国企改革背景下职工思想政治工作的创新发展

朱国平

（大庆市热力集团有限公司，黑龙江 大庆 163311）

党的十九大以来，明确提出要继续深化国有企业改革，促进国有企业的核心竞争力，以适应当今社会发展的趋势。纵观我国国有企业改革的发展进程，在管理体制和经营机制方面都取得了令人瞩目的成果，特别是近几年的国有企业市场化的改革大大的增强了国有企业的市场竞争力，企业的整体素质和经济效益都有了显著的提升。然而，随着改革脚步的不断加快，国有企业本身所具备的思想政治工作优势逐渐受到社会发展和经济市场化的冲击，国有企业干部职工的思想认识、价值观念和行为方式也产生了巨大的变化。那么，如何在国企改革这个大背景下，找准国有企业职工思想政治工作的方向和方法，在加强企业管理的过程中发挥思想政治的优势作用，将其转变成市场的综合竞争力，是当前国有企业面临的一项重要的任务。本文在分析当前国有企业改革形势和现状的基础上，分析国企职工思想政治工作存在的问题，探索能够有效提升我国国企职工思想政治工作创新发展的措施和途径，确保职工在思想观念上能够不断拥护社会主义经济政策，促进我国经济的持续、稳健发展。

1 国有企业改革的意义和职工思想政治工作面临的挑战

深化国有企业改革是国家和党中央在经济领域作出的重大决策，国企改革的成功与否关系到千千万万企业的生存和发展，更是关系到国有企业职工工作与生活的重大问题，因而，国有企业改革是一项长远而艰巨的任务，需要国家、社会、企业和个人的重视。而随着国企改革的不断深化和社会日新月异的变化，一些深层次的问题和矛盾逐渐凸显，企业职工的思想观念和价值观念也发深刻而复杂的变化，企业职工思想政治工作面临着新的挑战。

纵观改革开放四十年来我国的经济的发展，我国市场向世界开放的程度逐渐增强，并且在当今不断发展的科学技术和信息技术优势的帮助下，中国必然会参与到世界经济发展的大潮流中，这就给国有企业的发展带来更加严峻的市场竞争环境。国有企业改革作为促进经济发展的重要组成部分，本身已经处在不断改革当中，经过长期以来的发展，已经取得了很多成果，为国家经济的飞速增长贡献了巨大的力量。国有企业作为发展社会生产力的支柱性国民经济，其改革的成功与否关系到国民经济的根本，国有企业可谓是解决了国家大部分的就业压力，在提高人民生活水平和保持社会安定具有非常重要的作用。此外，不断推动国有企业改革和发展，对于国家经济实现现代化和工业化，建立社会主义市场经济，发挥社会主义优势也具有重要的 作用。

当然，国有企业改革在取得成果的同时也面临着巨大的挑战，通过改革，基本解决了国有企业长期存在的问题和矛盾，使得某些行业的发展摆脱了国有资产的束缚，可以说基本建立了现代化的企业制度。但是，深化国有企业改革的过程也是困难重重，尤其是在经济关系和利益分配等方面的调整更是难上加难，因为毕竟在一定程度上涉及国民经济的根本和许多人的切身利益。对国有企业职工来说，在他们分长期认知中，国有企业工作就是“铁饭碗”,但是国有企业改革中按照私有企业实行的职工劳动合同制、岗位竞争、人员裁减等种种措施，打破了国有企业职工的固有观念，对他们来说是在思想很难接受的，情感上必然产生负面情绪，这对职工思想政治工作带来了巨大的挑战。但是国有企业改革是利国利民的百年大计，在今后的经济发展过程中还是要不断深化，这就需要企业要不断的调整政策方向，在职工思想政治工作方面不断创新，确保职工能够正确的认识其中的重要性，支持国有企业改革。

2 国企职工思想政治工作存在的问题及创新途径

在当前国有企业改革不断深化的新时代背景下，针对职工思想政治各方面出现的新的问题，提出切实有效的解决措施，不断促进职工思想政治工作的创新发展。

2.1 充分认识改革的重要性，在思想政治工作中转变职工的固有观念

在当前改革深化的新背景下，很多职工在面临自身身份的转变，容易对国有企业改革政策产生不理解，滋生抱怨的情绪。对于很多企业员工来说，他们是很希望能够改变当前的现状，支持国有企业改革政策的实施，但是在改革过程中出现的很多不可避免的问题和不尽如人意的现实，打消了他们希望改变的积极性，从而失去对企业的认可和信心。本身国有企业改革就是在打破传统，改变固有的国有企业无所不包的观念，对于很多职工来说害怕这种改变带来的不确定性，这是人之常情，企业在开展思想政治工作时，需要理解职工的这些情绪以及产生的原因，才能从根本上解决这类问题。首先对于企业领导来说，需要充分的了解当前国家对于国有企业改革作出的方针政策，及时了解国有企业改革的精神，坚定政治立场和方向，才能让职工认识到自身处在这么一个改革的时代，国有企业改革是国家经济发展的趋势，是有利于国民经济发展的重要举措，应该调整自身，以积极的心态来应对国有体制改革，适应改革带来的新变化。而对于从事企业思想政治工作的职工来说，一定要做好宣传和引导工作，在日常的工作中时刻关注职工的思想政治动态，及时作以疏导，时刻关心员工的需求，让员工在改革的不稳定中感受到企业的关心，对企业产生强大的信心，进而不断地提升自身的思想政治素养和综合素质，以正确的心态应对企业改革。

2.2 找准目标和定位，创新思想政治工作管理模式

国企改革是一项长期而复杂的工程，企业在进行思想政治教育过程中一定要根据企业的实际情况，找准目标定位，创建正确的管理模式，才能事半功倍。管理模式的创新体现在思想政治工作的方式方法上，一定不能墨守成规，一成不变，也不是死板的按照国家的政策方针开展思想政治教育，或者照搬其他企业的经验。要按照企业的实际情况和员工的实际需求，建立自身的工作管理模式。例如开展丰富多彩、形式多样的思想政治教育活动，利用现代化信息技术的优势，时刻关注员工的思想变化，建立自上而下的职工反馈机制、组织职工思想政治学习小组等，只有将思想政治工作形成模式化、网格化的管理模式，才能全方位设身处地地为职工服务，解决职工思想政治方面的难题。

2.3 采用灵活的方式方法，使思想政治工作不断适应时代发展

在进行思想政治工作过程中一定要采用灵活多变的工作方法，才能应对当前不断变化的新时代。针对不同的行业的企业，职工在思想观念、文化水平和综合素质方面不尽相同，而且当前社会发展变化是日新月异，一直利用一套思想政治工作方法显然不现实。因此，企业思想政治教育工作首先要采用分层管理的方法，在不同层次、不同群体采用不同的教育方式，做到因人而异。另外，转变传统的说教式的思想政治教育方法，传统的说教式的教育方式容易让职工产生厌烦情绪，并不能真正的理解国企改革以及思想政治方面的政策措施，因而要利用多种活动、树立典型事例和现代化的移动媒体设备等方式，引导职工理解企业的各项制度，提高思想政治认识。