新时期如何发挥国企党建工作的优势

姜治雄

（陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司，陕西 渭南 714000）

1 国企党建的重要性

党建工作实质是通过针对性的思想政治教育来促使职工们能够认识到工作的重要性，这对加强企业管理、凝聚职工力量有重要意义。现代化背景下，我国倡导可持续发展理念，国有企业作为国家经济支柱企业，在社会发展及现代化建设中起到了至关重要的作用。新时期来临后，国有企业领导人应当从长远考虑，从实际出发，提升对党建工作的重视度，转变党建工作模式及理念，以提高竞争力为目的、提升员工凝聚力为导向，促使国有企业可以不断提升自身综合实力。总之，从当下实际情况来看，加强党建工作，发挥党建优势，符合国企未来发展趋势。

2 国企党建工作中存在的问题

2.1 党建工作不够深入

想要使得党建工作真正发挥应有的优势，就应当将其深入与国企生产经营工作相结合。新时期下，越来越多的国企重视开展党建工作，但是从实际调查情况来看，能够真正将党建工作深入开展的国企少之又少。多数国有企业领导部门单方面认为提升企业的经济效益更重要，以至于在党建工作受到了一定的轻视；其次，党建工作的进行需要高素质、高觉悟人才的参与，但是在实际情况中可见，许多的党建工作人员业务能力不佳，甚至有个别人员还存在思想道德不高的情况，总之，因以上多方面因素影响，导致了党建工作的不够深入问题，不利于国有企业的持续性发展。

2.2 党建工作与企业文化建设之间联系不紧密

一个综合实力较强的企业必然有着良好的企业文化，通过企业文化，可以给职工们营造出一个良好的工作环境，且员工在工作时，能够“耳濡目染”、“潜移默化”，促使员工们能够增强凝聚力。党建本身便是思想方面的工作，想要提升党建工作质量，可以将党建工作与企业文化建设相结合，使得党建工作能够更加“接地气”。在一些国有企业中，对企业文化的重视度不高，党建工作的开展也较为形式化、单一化，并不能有效提升整体党建质量，不利于国企党建工作优势的发挥。党建工作的开展并非一蹴而就，企业文化建设也是如此，企业应当提高对两者的重视度，注重开展有针对性、科学合理的党建及企业文化建设工作。

2.3 缺乏党建目标

目前，国有企业在党建方面的问题除以上两方面外，缺乏党建目标也是重要问题之一[1]。前文中提到，党建的开展并非一蹴而就，企业应当将党建工作的开展当作多阶段、多目标的任务，以此才可有效促进党建工作的开展。而从实际调查分析来看，越来越多的国有企业在进行党建工作，但其党建工作均存在有不同程度的盲目性，漫无目的，这也制约了党建优势的发挥。新时期下，市场经济发展迅速，各领域企业的竞争力越来越大，而党建优势的发挥也是提升企业核心竞争力的重要途径，因此通过加强党建，对企业发展意义重大。

3 做好国企党建工作的途径和方法

3.1 重视党建思想政治工作

新时期背景下，社会发展迅速，国有企业作为至关重要的经济支柱企业，应当转变过去对党建工作的错误认知，提高对党建工作的重视度。煤田地质勘探工作具有复杂性、不确定性，工作人员不仅需要过硬的专业素质，同时也需要有严谨的思想认知，认识到工作的重要性[2]。其次，国有企业也要制定相应的计划，不断提升党建工作人员的思想意识及党性觉悟，在职工中起到模范带头作用，并严格遵循从职工中来到职工中去的工作方法，带动职工们提升自身思想意识。再次，也要重视责任的划分，让所有党建工作人员、所有职工均能够认清在工作中所扮演的“角色”，认真履行自身职责，而一旦发生问题，则可通过责任制度直接责任到团队及个人。最后，企业的发展应当朝着可持续的方向前进，党建部门也应重视创新党建内容形式、方法手段等，使其可以与企业的党建工作实际更加贴合。

3.2 以企业文化为载体

前文中提到，企业党建与企业文化息息相关，但是由于许多国有企业对于企业文化重视度不高，也未能给将企业文化建设与党建工作相结合，进而制约了党建工作的高质量进行。因此，当下国有地质勘探企业党建部门要重视这一问题，而且要知道企业党建本身便是思想意识方面的工作，与职工思想认知度相挂钩。对此，必须要重视党建与企业文化建设工作的结合，让员工们可以提升思想上的凝聚力，帮助企业在可持续发展的道路上越走越远。

3.3 找准目标点

党建工作并不是说做就做，说成就成的，必须要付出百倍努力才可达到。对于党建工作来说，其整体较为复杂，首先应当确认目标点，且党建部门要注重分阶段、分时间段的制定党建工作目标，同时还要保证党建工作能够与企业的实际发展相结合，促使生产、管理、技术均能够受到“滋养”而共同进步。对此，笔者认为，国有企业党建领导部门要对党建工作人员进行深入的思想政治教育，升华其思想认知，然后通过党建工作人员的模范带头作用来感染其他职工，进而将党建与企业的实际生产经营相结合。

4 结束语

国有企业的发展过程中，党建工作能够起到至关重要的作用，新时期背景下，我国国有企业的党建工作均存在有一定的不足，本文中，笔者便对此类不足进行了分析，并提出了提高重视度、以企业文化为载体以及找准目标点等对策，希望能够对国有企业深入发挥党建优势提供帮助。