浅议基层央行女职工队伍建设的难点与对策

王立延

摘要：随着人民银行职能的调整，基层央行女职工正面临着新的考验与挑战。如何进一步加强和改进基层央行女工工作，更好的发挥女职工“半边天”的作用，展示基层人民银行女职工爱岗敬业的良好风貌？笔者仅站在一名基层央行女工工作者的角度做一些思考。

关键词：央行 女职工 难点与对策

一、基层央行女职工面临的困难和问题

（一）、女职工承受的精神压力大。随着近几年来人民银行职能的转换、管理体制的变更、人事制度的改革，工作要求和工作效率不断提高，使广大的女职工工作的危机感日益增强，尤其是家庭和事业双重角色带来的压力，使得相当一部分女职工感到身心疲惫，心理和生理方面的超负荷运转使身体状况前景堪忧。

（二）、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和家务负担重、体力较差等问题，与男同志相比，其竞争力相对较弱，因此在不同程度上存在不被重用的现象。只有极少部分女同志担任高层领导职务及从事行政管理和金融监管工作。大部分女职工处于业务工作第一线，从事记账、点钞等日常性、事务性、 一般性业务工作，工作难度和复杂程度相对较低，有的一干就是几年乃至几十年，容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯，导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。

（三）女职工业余生活单调。基层女工工作之外是把更多的时间和精力用在了相夫教子和繁忙的家庭琐事上，社会对女性还存在一定的偏见，基层工会对女职工的身体健康保健、心理保健關注还不够，并且能适合女职工特点和需求的娱乐活动也不是很多，这使得女职工的业余生活十分单调，以至影响到工作热情不高。

二、加强基层央行女职工工作的建议与对策

（一）、加强女工工作领导。将其纳入工作的议事日程，既要关心女工政治业务素质的提高，又要关心女工的身心健康，紧密结合工作实际，充分发挥女工组织的桥梁和纽带作用，积极引导女工自尊、自信、自强、自立，努力把科学发展观的精髓体现在各项女职工工作之中，凝聚广大女职工的智慧和力量，以饱满的工作热情和良好的精神面貌，为“三个”文明建设做出积极的贡献。

（二）、提高女工的素质。支行及女工组织要积极开展"巾帼示范岗"等创建活动以及以"学技术，练内功"为主题的大练兵、大比武竞赛，充分挖掘女典型，造就女能人，通过典型示范、先进引路、以点带面在女工中掀起“比、学、赶、超”热潮，增强全体女工的战斗力，为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工，一定要克服自身弱点，克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向，树立干事创业的信念，发扬连续作战的精神，以金融事业的发展为己任，增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动，学先进、赶先进、争当先进。

（三）、营造良好的环境。女工组织要根据女性的特点，利用“三.八”节、母亲节、“五.一”节、国庆节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。要促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活的港湾，是社会稳定的基础。女工组织要以帮助女职工家庭文明建设为己任，了解和解决女职工家庭生活中存在的问题，帮助培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式，为女职工干事创业提供良好的精神家园。

（四）、维护女职工权益。基层女工组织要充分发挥其在联系、团结、带动广大女职工的优势，要始终站在组织所急、女职工所需，切实把广大女职工的利益维护好、实现好。做好女职工的保护工作，切实关爱女职工，依法保护女职工在工作和劳动中的安全与健康，使女职工身体健康多一道保障线;维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，确保女职工代表在职代会中应达到的比例;要鼓励广大女职工积极参加“建言献策”活动，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，引导女职工走健康的健身之路，为构建和谐社会提供精神动力和智力支撑。

（五）、激化女工的创造性。基层央行女职工组织要注重女职工职业素质培养，并为女职工提供良好的发展环境和施展才华的空间，既要培养业务能手、又要培养善于分析问题解决问题的专家型、管理型人才;既要培养专才，又要培养全才，以适应央行新职能的需要。一是启动激励机制，对工作任劳任怨，富有创造性，成绩突出，一贯表现好的女职工，要树立为典型，大力表彰，从而有效激化女工的主观能动性，为基层支行建设贡献力量;二是要创造宽松的环境和条件，调动一切积极因素，激化女职工参与发展的创造合力，创造成果得到肯定，才能让女职工在工作岗位上有充分展现自己才能的机会，以达到人尽其才，为央行事业发展做贡献。要不断丰富和完善文明建功立业活动的内涵，创新活动的形式和领域，提升活动的质量和实效，以开展“建、创、争”、“女职工文明示范岗”和“文明家庭”等活动为基本方式，提高女职工竞争意识和创新能力，增强女职工职业道德意识，弘扬传统美德;鼓励她们在实现人生价值的舞台上，充分发挥潜在的优势，发挥女职工半边天作用。

2021.10.20

参考文献：

1.作者：袁霞

文献名：《加强企业女职工队伍建设》

期刊名：《四川劳动保障》 2011年第05期31页

2.作者：兰山

文献名：《加强非公企业女职工队伍建设之管见》

期刊名：《中国工运》 2008年第03期44页