国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径

聂鹏

摘要：在社會快速发展的背景下，国有企业也需要改革发展，以此来跟上时代发展脚步，其在发展中应始终坚持做强做优的目标，以质量第一和效益优先以及深化结构调整为核心。在过程中需要加强与人力资源管理的有效融合，积极帮助工作人员树立良好的党建意识，这样不仅可以调动工作人员的积极性，同时还可以进一步为国有企业发展带来一定的经济效益与社会效益。基于此，本文主要分析国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式，并进一步阐述互动融合的对策。

关键词：国有企业;党建;人力资源管理;互动;融合路径

目前，我国社会经体系呈现出了快速发展态势，已经从快速增长向着高质量方向发展，也正处在转型优化与经济结构转换增长的阶段，建立完善且健全的现代化经济体系是促进我国实现可持续发展的关键。所以，针对于国有企业来讲，应推进现代化社会经济发展质量深化变革，实现党建与人力资源管理的互动优化，以此来提升国有企业的生产率与创新力，将一些新的政策理念积极向工作人员传递，全面促进我国社会经济发展和提升国企竞争力。

一、国有企业人力资源管理与党建工作的互动模式及发展优势

其一针对于国有企业人力资源管理与党建工作的互动模式来讲，因为国有企业在经济发展中的地位较为特殊，与国计民生都有着较大的关联，而党建社会是一个信息化的时代，为保障国有企业在发展进程中可以始终向前，走上正确的发展道路，就需要工作人员了解和掌握国有企业的改革发展问题，然后在借助党建与人力资源管理的互动来发挥出党和国家的引领作用，实现思想的统一，这样才可以保障国有企业和社会稳定发展[1]。

其二针对于国有企业人力资源管理与党建工作互动的优势来讲，主要为以下三点：1.有利于满足现代化发展需求。在现代经济发展中，一体化的发展趋势已经十分明显，为保障国有企业在新的发展形势中立足，就需要实现人力资源管理与党建工作进行融合[2]。在国有企业人力资源管理中可以创新党建内容，保障其与企业实际发展情况相互结合，这样的方式不仅可以提升党建工作质量，同时还可以促进国有企业实现可持续发展;2.有利于应对一些不良思潮。在社会快速发展的背景下，社会思潮也随之呈现出了多元化态势，这对于国有企业改革与发展带来了极大的挑战。从这一角度分析，国有企业为更好的适应这一发展态势，可以在党建时应与社会发展一致，积极更新思想，确保国有企业党建水平得到充分提升，这对与人力资源管理也有着一定的帮助。

二、阐述国有企业党建与人力资源管理互动模式的路径

在现代化社会经济发展中，国有企业十分重要和关键，有着较高的地位。针对于党建来讲，其在国有企业发展中是核心内容，可以引领国有企业向着正确的方向发展。目前，我国对国有企业的党建工作的开展有着较高的要求，在这一背景下可以借助党建与人力资源管理的互动方式来促进国有企业实现可持续发展[3]。

（一）强化人力资源管理水平

当前，为促进国有企业持续稳定发展，应构建党建与人力资源管理互动的工作方式，国有企业相关管理人员应定期组织全体职工开展党建活动，将党建视为国有企业发展的重要内容，全面实现人力资源管理与党建工作的融合。另外，国有企业还的需要对内部各层级负责人员进行考察，全面分析其能力，强化不同部门管理人员的党建能力，以此来保障国有企业全部职工都有着较强的工作能力。国有企业发展的核心就是促进企业积极向前，作为国有企业高层领导人员，其需要发挥出自身的带头作用，长此以往，就可以使国有企业健康稳定发展。

（二）重视培养高素质人力资源管理人才与党务人才

国有企业管理人员应认识和意识到人力资源管理与党建工作的重要性，然后科学对广大职工进行引导，调动职工的内在潜能，避免出现人才流失现象。同时，还应将人力资源管理专业人才与党务人才培养视为重要目标，强化人才的综合能力和专业能力，以此来为国有企业发展贡献力量。另外，还需要将人力资源管理策略与党建知识培养方案在实践中全面落实，针对于已经入选的人员来讲，需要对其进行严格训练，这样可以更好的为人力资源管理与党建互动工作的互动提供人才支撑。

（三）全面创新内部组织

国有企业发展的核心基础即为强化党建工作，始终坚持党的领导，这不仅是国有企业发展的根基，同时也是国家发展的基础。但在发展进程中，国有企业也需要紧跟新时代发展脚步，创新内部组织，以此来更好的满足社会发展的实际需求，并且优化党建内容还可以为人力资源管理奠定良好的基础[4]。另外，还应依照实际情况在国企中构建良好的激励机制，切不可出现大锅饭的问题，需要以多劳多得为要点，长此以往，就可以促进职工积极性的提升。国有企业需定期对职工的专业能力与思想水平来进行考核，构建完善的人力资源管理与党建参与人员的奖惩体系，可以适当给职工施加压力，进而保障职工可以具有较强的责任意识，在工作中可以更加认真负责。

结束语：

结合全文，在国有企业党建与人力资源管理实现互动不仅可促进国有企业发展，同时还可以保障职工更好的认识和意识到党建工作的重要性。在工作中，可以借助工作模式的创新来优化工作理念，培养出更多更好的人才，并且促进党建工作与人力资源管理工作的有效融合，这样既可以强化国有企业的竞争实力，同时还可以进一步促进国有企业实现稳定发展。

参考文献

[1]王思尧. 浅析党建工作在国企人力资源管理中的作用[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（002）：104.

[2]黄艳. 发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值[J]. 现代经济信息， 2019， 000（031）：29，31.

[3]刘国强. 国企党建工作与人力资源管理的关联性与互动性研究[J]. 新丝路：上旬， 2019， 000（007）：P.1-1.

[4]林新奇， 王楠. 国有企业人力资源管理变革路径与发展趋势：一个新制度主义的解释框架[J]. 宁夏大学学报（人文社会科学版）， 2019， v.41;No.214（05）：139-143.