谈基层党建工作在企业管理中的定位和作用

代晓峰

（中国长城铝业有限公司郑州银建房地产开发有限公司，河南 郑州 450041）

当前我国经济发展正处于转型的关键时期，国有企业作为我国经济建设发展的重要主体，对国有企业发展提出了更高的要求，也对企业党建工作提出了更高的要求。但目前仍有一些企业在发展过程中并未将党建工作放在突出位置，未能充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，党建工作不仅是贯彻落实党的决策方针的重要途径，也是更好推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此，国有企业要想实现高质量发展，必须要加强党建工作，坚持党的领导，发挥党建引领作用，促使各项工作创新发展，从而推动国有企业的发展进程。

1 基层党建工作在企业管理中的定位和作用

1.1 在企业实际工作中发挥党建引领作用

基层党建工作的落实对于企业整体管理工作质量的提升有着重要意义，而就具体的工作情况来讲，通过夯实基层党建工作基础，不仅可以加强企业对于先进生产技术的推广，而且也能够增强企业竞争力，为企业生产效益的提升营造良好的环境。党建作用的发挥需要企业工作人员对党组织职能的正确认识，所以企业应当提高对党组织建设重要性的认识，切实发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。

1.2 加强服务意识，明确职责定位

做好企业党建工作，就是把党的理想信念、党的初心与企业的发展规划深度融合，把党的先进性、党员的示范性转化为企业发展的创新动力，从大局意识、责任意识出发，对企业的健康可持续发展建立新的认识，按照新时代国企党建工作总要求，形成强化党建工作效能的新思路。管理人员应逐渐形成较强的服务意识，并对岗位职能进行科学分工，将具体的工作内容与权力落实到部门、个人，推进党建工作有条理、有步骤的开展。针对工作职责的重新确立，细化岗位绩效考核标准与指标，运用科学的奖惩机制，促使企业党建工作有序推进。最终形成先进的管理体系、管理模式，对企业的长远发展产生助力，展现高标准、高质量、高效率的服务。

1.3 引领企业顺应时代发展的步伐

自党的十八大以来，进一步推动了国有企业的改革发展，国有企业竞争实力得到了有效提升，实现了资源结构优化，这对提高我国国民经济发展有着重要的意义。但当前国有企业综合实力还有待提升，仍有较长的发展道路要走，此时便体现出国有企业党建工作的重要性及作用。在国有企业发展过程中，应坚定党的领导，将党建工作与企业管理体系有机结合，全面落实和践行党的方针政策，为企业发展指明正确的方向，同时在党建工作中，需要加快党风廉政建设，结合自身实际明确发展目标，引领企业顺应时代发展的步伐，从而实现企业长远健康发展的目标。

2 新时期加强企业基层党建工作的措施

2.1 转变工作思路

企业在开展基层党建工作时如果能够树立正确的工作思路，那就能够保证基层党建工作质量。所以在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业基层党建工作质量。企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。

2.2 顺应新时代要求，加强内部思想意识建设

新时期国有企业党建工作应顺应时代发展的要求，积极进行党建工作的创新。可通过“互联网+”党建工作的模式，利用互联网的思维模式，发挥现代信息技术的作用，促使党建管理的创新。与此同时，当下微信、抖音、学习强国的新兴媒体的出现，企业可借助这些新兴媒体搭建学习网络平台，让企业职工能够在这一网络平台中学习、交流和娱乐，党组织也可借助学习平台下发学习文件、学习视频，党员则在平台中提交学习心得，这样可实现党员和党组织的双向互动，更好地发挥出党建引领作用。另外，企业可在此基础上加强内部思想意识建设，一方面通过丰富的党建活动形式和方式，强化思想工作的针对性、实效性和感染力，不断提升企业党员和员工的政治思想水平；另一方面促使党建工作创新，不断丰富党建工作内涵，用新时期的办法解决党建工作中存在的问题，同时通过创新的党建工作形式，促使党建工作人员思想政治水平提升的同时，强化自身履职能力，切实发挥出党组织战斗堡垒的作用，促进企业的发展。

2.3 坚持党建与经营管理相融合，构筑作风建设新布局

企业应把党的领导融入公司治理各个环节，并能够进一步落实与推进从严治党新常态。对党建工作进行科学部署与规划，最大程度地发挥各部门协同优势，使企业的战略部署、经济发展规划、最新的制度规范等得到有序推进与落实。既要对各个部门的作风建设提出切实可行的指导纲要，也要运用标准化、规范化的工作流程、工作方法等获得显著的工作成果。坚持以人为本理念，创新思想政治工作方式，大力改善企业内部的官僚主义、形式主义等问题，促使各部门力量形成合力，全面提高企业核心竞争力。

2.4 强化队伍建设，提供人才保障

抓好国企基层党建工作，关键在于打造一支政治素质高、业务能力强的党务工作干部队伍。要强化国企党务干部队伍建设，一是要严把党务干部入口关，企业要根据自身人力资源状况，确定招聘党务工作者是在企业内部还是面向全社会，并逐步建立竞争上岗和与定期“双向交流”机制。二是要大力开展党务工作者教育培训，全面提高党务工作能力素质，把他们培养成政治上放心、业务上过硬的专门性人才。三是要关注党务干部成长。不仅在工作生活上关心，而且在提拔任用上关注，将党务工作经历作为干部提拔重用的重要条件之一。

3 结束语

基层党建工作对于企业管理有着重要的意义，所以在新的发展时期企业管理人员应当采取转变工作思路、创新工作方法、坚持贯彻落实党的群众路线等措施来保证企业基层党建工作质量，从而发挥基层党建工作在企业管理中的作用。