电力企业党建和精神文明建设的融合对策

田艳秋

（四川明星电力股份有限公司，四川 遂宁 629000）

0 引言

电力企业的党建工作跟精神文明建设相融合是一项复杂且长期的工作，有关的电力企业需要意识到，党建工作以及精神文明建设对于我们国家、对于我们党来说有着关键的意义。电力企业在发展中要高度注重党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强其工作建设，加快企业高质量发展步伐。怎样将电力企业的党建与精神文明建设更好地进行融合是电力企业在工作当中的一个重要问题，本文探讨了电力企业党建与精神文明建设的作用以及必要性，同时，结合具体工作开展分析，希望能给从业人员带来一定的借鉴。

1 党建与精神文明建设在电力企业中发挥的作用

党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步落实党的引领，并承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设阶段，则发挥了强化组织作风的功能。进入新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始起到思想道德素质提高的作用。在新时代的中国，这是一项不能或缺的内容，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的关键性。

2 加强电力企业党建与精神文明建设的重要性

2.1 加强党建设性的必然要求

总书记提出，党建工作是一个企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要构成，是电力企业不断进步的重要因素，也是中国当代企业制度的标志。电力企业必须坚持中国共产党领导，加强内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的电力企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能有效解决党的建设边缘化、淡化以及虚化等问题。

2.2 推进企业改革的重要保障

随着经济的发展，现阶段，电力企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着电力企业改革的持续深化，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济发展的情况下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合促使企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能统一思想，共同度过改革发展关键期。

2.3 促进企业发展的强大动力

党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是电力企业建设工作中必不可少的一个重要部分。其工作内容是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的关键构成部分，甚至决定着企业的发展。

3 电力企业党建与精神文明建设的方略

3.1 将党建思想政治工作与企业实际相结合

企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。同时，要进一步掌握企业各级员工的实际情况，把握和了解其思想动态，加强疏导和管理工作，增强企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的岗级晋升、家庭环境、个人问题等形成一个融合机制。要善于疏导、加强管理，设置专职人员帮助和引导工作人员开展工作，切实落实习近平总书记给出“服务大局、团结人民、凝心聚力、明辨是非”的要求。

3.2 坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设

经过了99 年的发展，我党现在已经成为一个拥有9000 多万名党员、460 多万个基层组织的世界最大执政党。如今，我国能源进步正处在转型变革的重要阶段，在新时代的背景之下，电力企业维持党员干部队伍的纯洁性，跟其他阶段相比具备更大的挑战，同时也是十分关键的。所以，需要坚持标准，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，结合“贯彻标准、确保质量、改进结构、稳定发展”的策略，保证新晋党员的质量与标准，努力创建一个透明以及规范的党员发展氛围和工作格局。保证党员的工作处在群众的监督之下，与此同时，针对党员发展工作需要改进形式对策，采取多元化的形式取代以往“一刀切”的模式，从总体之上转变党员的发展工作方式，使每一个党员都可以在岗位上发挥其引领作用，更好地完成党员促进发展、服务群众、凝聚人心以及推动和谐的领头羊作用。

3.3 将党建政治工作跟企业文化相融合

工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强文化建设，营造一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。作为能源要素保障的电力企业，必须用创新、协调、绿色、开放、共享的理念对全局进行谋划，将思想政治工作根植于企业文化建设，对其进行整合与提炼，在继承中创新，在弘扬中升华，不断增强企业文化的活力和张力。通过改善内外部环境条件，完善文化设施，创建共产党员劳模创新工作室，打造职工阅览室、道德讲堂、文化长廊、荣誉墙等党建文化阵地。结合主题党日活动和“三会一课”，引导党员干部进行爱国主义、中华传统美德、社会主义核心价值观教育。加强宣传，传播企业的基本价值理念、科学发展战略、员工行为规范、文化管理实践等，让企业员工参与党建思想政治工作的热情，促进员工知晓企业的愿景、使命、宗旨、核心价值观以及企业精神的落地实施。为实现当前和今后一个时期中心任务而赋予一个有力的抓手，使之更具可操作性。

3.4 充分利用互联网

部分员工已经对于以往的党建工作出现倦怠心理，以往的思想政治工作无法对其带来有效的作用，并且传统的党建工作消耗了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。文化多元化条件下的精神文明建设需要一定的引领，互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，依托“学习强国”“云课堂”等APP 进行党建学习，这样不仅能够提升员工的学习积极性，还能最大限度节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度完成党建思想政治学习任务。

3.5 创新工作形式，丰富活动内容

为了完成党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引领和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项生产经营活动，加强电力企业精神文明建设，使全员参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，亮出党员身份，做出公开承诺。加强电力企业核心人才队伍建设，发挥党员岗位示范作用和榜样作用，实行合格党员积分制管理，通过“党建＋”模式，开展“我支持我参与我行动”党支部项目领办工程，推行“安全生产、线损管理、班组建设、优质服务、成本压降、扶贫帮困”等活动，深化群众基础，夯实服务职能在电力企业发展中，加强党组织和基层群众的联系，坚持党建与精神文明建设工作初心。使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。

3.6 完善党建制度，紧跟企业发展

为了确保党组织建设和精神文明创建活动和电力公司的经营同步进行，要进一步健全两种建设工作的机制，努力成为电力企业的发展臂助。电力公司的运营成长与精神文明创建活动相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个岗位的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与项目实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，编制突出侧重点、实效性的工作计划，将各项制度条文落到实处，进而提升党组织建设工作的侧重点与实效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖励与惩处机制，调动员工工作的主观能动性，使其认识到两种建设工作的作用和价值，积极参与到两种建设活动中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。

4 结语

浇风易渐，淳化难归。党建引领精神文明建设绝非一朝一夕之功，伴随社会的前进，电力公司逐渐重视基层党建工作的进行，在工作实践过程中，基层党组织发挥着非常重要的功能，把企业职工凝聚到一起，勇敢面对新的问题。我们要把电力企业所具备的党建工作传统以及时代魅力进行融合，更好地提升思想政治工作的高效性、时代性以及针对性，提升对于全体职工的渗透性、影响力以及吸引力。以党组织建设确保精神文明创建工作方向的正确，用精神文明工作来武装党的建设；从而，确定电力公司精神文明创建工作中的具体目标，推动党组织建设工作与精神文明创建活动的协同开展是电力企业又好又快发展的前提。