找准“六个契合点”激发干群队伍活力

冯岗修 吴贤 王冬林

摘要：聚焦党员队伍思想政治工作，通过引入党员积分制管理新方式，将党员思想政治教育由“被动教育”转为“先锋积分、攻坚夺榜”，在抓住党员积分制和思想政治工作的“契合点”等方面进行了深入探索，不断激发干群队伍活力，发挥了正向激励的作用，推进了思想政治工作机制创新、管理创新。

关键词：党员积分制;思想政治工作;探索

党员干部是思想政治教育的重点对象之一，笔者在实际的工作中，发现用老知识和老办法难于解决新情况、新问题。唯物辩证法认为，矛盾是事物发展的动力。事物的变化、发展，既离不开事物的内部矛盾，也离不开事物的外部矛盾。要将党员干部的思想政治教育落到实处，就需要运用新知识，探索新模式。近年来，笔者所在烟草县级局结合基层工作特点，找准了“党员积分制管理”与党员思想政治工作的“契合点”，将党员思想政治教育由“被动教育”转为“先锋积分、攻坚夺榜”，以解决实际问题为出发点进行了探索创新，推进了思想政治工作机制创新、管理创新。

1 找准“契合点”是做实思想政治工作的客观需要

在实践工作中，与业务工作容易出“显绩”相比，思想政治工作更多是“潜绩”，投入的精力与成效不一定“成正比”。从近年来烟草行业实际情况看，员工和工作环境已经发生了深刻的改变，员工思想也呈现多样性。习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒;要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”因此，为提高思想政治工作成效，需解决好以下三个问题。

1.1 党组织作用发挥不够充分

由于国企稳增长提结构任务重，业务考核的“硬指标”多，一些党员干部淡化了“两手抓、两手硬”的责任，忽视了思想保障“软实力”，谋划和从事思想政治工作的精力有所减少，针对性地调研员工所思、所想、所求不够。

1.2 教育形式较单一

理论学习没有针对性，缺乏学习方式和内容上的创新，有些教育内容抽象的多，形象的少，一味地为“要求”而学，此类说教式的思想政治工作并不受欢迎。

1.3 创新能力不够

一些党员干部没能结合实情，有针对性地真抓实干，因地制宜为自身量身定制适用的工作方法和内容，实绩、实效不明显，造成企业思想政治工作的滞后。

2 创新开展思想政治工作的探索

如果没有创新，就会造成企业思想政治工作的滞后。习总书记曾经在全国组织工作会议上明确指出：“党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”因此，如何“多措并举开创党的思想政治建设新局面”，是破题的关键。

基层县局聚焦管理模式创新，引进了积分制工具，作为加强党员日常教育管理的助推器。在实践工作中，利用“党员积分制”有力武器，抓住与思想政治工作六个“契合点”，针对上述三个问题，在中心工作、思想政治工作各个领域，设置了基础积分、奖励积分、违规扣分及一票否决项4大类考核分，将思想政治工作量化、标准化，有效激发了干群队伍活力。

2.1 抓住“强化班子建设”契合点，发挥党组织作用

俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。思想政治工作主要是教育人、引导人用，领导干部能否为党员干部做出表率，对思想政治工作的效果影响很大。一是要突出党建引领，强化班子建设。要求班子成员带头深化“四个意识”，带头学党规、党纪，自觉把党的纪律和规矩挺在前面，压实层级责任，推进全面从严治党落实落细。二是严格党内生活，抓好党员队伍。从严规范党的组织生活，推进“第一议题”学习制度常态化，过好政治生日，发挥支部党小组长作用，发挥党小组“神经末梢”作用。

2.2 抓住“学懂弄通”契合点，增强思想政治工作针对性

习总书记多次强调，党员学习教育，“要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。”学懂弄通就是要做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，防止口号化、空泛化，增强针对性和实效性。“党员积分制”将党员“带头学习提高”作了细化规定，对党员的学习成效分别给予不同的积分，以提高党员干部以真学真懂的自觉性。支部采取创新学习举措，鼓励党员上党课，创新运用“5W1H”教学法应用到党员教育学习中，促进了党员思想政治教育水平的提高。

2.3 抓住“做实谈心沟通”契合点，坚持群众路线

“善战者谋其势而利导之”，谈心谈话作为思想政治工作的重要方式和有效手段之一，對企业开展好思想政治工作具有重大意义。要夯实基层员工思想政治建设，激发青年员工干事创业活力，就需要“将基层广大职工视为朋友，广开渠道，多沟通并聆听职工的意见和心声”，多做针对性的分析和引导。结合党员干部在不同时期的思想动态，县级局及时进行谈心交流，使党员干部正确认识自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气，并针对近年来新入职的90后青年员工扎根基层一线意愿不高，人才难留、队伍弱化等问题，进行了深入调研谈话、教育引导来有效化解内容，帮助他们消除思想困惑、解决困难问题，树立正确的人生观与价值观，效果较明显，年轻骨干积极挑大梁，在专卖打假、精益管理和履行烟草社会责任等多方面“勇立潮头，奋楫争先”，个人工资层级待遇也得到相应晋升。

2.4 抓住“办实事做奉献”契合点，坚定不移践初心

积分制管理不仅注重党员在工作、服务等方面的具体表现，还将监督面扩展到生活、社会上，在贡献加分中加入发扬社会主义新风尚、热心公益事业、参与各类志愿服务活动等内容，在“积极献爱心，为群众或贫困户捐款捐物，提供切实帮助”方面设置了积分，突出思想政治表现的分值，发挥了积极作用。在新冠肝炎疫情期间，党员冲锋在前，放弃休假参与社区联防联控，得到社区高度评价。青年志愿者服务队节协助对挂点帮扶村的环境卫生、公共区域垃圾等进行整治清理，有效解决乡村环境卫生脏、乱、差的突出问题。成效深得有关部门充分肯定，县级局被当地政府评为“脱贫攻坚工作先进单位”。

2.5 抓住“与中心工作深度融合”契合点，全面提升党建工作质量

俗话说：好孩子是被夸出来的。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，随着企业改革的深入， 进一步深化加强思想政治工作，推动思想政治工作与中心工作深度融合，是提高企业经济效益，加快企业发展的关键。“党员积分制”科学量化了党员干部在某项工作上做出的成绩，或者攻克有一定难度的任务，就给予奖励加分，并不定期在组织生活上给予公开表彰，“党员优不优，积分榜上看”，实现党组织评价有依据、党员争优有动力，逐步形成了“人人关心积分、人人参与积分”的浓厚氛围和广泛共识，激发了党员干事创业新活力。

2.5.1 实施“党员指导业务骨干”双向培养工程。由党员干部带头青年业务骨干一起干，踊跃成立党员先锋小队，与青年员工“结对子”，实现在思想、学习、作风、技能、业绩上“五带”，为企业发展打造和储备了一支富有朝气、充满活力、锐意进取的青年骨干队伍，先后成立了多支先锋小队，在行业各类微课竞赛中获得佳绩，在全市法律竞赛及培训活动中崭露头角，查获多起假烟运输大要案件，为维护辖区卷烟市场秩序做出了积极贡献。这项人才培养工程带动近年来90后新入职员工在业务水平、综合能力等多方面迅速提升。

2.5.2  奖励党小组组长积极履职。近年来，由于支部个别党小组长能力偏弱，方法和工作技能不足，造成党员干部教育管理被“虚化”，党员管理工作被动应付。按照党的十九大提出的“要以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进基层组织建设”要求，党支部针对过去部分党小组长党务与技能不足的问题，定期开展理论辅导、座谈交流，提升党小组长素质，发挥好带头作用，深入分析工作热点、难题等形式，准确掌握党员的工作、学习、生活等情况，将组织活动与业务工作深度结合，“打通”联系群众“脉络”，成为党支部的好帮手。

2.5.3  着力加强青年员工思想政治工作，促进青年员工全面发展，从而推动基层县局更快更好发展。

青年员工是企业的未来资源，是为企业创造价值的主力军，但随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及一些企业忽视了对青年员工加强教育引导力度，没能更好地正确引导他们在岗位建功立业，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题，比如存在高学历与技能水平不同步，“当将军”的主动作为意识不强等现象。针对这些新情况，县级局紧盯基层单位公文写作和新闻上稿方面的“短板”，抓紧重点工作与青年员工思想政治工作的契合点，大力开展社会主义核心价值观教育，广泛开展岗位技能、写作技巧等各方面的培训，搭建青年人才成长平台。“党员积分制管理”模式对此项工作作出突出贡献的党员给予奖分，党员“干多干少不一样”，新闻宣传工作实现从被动变主动，有力扭转了工作靠“压任务”的局面。

2.6 抓住“筑牢思想道德防线”契合点，提高拒腐防变能力

十九届中央纪委三次全会强调，“自觉把思想政治工作贯穿纪检监察工作全过程”。县级局为加强对党员干部教育监督管理，加大日常监督执纪力度，在“党员积分制管理”中规定了“不履行党员义务”“违反行业管理制度”“违反公德美德”等内容，以全方位的监督管理机制，对党员思想理念的约束力进一步增强。一是强化监督问责，教育和引导党员干部警惕和防范各种错误思潮动向，做到早发现、早提醒。对日常工作中发现党员干部苗头性、倾向性问题及时跟踪检查，充分运用监督执纪“第一种形态”对党员干部进行教育和提醒。二是开展廉洁家访活动，采取业余时间登门拜访的方式，教育引导家属守好“廉洁门”，让家庭单位合力消除廉洁监督的“盲区”和“死角”，充分发挥党员干部及家庭成员在党风廉政建设中的重要作用。

3 结语

思想政治工作是国有企业的生命线。烟草县级局通过引入积分制工具，抓住党员积分制和思想政治工作的“契合点”，营造党员干部奋创“积分”，防止“扣分”“比学赶帮超”的良好氛围，调动了党员干部的干事创业积极性。习近平总书记强调，“要固本培元，把加强思想政治建设摆在首位”。因此，我们在实践中，要不断强化政治意识，切实将作风之实与履职之能相结合，把思想政治工作摆在党员干部教育管理的重要位置，同时着力培养打造一支“忠诚、干净、担当”的政工干部队伍，久久为功，真正将社会主义核心价值观内化于心，外化于行，从而不断推动形成干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为烟草高质量发展提供坚强的组织保障。

参考文献

[1]魏四海.坚持把党的思想政治建设摆在首位[EB/OL]，http：//hebei.hebnews.cn/2017-05/31/content_6500851.htm，2017-05-31

[2] 李雨桐.当前国有企业思想政治王作研究[D].昆明理工大学，2014（04），18-23.

[3]金星.重视和加强党员干部思想政治工作[EB/OL]，http：//theory.people.com.cn/n1/2019/0506/c40531-31066194.html，2019-05-06

[4] 雷润生.浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].人才资源开发，2016，（22）.

[5] 孟岩.对开展好当前企业思想政治工作的探讨[J].现代交际，2016，（21）.

作者簡介：

第一作者：冯岗修，男（1973.3-），汉族，籍贯广东南雄，大学本科学历，经济师，研究方向——党建，思想政治工作

第二作者：吴贤，男（1985.9-），汉族，籍贯广东乳源，大学本科学历，研究方向——思想政治工作、市场营销

第三作者：王冬林，男（1984.6-）汉族，籍贯广东重庆，研究生学历，助理政工师，研究方向——思想政治工作