分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

摘要：随着经济社会的不断发展，矿产企业在近些年中也有了较好的发展，对于提高我国的综合国力有着积极的促进作用。矿产企业中政工工作对于维护企业的秩序以及科学的运营有着重要的作用，因此要对企业政工工作进行科学合理的安排，促进企业的良性发展以及提高企业的核心竞争力。在新时代的背景下，相关的管理层面要对时代的发展趋势进行了解，紧跟时代的发展潮流，制定符合企业发展的工作制度，促进企业政工工作的发展，以期推动我国的经济发展。

关键词：矿产企业;政工工作;挑战;相关策略

引言

在新时代的社会背景下，矿产企业的重要性也逐渐凸显出来，矿产企业中政工工作引起了越来越多人们的关注。矿产企业中的政工工作对于矿产企业的发展有着重要的影响，它是维持企业稳定发展，提高企业核心竞争力的重要手段。在目前的经济形势下，矿产企业提高政工工作的水平，对于解决利益分配、凝聚企业核心竞争力等有着重要的作用。但在目前的矿产企业当中，还是沿用着传统的政工工作体制，对于新时代下的矿产企业发展起不到一定的促进作用。因此，矿产企业的相关部门要对政工工作中出现的问题进行及时的分析，找出解决策略，提高企业的核心竞争力。

一、矿产企业政工工作的面临的挑战

对于我国目前的矿产企业来说，政工工作中工作方式的落后、对政工工作思想上的认知偏差以及相关思想工作没有落实到位等现象，都会对企业政工工作的开展产生不利的影响，制约企业的综合发展。

1、政工工作的方式落后

目前，矿产企业进行政工工作时，依旧使用传统的工作方式以及工作制度，在进行政工工作的宣传时，还是采用座谈会等老套的方式，对于新时代下的宣传技术以及宣传手段没有过多的关注，这对于矿产企业政工工作的进行十分不利。除此以外，在政工工作的过程中，部分矿产企业仍然采用传统的办公模式，对于文件的保存仍然采用纸质保管的模式，信息资源不能进行及时地分析和共享，导致政工工作中的相关决策缺乏一定的科学性和全面性，容易形成以偏概全的现象，制约矿产企业的发展。

2、对政工工作思想认识不到位

矿产企业的政工工作涉及到的范围较广，需要相关的工作人员具有较高的专业素养、思想水平和相关的文化内涵，要对政工工作有一个准确的认识，这样才能在一定程度上促进矿产企业的良性发展。但在目前的企业中，从事政工工作的团队对政工工作思想认识还不太到位，没有正确分析和意识道政工工作的内涵和价值是什么，对于政工工作中可能出现的问题也缺少一定的科学分析，这对于矿产企业的发展十分不利。

3、相关的思想工作没有做到位

在目前的矿产企业中，大部分企业对于员工的思想政治水平以及相关的人文素养没有过多地关注，这就导致较多的工作人员思想意识跟不上时代的发展和进步。在政工工作的过程中，不能积极地查找相关的资料和企业发展的整体规划，思想意识跟不上企业的整体发展速度，致使矿产企业的整体发展速度较为缓慢[1]。

二、矿产企业政工工作进行优化的相关策略

要想在一定程度上提高矿产企业的政工工作，就要遵循科学合理的企业发展观念，要将员工的实际发展以及企业的核心价值观进行综合的考虑，制定出切实可行的方案，促进矿产企业的发展，推动国家经济的发展[3]。

1、改变传统的工作方式，对政工工作的重要性进行定位

随着社会经济的不断发展，矿产企业也面临着巨大的挑战。在新时代的背景下，矿产企业的政工工作就必须要改变传统的政工工作方式，面对新的机遇和挑战时，要牢牢抓住机会，对企业的政工工作中存在的不足之处进行及时的探究，制定出相关的解决方案，改变传统的工作理念，坚持科学发展的理念。新时代的背景下，出现了很多新型的工作模式以及工作形式，需要员工进行不断的学习和总结。在进行政工工作的过程中，要将相关的管理工作进行科学合理的安排，将相关的教育理念与管理进行结合，促进政工工作的良性发展。其次，还要对员工的思想进行教育，让员工了解到新时代下企业面临的机遇和挑战，让员工切实投入到相关的工作当中，使员工有亲身的体验，增强员工的归属感。同时，还要对员工的思想进行及时的了解，解决员工遇到的困难，将员工的发展作为企业的重点内容，实现企业“以人为本”的发展理念。

2、提高员工的综合素养

在新时代的环境下，企业要遵循科学合理的方式，对员工进行培养，提高员工的综合素养。根据员工在工作过程中遇到的问题，制定出相关的方案，促进矿产企业向科学合理的方向进行发展。这也从侧面反映出矿产企业要对员工的思想意识进行定期的培训，利用信息技术手段，通过微信、微博推送等形式，帮助企业对员工的思想进行革新。此外，还要对员工的专业素养进行定期的培训和监测，矿产企业的相关部门要对员工进行定期的培训，使其具有良好的基本理论知识，提高员工的文化内涵。其次，还要对员工的实践能力进行培养，利用实际的工作内容让员工对自己掌握的知识进行实践，增强其实践水平，促进企业的发展。

3、加强企业的监管力度

政工工作的执行水平对于矿产企业的发展来说十分重要，在矿产企业的发展过程中，经常会出现政工工作不到位而导致工作落后的现象，这就体现了相关工作的监管力度并不是十分到位。因此，在实际的工作过程中，矿产企业要加强对相关工作的监管力度，对一些工作进行科学合理的安排，制定一些相关的执行方案，对相关的工作进行监管以及考核。在监管的过程中，要对政工工作的主要目的进行明确，对于各个部门之间的关系进行一定程度上的调节，加强部门之间的交流合作，同时还要加强专业队伍的建设，将“以人为本”的发展理念进行展现，要对员工在企业中的价值进行展现，促进企业的发展。监管人员要将企业的发展观念贯彻在实际的工作中，提高自身的监管意识，公平公正的进行监管，切实提高企业的发展[2]。

4、充分发挥政工师的价值

在新时代的环境背景下，对企业员工进行相关的政治教育工作的难度逐渐加大，主要原因是由于政工师在进行政治教育的过程中，往往采用传统的教育手段，使得企业的员工对于相关的政治教育工作失去了学习的兴趣，这就从侧面提醒政工师在进行相关的教育工作时，要积极创新自身的培训模式和培训手段。在信息化时代的背景下，通过利用网络平台、微信公众号、微博推送等多种信息化的模式，引起企业员工的注意力，对员工进行积极地培训，同时还可以利用多样的活动形式，对员工进行培养。此外政工师在进行相关的政治教育培訓工作时，还要对企业发展的目标以及国家对企业的支持政策进行全面的解析，对于企业的管理模式以及相关的管理团队进行不断地创新。在这个过程中，政工师可以积极学习和引进国外先进的管理模式以及管理理念，针对员工之间的不同，结合实际的问题，进行有目的地解决。此外，还可以对座谈会、网络制式竞赛等形式进行综合地运用，引导企业的员工以及领导对政治工作形成正确的意识，使其对企业的发展战略以及发展方向进行合理的规划。此外，还要对员工的工作意识以及工作状态进行关注，提高员工的竞争意识，促进企业的健康发展。

结语：矿产企业的发展对于我国经济的发展具有一定的促进作用，而政工工作的主要目的是为了加强企业内部的核心竞争力以及人员的凝聚力，提高企业员工的凝聚力以及企业发展的思想认知，增强企业的文化价值。在政工工作的过程中，相关的人员要与时代的发展紧密结合，找出自身的不足之处，积极地进行改变，充分发挥出政工师的作用和价值，引导员工积极学习相关的知识，提高企业的核心竞争力，促进我国经济的发展。

参考文献：

[1]张坤. 新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J]. 各界， 2020， 000（008）：97-98.

[2]潘莉娜. 新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 化工管理， 2020， 000（016）：6-7.

作者简介：

周忠孝，男（1988.1-）汉族，籍贯安徽淮北，大学本科学历，政工师，研究方向—政工