新时期青年思想状况调研分析研究

李翔

摘要：为深入掌握新形势下采油厂团员青年队伍发展状况，真正摸清团员青年的思想动态，主动适应采油厂改革发展新形势和青年变化新情况，探索新常态下团青工作的工作方法，更好地为团员青年成长成才营造良好环境，通过网络问卷调查、集体访谈等形式对各单位青年职工的思想状况进行了一次较全面的调研。

关键词：青年思想  状况调研  分析研究

一、青年思想现状分析

从整体上看，团员青年的思想状况是好的，是健康的、积极向上的，同时也是丰富多彩的，思想政治觉悟较高，进取、成才意识较强，是一支思想活跃、朝气蓬勃、积极上进的队伍。归纳起来有以下几个方面特点：

一是青年员工总体政治意识坚定，思想积极向上。青年是改革开放成果的直接见证者和受益者，普遍有较高的思想觉悟和政治觉悟，关心国家大事，尤其对今年的新冠疫情、消费扶贫、中美贸易摩擦等事件特别关注，愿意在国家危难时刻挺身而出，提供帮助，充分表明了青年员工炽热的爱国情怀。绝大多少青年员工表示愿意参加公益活动，希望为社会做出贡献，在伟大抗疫斗争中，近9成青年员工认同任何时候都要保持政治本色，坚持把党的全面领导作为根本原则，听党指挥、为国尽责。

二是青年员工有较强的理想和目标，成才欲望强烈。作为广泛接受良好教育的一代，对知识和技能的理解能力、接受能力较强，63.49%的青年员工把中国石化当做成长成才、干事创业的平台，说明这些青年员工对自身发展前景的期望较高，对于提升自身能力的愿望较强，希望能够在单位发挥价值。调研显示，青年员工对目前的工作满意度高达91.73%，目前，随着油田的改革发展深入推进，80.51%的青年感到有一定压力，45.26%的青年员工因为自身知识能力不足感到压力增大，但又不失信心，对学习深造的需求比较突出，学习的紧迫感明显增强。

三是青年员工思维活跃，爱好广泛，价值趋向多元化。当代青年成长于改革开放新时期，伴随着互联网的发展共成长，生活、学习方式已经从“触网”向网络化生存转变，呈现出思想活跃多样、需求分层分众。在调研中，99%的青年员工对自身优势有比较清晰的认识，能够快速主动的接受新鲜事物，适应能力强，业余爱好广泛，近8成的青年员工是通过手机、网络、电视等互联网新媒体渠道获取信息，除了工作，还通过网络进行自主学习。

二、暴露出的集中性问题及原因分析

（一）青年受挫能力弱。大部分青年员工能够在思想上、行动上积极融入油田改革发展、认真负责地做好本职工作，同时，也有部分青年体现出了较为明显的思想差异，暴露了一些问题。艰苦奋斗精神和奉献精神有待提升，由于当代青年成长环境相对优越，对“三老四严”“苦干实干”的石油精神没有切身感受，体现出当前部分青年员工渴望获得组织认同和职位晋升，却忽视了求真务实、踏实勤恳的工作作风。

（二）青年成长成才空间受限。大部分青年在成长成才、提高薪酬待遇方面都体现出了较强烈的愿望    ，一是合资公司用工转签问题，目前青年中劳务派遣工群体占有很大比例，但当前的用工政策对该群体成长成才的限制较大，一些优秀青年员工无法在政治待遇、薪酬待遇上得到认同。二是青年专业技术人才的培养举措应进一步的规范和细化，随着人才强企工程的深入推进，近年来青年人才培养工作取得了一些成效，但是仍有38.8%的青年希望组织提供事业平台和发展空间，27.2%的青年认为在职务晋升时论资排辈、求全责备、平衡照顾现象仍然存在。

（三）当代油田青年压力指数趋高。一是在工作方面，随着改革创效、人力资源优化等工作的推进，留在主业的基层员工工作量有了较大幅度的增加，对岗位素质的要求也越来越高;二是在生活方面，收入偏低和子女教育是给青年带来压力的主要来源，60.02%的青年认为收入偏低，与工作量的增加不匹配，而子女教育和房贷分别居于青年家庭日常支出的前2位。

San 、下一步加强和改进团青工作的对策和建议

（一）创新方式方法，强化青年思想引领，让青年“安心”

切实加强思想政治引领。持续开展好“青年大学习”行动和青工政治轮训等工作，分层次、分类型地设计思想政治教育内容，活用网络教学、远程选课、岗位教学等模式，把广大团员青年的思想和行动统一到一起，切实担负起引导青年听党话、跟党走的政治任务。持续推进形势任务和优良传统教育。把党史、油田创业发展史、传统教育基地等作为“必修课”，用过硬的事实教育、鼓舞、激励青年，用油田的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程。着力创新宣传教育的载体手段，利用新媒体、新工具，运用微课、微典型、微谈心、微调研等形式，采用视频、音频、图片等方法，把宣传教育内容转化为青年员工喜闻乐见的文化产品，增强思想政治工作的吸引力。

（二）畅通成才渠道，搭建青年成长阶梯，把青年“拴心”

做实青年人才跟踪培养计划，落实好“主动为党委、组织部门当好参谋”的定位，融入油田青年人才培养需要，与组织人事部门错位协同发力，持续完善“起点介入、节点提升、重点培养”的阶梯跟踪培养机制，落实新入职大学生起步培养的有效措施，打通青年成长成才的“第一公里”。搭建平台载体，将已有的好的工作载体、素质提升平台持续改进、迭代升级，做好科技成果申报、结题、转化应用等后半篇文章。完善青年人才库建设，在以往数据库基礎上完善人才库建设，根据各级党组织需要，及时拿出需要名单，以立体呈现促个像描绘，以个像描绘促青年素质提升，为各级党组织培厚青年人才基础作出贡献。

（三）密切联系青年，为青年排忧解难，体现组织“关心”

全面联系服务青年。深化“三联四促”工作，发挥新入职高校毕业生团支部、青年之家作用，推动团干部深入基层、联系青年成为常态，及时掌握和回应青年关切，使共青团成为感知青年冷暖的“温度计”。解决青工关注难题。针对建设偏远地区“青年之家”基础设施、完善偏远地区医疗和子女教育制度等实际内容，协调相关部门、单位切实解决上班难、上学难、就医难等问题，缓解青工工作生活压力，打造拴心留人大环境。

参考文献：

[1]付建荣.新形势下青年职工思想教育工作分析[J].2021（2015-4）：69-69.