在创新实践中提升企业党建工作水平

吴玮

对于企业发展而言，相应的党建工作以及基层党建工作是极为重要的现实内容，是企业在发展过程中对思想建设予以有效开展的现实手段，是企业在发展过程中能够顺利生产并且进行综合性发展的现实基础。在新时代的背景之下，各类企业发展以及生产得到了充分推进，企业党建工作所存在的方法内容也会存在较为突出的现实变化。作为企业思想引领的主体内容，企业党支部需要进一步顺应当前新世纪背景之下所具有的发展趋势，不断地对相应的工作进行有效创新，使思想政治工作教育水平得以大幅度提升，并且对于企业的建设以及新时期的发展起到较为突出的支撑作用。由此，在互联网以及新媒体技术发展的过程当中，在实践创新中需要充分对党建工作进行有效改进，以此使得基层党支部工作所具有的重要性得到有效发挥，使企业的党建工作水平得以大幅度提升。

一、对创新实践工作中企业党建不足之处的分析

1.党建工作内容吸引力相对缺失。党建工作在开展过程中，需要充分的对理论框架进行有效完善，并且需要对更为优质的框架进行有效构建，需要积极结合实践，对党建工作所拥有的价值予以彰显，同时在社会主义建设的创新型发展时期，需要进一步强化思想观念对于实际工作所拥有的指导作用，进一步对党建工作在实践中所拥有的引领性以及指导作用进行有效发挥，由此使其能够成为党建基层工作在构建过程当中所拥有的重要内容。然而，诸多企业在发展过程中，对于党建工作而言，其自身虽然能够产生较为重要以及充分研究，然而从具体而言，诸多理论体系在发展过程中，并没有与工作以及学习的时间进行有机结合，很少能够借助新媒体时代所拥有的各类话题以及传播模式进行综合性的探究，很少能够对企业在发展过程中所面临的新的建设形式进行综合性的分析。党务工作者在发展过程中，很少能够充分地利用党务工作理论体系对相应的职工在时间节点的角度进行进行综合性指导，而基层党务研究人员以及相应的教学之间存在一定程度的衔接缺失性，诸多党组织工作理论往往并非来源于相应的实现，由此使得问题导向性作用无法得到有效体现，很少能够针对事件中所存在的各类问题而开展相应的党团活动，由此使得以基层党员所拥有的各类话题无法得到有机结合。

2.党建工作创新性思维以及新形势相对缺乏。诸多企业在发展过程中仍然应用较为传统性的党建工作模式，相应的基层党建工作在开展过程中仍然以理论学习以及相应的会议组织等著作模式为主，同时会以文件撰写、领导讲话等诸多模式为主，会辅助以党报刊物定制订阅，以及缴收党费、党员帮扶等形式意义为主，而党务工作在开展过程中存在着较为浓厚的说教氛围，由此也使得整体党务工作者以及基层党务工作人员对于党务工作进行强硬化的落实很少能够通过广泛教研，而对广大基层员工所具有的真实想法予以充分了解。然而，从实际角度而言，在当前新媒体不断发展的背景下，相应的基层党务工作所具有的现实模式很难真正对基层党支部的人员以及党员参与工作的积极性进行有效调动，基层员工在发展过程中仅仅能够做等待任务的下达，被动的参与到相应的党建工作当中，由此也使得党务工作者在开展各类工作过程当中无法获得有效的支持。

3.基层员工所拥有的参与程度相对有限。在改革开放的发展过程中，我国所拥有过各个行业均开始对整体改革方式进行有效探索，诸多国有企业在发展过程中已经能够形成相应的项目法人责任制以及监督支等诸多合理化的制度，由此也使得该行业在发展过程中能够获得较为突出的创新性发展模式。然而，部分企业在发展过程中，基层员工所拥有的学习及任务工作压力相对较大。而在相应的背景之下，诸多企业对于员工所拥有的业务联系提出了更加多元化的要求。企业员工在发展过程中，会将更多的精力放置于其业务的综合学习，并且对相应的本职工作予以开展，很少能够充分地加入到企业所拥有的党建活动之中，对于施工类的企业而言，其基层项目分布相对较广，开展党建活动虽然能够在一定程度上在基层工作中予以开展，然而对于跨领域的联合党支部发展而言，其自身落实情况相对不足，诸多企业的基层党支部在对相应的党建工作予以开展的过程中，往往会采取下达文件以及召开党务工作会议等诸多传统性的模式，参与主体主要为相应的支部所在职工，而非所在地职工则很难参与到相应的活动当中，很多情况之下，相应的文件在下放之后或者在党建工作会议予以结束之后，才能够使相应的职工进行综合性的理论学习，而由此很难使整体基层党建工作在开展过程中达到其自身所拥有的教育效果。

二、在创新实践中使企业党建工作水平予以提升的方式

1.提升党务工作内容所拥有的吸引力。在新时代的背景之下，各类渠道对于人们日常生活所具有的影响大幅度的增加，而人们所接触的信息也得到了不断的丰富。党支部接触着对党员进行管理以及教育，并且时刻与职工群众进行联系的综合责任。以施工类企业为例，相应的企业在发展过程中需要充分的将整体党员建设以及职工队伍建设与整体生产进行有机结合，由此便需要基层党支部在党建工作开展过程中能够做到推陈出新，由传统的单一性党建工作转向多元化的党建工作，由此使得相应的党建工作能够进一步适应新时代背景之下基层员工不断丰富的学习生活新要求，进一步使得基层党建工作对于员工的吸引力得以大幅度的提升。舉例说明，在开展以党的理论知识为主要的党课学习过程当中，充分开展“人人上讲台”的综合业务培训活动，并且深入基层调研各个岗位员工在工作中所存在的现实问题，而工作在开展过程中需要围绕项目目前所存在的各类问题，需要对资金进度以及质量等诸多问题进行详细的分析，由此使得党建工作所具有的针对性能够得到大幅度提高，并且积极对基层所存在的意见进行有效收集，合理以及广泛利用新媒体等诸多创新型技术以及创新型平台，对互联网以及线上微课等注重模式进行有效应用，进而将党建工作以及科学研究人才培育等诸多内容进行有效衔接，进一步完善员工以及基层党支部之间所存在的现实合作，使得党务工作者以及基层员工之间能够获得更为广泛交流，使得党在员工中所拥有的号召力以及吸引力得以大幅度提升。

2.对党建工作形式进行有效创新。就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

3.提升基层员工所拥有的参与程度。各个企业在发展过程中，需要充分立足当前党建工作所拥有的现实需要，对基层党建组织进行有效建设，为基层员工提供更为积极参与党务工作的现实基础主题说明。在新工作以及管理体制的背景之下，企业需要充分放宽集团员工所具有的工作压力，使其能够积极地参与到党务工作中，并且获得优质的参与空间以及参与时间，同时需要明确基层党组织所拥有的工作要求以及相应的工作目标，对基层党组织开展各类党建活动提供更加明确规范，以及相应的考核方法，使基层党组织开展各类党建活动能够获得有效引导，借此来督促基层党组织在发展过程中引领员工参与到各项党建活动之中，引导员工能够充分的遵循党的指挥以及相应的领导，以党建精神作为极为重要的思想引领，使基层员工在发展过程中能够对共同的目标努力奋斗。基层党组织的发展过程中需要进行更为广泛统一学习，建立整体党建工作所具有的规范化以及标准化的动作。可以进行有效线上培训，利用互联网培训模式使得基层党务工作者能够积极的参与到线上学习过程当中，而线上也可以由相应的专家以及各类专业人士进行有效的讲述，可以通过短暂且具有轻松意义的动漫课堂。并且对具有高度实践性特征的政治理论讲解课堂进行有效的构建，由此以更为多元化的模式结合互联网所拥有的优势，对党建工作内容进行有效开展。

在当今的社会发展过程中，各个企业在发展中必须要对自身所具有的党建工作进行有效细化，而在党建工作发展过程中需要充分在创新实践中提升整体党建工作的综合水平，企业在发展过程中需要对更为创新型的党建模式进行有效探索，使当前的企业党建工作能够不断适应目前所不断变化的社会发展形势。

（作者单位：南京公交集团第三客运分公司）