新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用研究

摘要：新时期，国企为提升在市场经济环境中的竞争力水平，扩大在市场中占据的份额，积极参与企业升级转型中，将企业长远发展重心放在创新党建工作模式上，旨在依托党建工作，推动企业文化创新建设，切实为国企在经济新常态环境中可持续发展，顺利完成升级转型目标。基于此，本文主要研究了新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用情况，旨在为国企党建工作的开展，夯实基础。

关键词：新媒体;国企;党建工作;企业文化

引言：党建工作融入国企文化中，有利于加快推进企业文化创新建设水平，提升企业整体生产经营能力，可帮助企业管理者精准施策，为国企各项经济活动的开展，提供可行性参考依据。因此，相关国企要充分重视党建工作的开展，并基于新媒体背景下，创新党建工作形式，树立互联网+思维，推动互联网+党建模式基础上，借助新媒介渠道，促使国企党建与企业文化的深度融合。

1 分析新媒体在国企党建工作中的应用现状

融媒时代背景下，新媒体应运而生，广泛应用在社会各领域中，优化整合了信息资源，对社会发展起到重要的推动作用。基于此，逐渐将新媒体应用到国企党建工作中，借助新媒体力量，影响党员干部的思维，强化党员干部及职工群众对新媒体的认识，增强对新媒体的认同感，确保为国企党建工作的开展，提供全新的思路，并成为国企党建工作开展的主阵地。为此，国企在党建工作开展过程中，不断探寻创新模式，积极与时俱进，紧跟新媒体时代发展，构建了“党建+新媒体”形式，促使国企党建工作和新媒体的融合。新媒体在国企党建融合企业文化过程中，展现了显著的优势作用，丰富了国企党建的发展，帮助企业搭建了党建平台，提升了党员干部参与党建工作的活跃度，党员之间的联系更加密切。基于新媒体背景下，国企党建工作宣传教育方式得到转变，企业借助在线培训、网络直播等形式，优化了党建工作开展方式，保证党员学习成效，扩大了新媒体在党建工作中的影响力，更好鼓舞党员的斗志，进一步锤炼了党员干部的党性，有利于促进党员干部廉政建设，切实发挥党员干部先锋模范作用，以身作则，为群众树立典型，引导群众参与到“党建+新媒体”活动中。

2 探讨新媒体在国企党建融入企业文化中的应用情况

新媒体传播和更新速度快，信息量大，内容十分丰富，将新媒体运用在国企党建工作中，发挥了新媒体的引导力，帮助国企更好掌握企业文化建设方向，借助新媒体传播力，引导正确的舆论，把握价值取向，通过“党建+新媒体”方式，开展思想政治教育，有效整合了碎片化的时间，能够点燃党员和群众的学习热情。部分国企在新媒体背景下，使用了短视频形式、微信公众号推送形式，进行正面宣传和引导，更好将所要传递的内容清晰化地表达出来，更好在群众前面树立典型，最大程度上为国企发展提供原创动力，以短视频发布党建内容，可展现党建风采，宣扬企业文化理念，将党的各项精神指示渗透到企业文化中，加快推进企业文化创新建设进程，有利于树立企业正面形象，打造企业良好的口碑。

将新媒体贯穿在企业党建工作中，具有促进性，促使国企党建工作与企业文化建设的融合效果，加强二者之间的联系，利用新媒体充分体现出二者之间的内在联系。借助新媒体技术、新媒介渠道和平台，可扩大国企党建影响力，保证党建和企业文化理论思想切实落实到实处。在各类新媒体终端平台开放情况下，增加了党员线上学习的互动性，有利于更好用党建内容武装党员干部的头脑，进一步增进企业党建和企业文化的融合度。党建是国企建设主体，企业文化建设，能够拉近企业文化与职工群众的距离，增强职工群众对企业的认同感，并汲取职工群众的智慧和力量，协同推动企业党建工作与企业文化创新建设;在新媒体平台支持下，改变了国企传统党建工作形式，能够围绕国企实际情况，更好与企业文化建设进行衔接;推动企业健康长远发展;通过新媒体平台整合，促使国企党建工作与企业文化建设在发展思路上保持高度的一致性。

另外，新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用，具有创新性意义，充分利用了新媒体优势，增强国企党建和企业文化建设的关联性，尤其在5G技术应用支持下，进一步拓展了“党建+新媒体”基地，党员干部的学习方式得到开拓，能够保证党建学习效果，有利于强化国企基层党建工作者对新媒体的认识;更好参与到网络学习中，提高了党建知识的吸引力。新媒体互动效果显著，线上活跃度高，通过网络信息平台公示，可广泛接受大众的舆论监督，起到警示作用。

3 新媒体在国企党建融入企业文化中的应用路径

3.1 开拓党建阵地，把握企业文化建设方向

新媒体背景下，国企借助新媒体接受党建相关信息，自主通过官方微博、官方微信公众号、抖音号等进行党建内容学习，时间灵活，学习效果好。同时，国企内部构建了党建信息平台，上传党的大政方针、會议精神指示等，利用新媒体渠道，进一步扩大了对企业文化的宣传，更好弘扬企业正确价值观，传播生产经营理念，基于“互联网+党建”模式构建基础上，进一步发挥“党建+新媒体”模式的价值;对开拓企业党建阵地，提供了保障，并有效将企业文化理念，渗透到企业员工、用户及战略合作伙伴中。

3.2 发挥新媒体平台优势，提升企业文化软实力

国企结合企业实际发展情况，开设微博官方账号、抖音账号，并促使新媒体与传统媒体的结合，借助新媒体平台营造积极向上的良好氛围，并利用平台直播方式，讲述企业“明星员工”故事;并借助平台开展表彰大会，进一步鼓舞职工群众的理想信念，加快“党建精品工程”的创建，提高党员、职工群众参与党建活动积极性;同时，在新媒体平台上讲述企业大事件，进一步强化企业内部人员、社会大众对企业文化理念的认识，进而不断提升企业的正面形象。

3.3 优化新媒体运营方式，健全企业文化长效机制

借助现有新媒体平台传播党建内容，拓宽了企业文化信息传播渠道，更好将企业文化渗透到企业内部、融合到企业党建工作中，并在线上宣传教育活动开展过程中，增强与社会大众之间的联系，保证线上互动交流，为企业文化传播体系的构建夯实了坚实基础，帮助企业发声，为企业健康长远发展提供助力。

4 结束语

综上所述，国企应当充分认识到传统党建工作中的不足之处，数据互联网+思维和新媒体思维理念，充分运用新媒体优势，提升新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用成效，采取多元化的手段，为国企升级转型提供助力。

参考文献：

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作者简介：

严龙（1988.08-），男，汉族，陕西永寿人，大学本科学历;现就职于陕钢集团韩城钢铁有限责任公司，助理政工师，研究方向：国企党建工作。