企业基层党建政工工作的创新与应用

韦波

摘  要：近年来，国有企业党建政工工作组织软弱、工作乏力、概念虚化现象比较突出，甚至在部分国企中，党建政工工作名存实亡，党组织战斗 堡垒作用严重弱化，这对于保证党在国企的领导地位构成了严峻考验。切实提高党建政工工作的时效性，发挥党在国企中应有的作用，已经是迫在眉睫 的任务。

关键词：党建;政工工作;职能;实效性;策略

引言

近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深 入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设使国家经济发展获得飞跃 发展。因此，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工 人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党 建政工工作对企业经济发展有助推作用。

1 加强国有企业党建政工工作的重要意义

在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康 发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治 和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和 竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有 企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提 高、全面发展的目的;通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营 造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生 产力的共同发展[1]。

2 企业基层党建政工工作的现状分析

2.1企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持

随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取 得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方 面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思 路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面企业谋求利 益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、 浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，对政工工作人 员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员也一时手足无措，  有 的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，  在 全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助企 业各级人员认清形势，改变思路，  跟上时代发展的步伐;更有必要激励企业 各级人员大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展。这显然基层党建政工工 作的首要任务。对此，基层党建政工工作应审时度势地组织企业各级人员学 习，懂时势，明法规，提高认识，  增强信心，同时与企业各级领导者携手合 作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。

2.2  党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已 经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实 施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一 直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为 一种空谈的过时理论。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，  员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度 也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

2.3  基层党建政工工作的管理监督机制有待完善

深入基层、敢于贴近职工、不回避现实问题、把握思想脉搏，与职 工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企業基 层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强 基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证;二是加强责任 体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的 制约与规范，提高工作积极性;三是先学一步、多学多研，提高自身工作 技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准 确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学 完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。

3  加强国有企业党建政工工作对策

3.1  增强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与 质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企 业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优 势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终 坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得 国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的 发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。这也就需要注重切 实加强党对国有企业的政治领导，要求树立所有相关人员的党建意识，  坚定遵从党的领导[2]。

3.2  健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积 极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建 立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情 况及时进行反馈。另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济 增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范 地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资 源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，  使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作 出调整，提升效率[3]。

3.3  坚持以人为本，推进多样化建设

政工人员在落实党建工作创新过程中，必须要坚持多样化的方法以满 足基层人员的实际工作需求，打造多样化人性化的制度体系，提倡的以人 为本理念。因此，坚持将以人为本作为党建工作开展以及创新过程中的指 导性理念，能够促使党建工作更为人性化，具备思想引导和行为引导的价 值。这就要求政工人员以及单位决策者在落实工作管理创新的过程中，进 一步发挥相关工作人员的实际职能，打造科学的激励制度，落实强而有效 的人性化管理模式，针对具有突出贡献的政工人员以及基层人员要落实科 学奖励机制，进一步激发思政工作人员的工作创新积极性。

3.5  不断完善政工队伍管理体制

国有企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作 用，因此国有企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证 相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与 此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的 思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。除此之外，国有企业还要 加强对政工干部管理制度的落实，在企业经营管理的议程中纳入政工干部 队伍建设的内容，通过企业对于政工干部队伍建设的重视使得政工干部充 分认识到其工作的重要意义，从而加强政工干部工作的责任感，有利于提 高企业政工工作的效率和质量[4]。

结束语

综上所述，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政 工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现

党建政工工作对企业经济发展的助推作用。

参考文献：

[ 1 ] 企业基层党建工作的创新与发展探讨 [ J ] . 方学军 . 企业改革与管理.2020，（02）：12.

[ 2 ] 企业基层党建政工工作创新发展路径分析 [ J] . 崔亚楠 . 知识经济.2020，（03）：139-140.

[ 3 ] 企业基层党建政工工作的创新与发展探讨 [ J ] . 刘晓辉 . 办公室业务.2019，（13）：95-96.

[4]企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].罗超.城市建设理论研究（电子版）.2019，（11）：1.