略谈当前图书馆人才引进中的问题与对策

包楚楚 温宣健

【关键词】图书馆;问题;人才引进

一、图书馆在人才引进中存在的问题

（一）过度强调学历和文凭造成人才浪费

信息资源已成为社会发展的重要财富，人们对信息的需求也在与日俱增，新时代的发展在给图书馆带来机遇的同时也带来了挑战。图书馆要适应信息时代的关键在于人才，抓住人才，建设一支高水平的人才队伍对新时代图书馆的发展尤为重要，整顿并利用好人力资源的工作也不容忽视。在一定程度上，学历反映着一个人的知识水平与学习能力，一般高学历者的专业能力和学习能力也更强。于是，现在图书馆在引进人才时以招收本科生为门槛，以招收研究生为标准，这也造成大量人力资源的浪费与缺失。其实，学习和能力虽然有一定关系，但二者并不能等同，因为也存在一部分高学历者只求学历，并不注重自身能力的发展。

（二）人员引进的不规范化

在我们周围，不少人认为图书馆就是一个“人员过渡站”，许多在图书馆内工作的临时工直接变成正式工，在旁人的认知中，图书馆内就是整理书籍的简单工作，所以人们对图书馆工作人员的态度也很随意，甚至对专业人员也不重视。近几年来许多在图书馆内工作的人员都不是通过考试、面试等正常途径进来工作的，这也造成图书馆人员引进状况不容乐观。随着时代发展，许多地区逐步认识到人才对图书馆发展的重要性，继而也制定了一系列的进入方案，但最终却无人可进，一方面是进不到人，另一方面是留不住人，究其原因，这与图书馆的薪资待遇和文化氛围密切相关。图书馆内的从业人员中男女比例也严重失調，女性占到80%以上，因为人们仍然被过去的思想观念所禁锢，认为女性更适合图书管理这份工作。

二、做好人才引进工作的对策

（一）发现并利用好人才

发现人才并利用好人才，这是推动当今时代图书馆发展的关键。在过去，人们认为图书馆的馆藏资源和硬件设施是十分重要的，而在数字时代，人才取而代之成为图书馆的首要财富。随着时代的发展，人们对信息的需求量也在与日俱增，为适应各层次、各岗位的人们对知识的需要，图书馆的人才引进意识也需转变，图书馆的发展已经不能只停留在对现有人员的教育上，还应该加大人才引进的力度以更好地满足人们对知识的需要。

（二）以竞争的方式选拔人才

从古至今，竞争充斥着我们生活中的每一个领域，它不仅能促进发展，还能推动振兴，这也使竞争成为选拔人才的重要机制。考试、面试、择优录取，这些选拔人才的方式比比皆是，实行全员聘用合同制，充分利用竞争机制双向选择和鼓励优秀人才发挥其积极性和创造性。许多公司采用试用制的方法考核员工，而这个方法同样适用于图书馆的人才选拔，物竞天择适者生存，这本就是社会生存的法则。

（三）改变思想补短板锻长处

在学习上，我们遵循“短板效应”，在引进人才方面，我们则应遵循“长板效应”。“锻长板”，充分发挥自身的长处，并将二者相结合，这才能最大程度地提升自身能力，更好地推动图书馆的发展前进。在当今时代，图书馆人员年龄结构的失调是阻碍其发展的一大难题，很多年轻人仍保留着传统观念，对图书管理员期望低存在偏见，对此，加强该方面的思想教育以引进一批年轻的管理人才是十分重要的。

（四）充分应用好大众传媒

随着高新科技的发展，网络在我们的生活中扮演着愈发重要的角色，大力发展网络教育也成为当今图书馆发展的一大突破口，将公共图书馆与各大高校联合，在已经发展良好的网络基础上，建立一个以老师为引领，学生为参与的电子阅览室，从而实现图书馆发展的远程教育，这也有利于将知识传播得更远，将图书馆的发展推向新的浪尖。注重图书馆工作人员的素质教育和内部培训，与此同时广泛引进新型优秀人才，这是建立一个具有强大社会教育能力人才队伍的重要内容。随着社会分工的不断明确，就业的专业化程度也在不断增强，对图书馆人员的要求也在不断提高，他们不仅要加强学习增加自身知识，以便于他们能走在社会前列，还要不断的锻炼自己的社会适应能力和工作能力，因为只有这样，他们才能成为知识的领导者，才能成为优秀的教育专家和社会教育的宣传者与管理者。当然，引进和培养人才的最主要目的还是开展各类教育活动以更好地增加人民的知识提升人民的素质。

（五）健全图书馆工作体制机制

不仅是图书馆这份工作，还有其他的许多工作，甚至是我们的生活，当我们长时间的做同一件事情时，我们就会对其产生压抑、苦恼、甚至是厌烦的情绪，这会使我们的身心疲惫，自身的工作潜力也不易被激发，针对这个问题，我们增加对图书馆人员的重视，重视他们的工作，让他们知道自己这份工作对人们是有用的，而不是可有可无、无足挂齿的，从而增强他们的荣誉感和光荣感。图书馆领导者建立健全图书馆工作的奖励体制机制，激发人员的工作热情和潜在的工作能力，使馆人员处于一种自我工作的主动状态，从而增强馆员自身的工作意识和责任意识。充分利用好大众传媒，改变社会传统意识对图书馆员职业的界定影响，更好地推动图书馆的发展。

总结

在推动图书馆发展的过程中，人才引进的方式还有很多，我们除了要改变传统观念，加强人才意识，还要善于发现人才，用适当的方法引进人才以外，还要加强对引进人才的培养和教育，针对我们在引进人才中所遇到的不同问题，采用适当的策略进行解决。除此之外，建立健全完备的人才培养体制机制，多从图书管理人员的心理进行考虑，这有利于更好的引进人才，留住人才。政府领导致力于教育投资，改变我国教育投资不足的现状，增加可供图书馆活动开展的流动资金，改变图书馆内的硬件设施，增加图书馆内可为人们提供的信息资源，这也能更好地推动我国现代图书馆教育事业的发展。

参考文献：

[1]王淼.浅谈公共图书馆数字资源在文旅融合中的影响及作用[J].大众文艺：学术版，2021（1）.

[2]高娃.论公共图书馆采编工作中遇到的问题及对策[J].新闻传播，2021（1）.

[3]张晓洲，胡至洵.当前高校图书馆文化建设的问题与对策[J].科技创新导报，2021（18）.

作者信息：

一作：包楚楚，女（1992.07.25 —），汉族，江苏省盐城市，本科，助理馆员

研究方向：公共图书馆、基层服务、数字媒体、图书馆人事管理

二作：温宣健，女（1989.02.10- ），汉族，江苏盐城人，本科学士，馆员。

研究方向：公共图书馆、全民阅读、数字化管理、读者服务