大力培养工匠型人才

抚顺市劳模创新工作室联盟组织高技能人才开展学习交流

为充分发挥老工业基地技能人才资源优势，抚顺市深度实施技能人才专项培养计划，拓宽校企育用、岗位提升、引领示范三条渠道，以“创新抚顺”建设为主引擎，注入抚顺工匠“新动能”。

双元发力，学用衔接“精准咬合”。坚持需求导向，建立职业院校专业设置动态调整机制，裁撤中高职院校“过气”专业3 个，新设立“热门”专业5 个、教育部国控师范类专业1 个、省级“订单定制定向”人才培养示范专业3 个，7 所中高职院校的38 个专业通过全省“1+X”证书制度试点认定。构建“校企双制、工学一体”模式，鼓励支持职业院校与企业合作开发课程、共建实训基地，中高职院校与域内外重点企业联合开发5 门课程，共建实训基地23 个。实施“订单式”培养，校企合作订单签约1100 人，新型学徒制计划培养600 人。搭建校企无缝衔接平台，将每月第二个周日设为“技能人才专场招聘日”，组织线下专场招聘会6 场，78 家企业共提出人才岗位需求3698 条，达成就业意向431 人，正式签约245 人。

靶向施策，岗位实训“提质增效”。启动“厚植匠心，技涌浑河”百家企业大培训，面向112 家重点企业征集技能人才培育需求，实施助力技能人才成长的8 条举措，分层次、分领域、分阶段推进专项技能提升，培育技能“新蕾”4.7 万人，新认定高技能人才2319 名。建立重点企业技能人才库，入库技能人才3000 余名。强化以赛代训，组织开展职工技能大赛和岗位练兵活动，全年举办14 项75 个工种的系列赛事，参赛者近10 万人，促进技能人才在生产实践中比质量、抢工期、增效益。在第十二届全国石油和化工行业职业技能竞赛中，抚顺石化代表队在仪器仪表维修工分赛中获“团体一等奖”，队员张秀强荣获“全国技术能手”称号。开展“名师带徒”“劳模工匠企业行”等智力支持活动，全年组织教学实训50 余期，帮助企业解决技术难题40 余个，成果转化6 项。

高端引领，动能释放“传导升级”。推进高技能人才培养，在“抚顺英才计划”中，专门设立“技能名匠”类别，给予每名入选者10 万元支持经费，助力高技能人才开展团队建设、项目研究，激发创新创造活力。加强对高技能人才的引领吸纳，在抚顺市高层次人才研训基地举办高技能人才国情省情市情研修班，邀请省社科院专家为全市80名高技能人才授课，举办高技能人才座谈会，广泛征求对人才工作的意见建议。强化对高技能人才的服务保障，11 名市级领导干部与11名高技能人才建立了联系纽带，协助解决生产生活中的实际问题。连续7 年组织高层次技能人才进行健康体检，累计参检500 人次。扶持高技能载体平台建设，全年新增省级技能大师工作站1 个，市级技能大师工作站3 个，新建市级职工职业技能基地10 个，市级劳模（职工）创新工作室10 个，4 家企业完成技能人才自主评价体系建设工作。