多维度构建新时代国企宣传思想工作新格局

栗琳

随着国有企业改革的不断推进，对于思想和宣传方面的工作也要更加重视，运用网络技术等从不同维度出发做好宣传思想工作。对内企业要积极开发各类具有吸引力和实效性的教育活动，确保每项工作都能发挥正确引导的积极意义，避免敷衍了事流于形式。对外企业要有意识地树立正面形象，通过参加社会公益等形式回馈社会，发挥大企业的担当意识。在现代化宣传手段和多角度思想教育的影响之下为国有企业构建新的工作思路与格局，推动宣传思想的可持续性发展。

一、国有企业宣传思想工作概述

思想工作的开展是企业运行的润滑剂，能够在企业内部构建更加积极健康的氛围，也有利于企业扩大在市场上的竞争力。宣传思想工作必须要坚持一个核心，即从有利于企业发展和适应国家政策的角度出发，争取做好中国特色社会主义新时代下的思想凝聚工作。对于国有企业而言，宣传思想的重要性不言而喻，必须要自觉承担相应的社会责任，培养企业良性发展的思想引导者，落实企业改革过程中的要求和责任，推动国有企业又好又快发展。

二、目前国企思想宣传工作现状

1.投入资金不足。一些宣传活动需要引发资料、准备物质等，涉及到对外活动的还需要进行奖品采购、车辆联系等，必须要有专门的资金用于宣传工作的开展。一些国有企业不重视宣教活动，在资金和人力等方面缺乏必要的支持，导致实际工作开展不够顺畅。对于不同形式的宣传活动需要的前期准备也有很大差异，要求有专门的负责人员跟进落实，并从企业财政上设置专项资金用于宣传工作的开展，提升活动举办的吸引力和有效性，使员工更乐于参加，对社会也能够形成正面影响，帮助企业建立形象。

2.人员组织不全。有部分国企没有组建专门的宣传思想工作部门，而是有机关或综合部门等进行兼任，由于其本身工作事项繁多，难免会产生不够专业或落实不到位的地方。目前有许多高校都开展了新媒体专业，也从侧面印证了宣传引导工作的专业化要求，作为国企也应该积极顺应市场的变化，重视宣传的开展和对企业的正面影响，聘请专业的人才进行宣传活动的策划和窜数数据的回访分析，确保工作能够落到实处。在宣传活动中需要按照设计好的流程做好物资准备、内容策划等，划分更多的经历才能够促进实际成效更好地发挥。

3.发展重点不均。目前国有企业内部开展的宣传思想工作侧重之间存在着明显的分布不均匀情况，对于部分理论化的宣传更加重视，也在无形中给员工增加了许多的学习负担。在开展宣传思想工作时必须要将实际成效考虑在内，运用一些多样化的手段和多样化的形式组织学习和宣传活动，以员工实际作为切入点，结合国有企业本身的实际经营开展工作会更具吸引力。部分管理人员认为外出实践和学习等活动会影响企业的正常生产推进，导致员工需要花费额外的时间和精力应对宣传思想工作，从而会产生一定的抵触心理，不利于构建良好的宣传氛围。

三、多维度着手开展宣传的方法

1.运用互联网+。在互联网技术飞速发展的影响之下，人們获取信息的渠道更加多元化，对于有效信息的形式也更加碎片化，在进行思想宣传的过程当中，必须要积极运用互联网技术，学会借助其影响力打破传统的宣传格局，运用一些更受青年喜爱的方式做好思想教育引导工作。在微博、微信和抖音平台当中可以构建形式更加多样化等宣传内容，包括并不限于文字、图片和视频等，合理运用人们对色彩构图和视觉听觉方面的综合化认知发挥出互联网与新媒体技术的优势。思想宣传工作并不是假大空，而是要聚焦细节，运用一些真实的身边故事或先进典型感染员工，时时能够在潜移默化和实际工作当中感受到思想宣教的重要意义，愿意主动配合并参与到思想宣传工作当中。在这些互联网与新媒体渠道中，也可以运用留言互动或员工投稿的形式形成互动沟通，使员工能在思想宣传中找到参与感与融入感，真正接受思想宣传。

2.构建内部平台。宣传思想工作并不是简单的对一些思政内容进行搬运，而是要切合国有企业的实际经营与发展构建出各有个性化和亲近感的宣传形式，这也是对内宣传当中能够有效提升员工积极性的方式。在内部平台当中员工能够更好地消除陌生感和畏惧心理，内部平台的沟通只面向企业内部开放，任何关于企业的宣传和员工建议都可以发表，不需要担心部分宣传任务要求占据员工的私人空间与时间，能够更好地大小员工的担忧。在内部渠道中能够更好地反映一些切实与员工自身、企业利益等相关的内容，使员工在学习中切实感受到关联性。在内部渠道学习能够更好地打通不同部门之间的交流阻碍，真正使企业内部融合团结在一起。在内部渠道进行思想学习更加灵活，可以依照员工的个人时间等灵活处理，也能够统一进行学习反馈，提升了思想宣传的实际效果。

3.深化基础管理。在国有企业的思想宣传教育工作中要注意对细节的落实和对实际工作生活的贴近，做好企业内部的基础建设工作，防止思想宣传和企业发展之间产生割裂。首先，宣传的管理工作必须要有一定的布局，可以按照季度对当前的宣传工作进行回顾和任务制定，以保障能够有条不紊的进行。在课程学习和实践活动当中都要有意识地按照工作的章程有序推进，并保证落实效果。部分富有企业特色的宣传特色的活动，如微信阵地、学习课堂等还可以打造为精品作为扩大宣传的内容之一。其次，在工作当中保障规范性能够更有力地落实宣传的有效性，在开展工作的过程中，相关人员要注意对员工工作情绪、工作进程等的关注，从关爱员工的角度出发开展思想引导工作，使员工能够切实感受到企业的关爱之情，构建更加和谐的内部氛围。

4.建设宣传队伍。思想宣传工作具有一定的专业性，必须要建立专业的对于开展，并及时对组织的各类活动进行追踪和反思，确保思想宣传能够进行持续性输出并保证实效性。目前有许多国有企业都建立了专门的宣传部门，不仅需要加强对社会时事新闻和与企业发展相关的内容进行收集整理，还需要随时关注企业员工的思想动态，对部分存在思想问题的员工开展引导和教育工作，确保在时间中能够保证企业的正向发展。为了充分发挥思想教育工作的优势，不仅需要做好对内的宣传和引导，还需要聚焦外部发声，使民众更加了解国有企业的文化、经营等相关信息，拉近企业和市场、消费者之间的距离。在施行国企改革的背景之下，宣传也成为的其中重要的内容之一，必须要运用专业人才加强研究和投入，保障思想宣传落到实处。

5.结合时事新闻。宣传思想的内容设计要更加新颖，与当前时事新闻的结合能够增加吸引力，使员工主动参与到宣传工作中。如在2020特殊的脱贫攻坚年份当中，企业也应当发挥带头作用和责任意识，主动承担一定的社会扶贫需要，运用多余的力量带动周边贫困区县的经济发展。在宣传思想工作当中，这不仅能够更好地帮助企业树立正面形象，也能够使员工更加了解企业行为背后蕴含的政治思想和责任意识，在潜移默化当中对员工形成正确的思想引导。在一些政治文件和思想报告的学习当中，仅仅依靠本身的文字过于虚无，无法对员工形成有效刺激，而运用一些当前的时事案例可以更好地激发讨论和观点输出，促进思想学习中的碰撞和融合，更有利于对部分观念的消化和理解，促进了宣传思想工作的有效性。

6.运用实践活动。宣传思想的工作并不仅仅停留在理论当中，运用一些能够实际参与的活动其效果的吸引力会有明显增加。在企业内部可以组织员工根据不同的岗位要求开展技能比赛，通过实操的方式更好地强调了工作中的技术性和安全性要求，也能够对员工形成鼓励和刺激，使其在专业方向上不断深化学习。在组织技能或专业知识比赛时可以适度予以优异者一些奖励，并将一些企业发展、企业文化等知识融合进去，使员工能够在学习中和企业形成更加深刻的联系。在一些社会公益活动等方面国有企业也应该积极参与，发挥企业的带头作用，做好对社会的回饋，安排员工参加敬老、植树等活动，运用身体力行感受思想宣传的重要意义。同时，企业也要注重对员工家庭情况的关注，必要时可以予以物资、心理上的帮扶，真正落实好宣传思想上人性化的一面。

7.宣传企业文化。国有企业大多都经历了数十年的发展，在长期经营的过程中也积累了一些企业的文化与经营理念，在宣传当中将这些企业文化融合进去形成更具个性化特色的宣传工作能够更好地突出企业本身，更具说服力和吸引力。在国有企业的经营和发展当中，不仅需要做好相关的宣传和思想引导，还需要有意识地对企业内部的工作氛围和需要宣扬的经审批制进行总结，通过年会、表彰等方式树立一些先进形象，使员工能够互相追赶超越。在进行企业文化的宣传时也不能忘记国有企业的建立、发展和转型等重要的过程，将历史和文化结合在一起进行宣传思想工作的开展能够树立更有企业特色的文化和形象。

四、结束语

在各类新技术和市场需求逐渐多样化的影响之下，国企内部开展思想宣传工作也更加重要，是发展企业文化和深化基础管理的重要举措，负责人员必须要正确认识并加以重视，利用网络资源等做好企业的正面形象宣传与对员工的思想引导工作。在宣传思想中要会利用内部平台，使每一项实践活动和宣传工作都能够落到实处，并使员工看到了活动背后的意义与价值。国有企业的特殊性要求其宣传时要重视与时事新闻之间的结合性，树立社会责任感，健全思想教育。

（作者单位：山西焦煤公共事业发展公司综合部）