用[1]。因此，有必要研究如何加强新时代国有企业文化建设。

1 国有企业文化建设的重要意义分析

企业形象，即社会大众及企业职工对企业的印象，建立在企业形象宣传基础上，是企业精神的外在表现形式。企业形象的主要组成是企业文化，国有企业文化建设起着重要作用，可以形成良好社会形象、塑造和谐文化氛围及实现职工个人价值，具体内容如下：

1.1 形成良好社会形象

企业文化建设的目的，在于发挥思想文化约束与导向实践活动的目的，使得企业及员工可以走向积极的道路，避免出现各类偏差行为[2]。企业文化体系建设中融入优秀文化内容，可以推进企业文化建设。

优秀文化是经过数千年积累沉淀下来的，有着高度的可行性与普适性。通过系统研究与分析，企业可以利用大量优质的文化资源，实现促进企业文化建设稳步开展，提升企业文化软实力的目的;而且当前企业文化建设时习惯融入马斯洛需求理论、管理理论等，不重视传统文化，更不利于对传统文化的保护。通过推进优秀文化与国有企业文化融合，可以提高本土文化对外来文化侵袭的抵御能力[3]。

1.2 塑造和谐文化氛围

国有企业优秀文化可以形成和谐的企业文化氛围，企业文化氛围在提升企业生产效率及改善员工精神面貌方面起着重要作用。国有企业精神面貌通过和谐文化氛围体现出来，也是企业重要软实力的象征，如果内部氛围不和谐，就会出现职工之间推诿扯皮、相互掣肘，限制企业的长远发展。

只有全体职工认可与支持，才能在企业内部形成和谐氛围，还需要得到社会大众的了解。展示企业文化氛围的主要抓手就是优秀文化工作，加强企业职工与社会公众之间沟通[4]。对内，通过企业文化可以让职工掌握企业的最新动向，整合内部资源，实现良好的聚合效应，推动企业的可持续性健康发展。

1.3 实现职工个人价值

优秀企业文化可以引导国有企业职工成长的方向，推动企业改革、完善职工成长通道。国有企业需要准确把握供给侧结构性改革方向，提高优秀文化工作的重视度，提高职工对企业改革发展的认可度，将个人目标与企业发展调为一致性，实现两者的有效统一，保障企业改革工作的顺利开展，实现职工的个人价值。

培养与提升优秀文化工作人员的政治素养。通过强化优秀文化工作人员的内部学习，充分了解企业特点、行业情况，提高报道的专业性;定期邀请专业开展宣传培训，学习党中央的政策部署，利用现代化传播手段激发工作者的创新意识，切实发挥优秀文化工作的积极作用。

2 国有企业文化建设现状分析

新时代国有企业文化建设时面临诸多问题，需要根据实际情况进行总结归纳，奠定后期论述的基础[5]。

2.1 企业管理层对文化理解不到位

企业文化本身就是企业自身的外部形象。国有企业部分领导对企业文化建设理解不到位，觉得企业文化是企业形象的外在表现，因此将精力用于企业标志设计方面。直接将企业文化认为就是形象设计，没有采取其他文化建设措施。

同时，部分企业认为文化建设工作就是思想政治工作，认为企业文化建设也是思想灌输与说服教育，这种观点在国有企业内部较为普遍，加上实际工作时由同一部门承担思想政治与文化建设工作;此外，或是将企业文化看成是规章制度，只要形成完整的规章制度体系，组织员工学习与理解，就可以完成企业文化建设，也能形成企业精神。但规章制度仅是企业文化的保障，不能将其看成是文化建设。

2.2 企业文化与管理活动衔接不当

企业文化建设与管理活動之间没有联系起来，使得企业文化无法渗透到企业生产管理中各个流程。但国有企业管理者不能很好地融合文化建设与企业经济效益之间的关系，出现侧重文化建设或忽视经济效益的情况，最后出现文化建设与经济效益相互独立的情况，无法顺利实现企业文化建设的目的[6]。

同时，国有企业文化建设时缺少特色与个性，自身创新精神不足。国有企业不断引入新的管理理念与模式，不断提高对企业文化建设的重视程度。但实际中却存在盲目模仿与照搬的情况，而不是结合企业实际情况进行整合，实现对自身文化特征的培育。此外，企业文化建设个性化不足，甚至出现同质化情况，这也是国有企业文化建设的一大问题。

2.3 企业文化建设时缺少战略思维

大部分国有企业文化建设时缺少战略思维。这是因为国有企业只生产一种或几种产品，小型国企组织较为简单且模式单一，员工整体素质不高，在市场竞争中处于劣势[7]。国有企业忙于市场竞争，只考虑企业当前效益，侧重追求利润。因此，他们觉得企业文化建设是大型国企或集团的事情，自己根本不用考虑文化建设问题。AF6AF67C-026A-4DD7-97C2-E7B79CE92A58

随着社会经济高速发展，国有企业文化建设对队伍建设要求较高。相比于企业员工数量，企业文化建设工作人员数量偏少，而且很多工作人员都是兼任的，很少有精力用于企业文化活动宣传，使得员工参与文化活动的积极性不高，影响到企业文化建设效果。

3 加强新时代国有企业文化建设的措施

3.1 创新宣传载体

长期以来，国有企业在日常生产中对优秀文化工作有一定的认识，具体会通过集中教育、会议宣讲以及标语口号等方式开展工作，这在企业生产过程中起到了一定的积极作用。但由于新时代的发展，国有企业面临着新的情况，传统优秀文化工作显得相对局限，难以保证优秀文化工作的有效开展，还会降低职工工作的积极性[8]。

随着互联网媒体的发展，信息传播方式越来越多，传统的纸媒时代已经过去，融媒体时代，使用网络和智能终端，能够为人们及时获取资讯提供更多的便利条件。基于此，优秀文化工作也需要创新宣传载体。借助新媒体，可以充分利用其灵活性，对于宣传内容进行指向性宣传，大大提升宣传工作有效性;对宣传内容进行包装，对于广大职工而言，还能通过互动的方式了解企业发展规划情况。优秀文化工作中，我们应该站在职工的角度思考信息服务提供的内容、方式，以受众为中心，鼓励职工与内容进行互动，助推全媒体平台融合。其中，微信公众号、新浪微博、门户等渠道可以成为一种新的信息传播方式，实现传统宣传与新媒体的融合，构建国有企业优秀文化工作的立体媒体形态，推动国有企业健康发展。

3.2 创新传统工作形式

长期以来，国有企业在开展优秀文化工作时，对职工起到的作用并不明显，优秀文化工作起到的激励效果相对于物质奖励手段并不明显，因此国有企业需要及时更新观念，改善宣传方法。另一方面，借助宣传的作用可以及时向外宣传国有企业优秀职工的事迹和成就，在内部形成正能量，满足优秀职工被尊重和被认可的精神需求。通过这种方式可以充分调动职工的内驱力，推进企业的文化建设，形成良好的工作氛围。

为了更好地保证宣传效率，必须保证优秀文化者具备非常专业的知识和技能，同时结合企业的发展需要和特点，选择多样化的宣传方式。还要注重对宣传内容进行创新，选择深层次、多元化的内容，最好可以引发职工的共鸣感。我们应该从大局出发，贴近职工的生活，采取多样化的宣传手段来部署和开展优秀文化工作。另外，在重点宣传中，要以政治理论为基础，把握大局，保证企业的稳定，促进企业的发展，牢牢把握企业的主题活动，组织宣传工作，传播正能量。为了实现融媒体背景下企业优秀文化的进一步发展，必须加强对优秀文化内容的合理、科学的规划。宣传策划的过程中，应该找到优秀文化内容的切入点，采取有针对性的编辑和应用方法，真正站在职工的角度来思考新闻内容，注意评价的客观性和真实性，使优秀文化内容可以打动每一位职工。

3.3 做好新闻采编工作，提高宣传的实效性

在进行新闻采编时，在新闻数据库的基础上，利用新媒体技术对其进行分析，找出各信息之间的联系。针对新闻真实性的检验也是如此，借助新闻数据库，优秀文化人员根据新媒体中得到的反馈对新闻内容进行选择性提取，针对其中真实性较高的内容展开跟踪和挖掘，进而提升采编的质量。同时，根据工作需要建立新媒体实时网络信息追踪系统。在现实生活中每时每刻都有海量事件在发生，这些有的有价值，有的毫无意义，想要通过优秀文化人员对这些内容进行整理和筛选无疑是天方夜谭，此时最有效的方法就是利用新媒体系统对网络信息流进行全面监控，一旦出现值得挖掘和报道的事件系统就会自动提醒，然后反馈给优秀文化人员，再为其指明工作方向。

企业宣传想要吸引人眼球，就要避免内容的同质化，这就需要庞大的新闻库作支撑。如此在保证事件完整性的基础上，优秀文化人员在开展新闻工作时，能够针对各事件、问题展开深入分析，保证企业宣传的独立性和独特性，提升其吸引力，获得受众认可。要提升企业宣传独特性，首先，需要从不同角度对新闻事件进行报道和分析，同时利用新媒体对相关报道展开对比，分析异同点，找出尚未挖掘的角度和深度。如此，整个采编工作的开展更具针对性。其次，利用新媒体对当前媒体关注或倾向的重点内容进行分析，采编时在对其借鉴的同时进行回避，从而提升工作效率，减少重复性工作，体现自身报道的独特性。最后，利用新媒体在对事件细化的基础上就其未来发展趋势进行预测。目前很多媒体为追求工作效率，在未了解事实的基础上就开始播报，导致其中细节含糊，引人误解。为提升报道独特性，在采编过程中，可以利用新媒体技术对其细节进行整理、挖掘，预测其未来发展，在有效避免自身报道同质化的基础上，增强独特性。

3.4 引入微信平台，提高优秀文化质量

在利用微信公众号进行宣传时，可以灵活使用热点词汇和流行用语，从而吸引群众的眼球。就当前而言，在信息时代背景下，新的词语层出不穷，读者通常会存在猎奇的心理。因此为进一步提升宣传效果，新闻的制作标题应该充分利用热词发挥优势。在这种条件下，企业的宣传更具活力，通过名人效应和话题效应的影响，提升整个新闻的影响力，通过这种方式快速完成信息的传递。利用微信公众号进行宣传的好处还在于能够为群众提供一个更容易接受的方式，当前由于微信在人们的生活中扮演的角色越来越重要，因此这种品牌效应借助一个简单的平台，更容易形成宣传的良好局面，从而帮助企业进行宣传。

在利用微信公众号进行优秀文化宣传时，还应该重视对模板的设计，通常情况下好的版面能够更好地吸引人们的关注，因此在版面设计时应该遵循一定的原则，这种原则与时代发展的背景有直接关系，才能给读者带来视觉上的冲击，提升关注度。就当前而言，由于人们的审美的变化，在模板挑选的过程中，通常将整齐和简洁作为一种基本方式，同时为了进一步突出页面的风格，还可以辅助使用音乐、色调以及特效等方式提升表现力。随着社会的发展，互联网以及智能手机的普及，人们的生活习惯和生活方式也在不断地发生改变，在这种情况下，企业政府部门应该借助新的传媒工具，将政工思想政治工作创新内容加入到宣传平台上。在政工人员面对面的指导工作思想的过程中，由于受教育者需要反思学习教育理论，并符合社会的思想观念以及道德规范和价值观，所以只有在现有个体社会生活中开展教育工作，可以充分发挥出政工思想政治工作创新的社会功能。为了确保国有企业内部工作人员可以更加主动接受思想政治教育，并提高国有企业内部机体的凝聚力，国有企业可以开展各种政工思想政治工作创新的活动，从而提升所有工作人员的政治思想意识。

4 结语

总之，国有企业发展过程中企业文化建设起着重要作用，也是企业软实力的体現，通过营造和谐文化氛围，形成良好企业形象及实现职工个人价值。通过合理利用优秀文化工作，发挥其推动企业文化建设的积极作用，实现企业文化与优秀文化层面的统一。全力推进企业发展，发挥国有企业在国民经济发展中的领头羊作用。希望通过文中论述，能为类似研究提供借鉴。

参考文献

[1]张淑莉.国有企业文化建设存在的问题及发展策略分析[J].财富时代，2020（9）：242-243.

[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019，36（4）：138-143.

[3]曹习习.对当前国有企业文化建设存在问题的改进对策研究[J].商业经济，2017（1）：132-134.

[4]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2016.

[5]徐佳欣.国有企业文化建设中存在的问题及对策探析[D].长春：吉林大学，2015.

[6]葛万生.企业文化建设与提升国有企业竞争力论析[J].山东社会科学，2015（2）：159-162.

[7]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].荆州：长江大学，2014.

[8]张冠男.当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[D].长春：吉林大学，2012.

（责编：陈静姝）AF6AF67C-026A-4DD7-97C2-E7B79CE92A58