看日本企业裁员

徐静波

这场新冠肺炎疫情，让亏损的日本企业开始考虑裁员，其中就有松下电器公司。日本大企业裁员必须要注意以下两点——

第一，绝对不能说“你明天不用上班了”，这违反了日本的劳动法。日本劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。

第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的。企业即使要裁员，也必须获得工会的理解与支持。

基于此，日本许多企业采取了一个变通的手法，叫“提前退休奖励制度”。这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励措施，让这些员工体面地离开公司。一般，日本企业的提前退休奖励制度会奖励每人24～36个月的工资。

松下电器公司这一次的重点裁员对象是50岁～55岁年龄段的员工，这个年龄段员工的平均年收入为845万日元（约50万元人民币）。这个收入标准，在日本的机电行业里排第七位。根据松下电器公司透露的消息，以管理干部为例，50岁奖励50个月的工资、51岁奖励49个月的工资、52岁～53岁奖励48个月的工资、54岁～55岁奖励47个月的工资。这比一般日本企业的奖励退休金要高出许多。

当然，员工拿到这笔高额的退休金后，也可以到别的公司再就职。等到60多岁之后，还可以按规定领取养老金。所以，日本社會富的不是年轻人群体，而是白发阶层。

松下电器公司实施裁员计划会让中国和韩国企业感到兴奋，因为这些专业性极强的工程师很快会成为中韩企业网罗的技术人才，他们的薪水普遍会比在松下时高。这也是日本社会很信奉个人技艺的原因，觉得一个人只要有一门手艺，走到哪里都会有饭吃。（摘自《中国经济周刊》 ）