发挥思想政治工作在国企人力资源管理中的优势

刘先路 王雅婷

摘要：把思想政治工作融入国有企业人力资源的管理之中是十分必要的，要充分发挥思想政治工作的特殊作用，为国企人力资源管理工作的开展提供新的思路和方法。本文对发挥思想政治工作在国企人力资源管理中的优势进行分析，以供参考。

关键词：思想政治;国企人力资源;管理

引言

人力资源管理是国有企业的主要任务，一个企业如果没有过硬的人才队伍，那么企业就会失去竞争力，也就失去了发展的动力。如何培养高素质人才也是国有企业人力资源管理工作的主要任务，随着时代发展，党建工作在企业中的重要性不言而喻，而如果把黨建工作与人力资源工作有效融合对企业的发展来说是大有裨益的。基于党建工作的人力资源工作不仅可以帮助企业找到正确的发展方向，还可以通过人力资源工作展开党建方面的工作，一举两得。

1国企人力资源管理工作中的思想政治教育的重要意义

在国有企业的经营以及发展实践中，科学且高效化的人力资源管理，需要相应的思想政治教育作为支撑。只有积极有效地推动思想政治教育的深入开展，才能够更好优化人力资源管理实效，也才能够不断提升国有企业的内部管理质量。一方面，科学的思想政治教育，能够整体提升国企干部职工的思想素养，能够引领他们树立科学的世界观以及价值观等，不断优化他们的爱岗敬业意识，不断提升他们的岗位素养，促使他们积极为国企长效发展作贡献。在新时期，国有企业在发展中面临着较为严峻的竞争与挑战。为切实有效提升人力资源管理实效，必须依托高效的思想政治教育。另一方面，科学的思想政治教育，能够整体提升国企内部的凝聚力。在国有企业改革发展的进程中，可能会涌现出一些思想问题，甚至还会制约国有企业的长效化发展。为此，在实践过程中，有必要发挥思想政治教育的作用，以此来统筹广大干部职工的思想，促使他们积极认识到国有企业转型发展的现实意义，将企业整体价值的实现以及自身价值的实现全面统筹起来，切实为国有企业的发展作贡献。

2新时代思想政治工作中存在的不足之处

2.1实践活动严重不足

根据调查发现，很多国企在开展政工思想政治工作的过程中，只局限于课堂传授、学术讲座的方式进行，而忽视了对基层员工进行实践活动。因此在进行政工思想政治工作时，导致思想政治工作形式比较单一，实践活动相对较少，也很难激发员工的工作热情与参与度，最终不利于政工思想政治工作的有效性开展。

2.2对政工思想政治工作理论知识的学习不足

国企在组织开展政工思想政治工作创新理论知识的学习中，因为对大部分员工的了解度不足，所以使得很难有效开展日常工作。同时在国企组织员工学习的过程中，由于学习方法单一，大部分基层单位采用的是课堂教学模式，而政工思想政治工作理论知识有比较枯燥，因此很难激发基层员工的学习兴趣，从而不利于学习效率的提升。

3国企人力资源管理工作中的思想政治教育的开展路径

3.1提升人力资源部门的思政教育能力

在国有企业思想政治教育的实践过程中，人力资源部门始终发挥着关键性的作用。为整体优化以及科学提升思想政治教育的力度，也为了不断夯实其教育实效，有必要着力提升人力资源部门的思想政治教育能力。在实践过程中，可以积极建构完善化的培训体系，不断优化培训力度，确保相关人员能够深谙思想政治教育的方式方法，能够积极深入的推进思想政治教育的长效开展。同时，在实践中，还应该做好精细化的思想政治教育方案，在严格把握工作机制的基础上，提前做好详细的准备。

3.2完善政工思想政治工作创新内容和方法

做好国企员工政工思想政治工作创新，可以促进国企的可持续发展，通常情况下，在国企的发展中将思政工作与之结合，并强调员工的个人利益，站在员工的角度上开展具体情况的思想政治教育方法，使企业能够实现可持续发展。为了对不良现象加以防范，并确保国企内部工作的顺利开展，通过密切关注员工利益，以真诚的态度为员工解决困难，满足员工的精神需求，从而维护广大员工的自身利益，对于促进员工个性化发展具有十分重要的意义。

3.3提升企业基础员工自身素质

政工思想政治工作是贯彻党的指导方针和政策的生命线，同时也是对党的思想传达的主要媒介，因此政工思想政治工作的最终成效与国企基层员工有着密切的关系。在党的思想原则上进行科学文化的思想武装，可以提高基层员工的思想政治觉悟，在确保工作的顺利完成条件下，应该尽可能给政工思想政治工作创新提供学习、调查和交流的机会。所以国企需要给基层员工在工作的过程中提供足够的学习机会，加强对基层员工思想政治工作的培训，对于提高基层员工的知识面和开阔视野有着非常重要的作用，最终使基层员工掌握并具备各种现代化科学知识和文化知识。

3.4完善奖励和绩效考核机制

随着时代的不断发展，市场经济结构变化日新月异，国企要想在发展中占领先机，就要不断完善奖励和绩效考核机制，重视人才的发展。上文提到，现今国企与员工个人利益之间存在不可避免的矛盾点，加上员工思想认知水平的差异性，导致各种问题屡见不鲜，需要单位给予高度重视。具体来说，国企需要结合不同岗位的工作性质和工作内容进行综合评估，并针对性制定奖惩措施，完善绩效考核制度。有效解决单位存在的工作不积极、不作为、踢皮球等实际问题，充分利用奖励和绩效考核机制，对于优秀员工要及时进行精神和物质奖励，相反对于违纪违规、绩效考核不过关的员工要加以严厉处罚，以示警戒。

结束语

综上所述，国企将人力资源管理与思想政治教育相融合，有利于满足员工利益需求，提高员工自身政治素养，规范员工工作行为，激发员工工作热情等。而想要实现这一目标，首先要提高员工思想道德水平，促使员工思想认知与社会主义核心价值观高度一致，从而凝聚员工向心力，使其团结协作顺利完成各项工作任务，全面提高工作效率和工作水平，让单位永葆生机与发展活力。

参考文献

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