新形势下施工单位党建思想政治工作的难点和对策

邵丽红 冯柳

摘要：在新时代、新思路、新历程中，如何开展思想政治工作和建立一线公司长效机制，是持续健康成功、促进变革、提升发展的关键。本文分析施工单位当前的思想政治工作的特点和难点，并提出了在建筑行业新形势下提高思想政治工作水平和增强核心竞争力的方法。

关键词：思想政治工作;施工单位;困难;对策

引言：

当前，经济正在从快速增长时期过渡到高质量发展阶段，但是建筑单位通常具有多点、面广、战线长的结构。企业生产和运营的同步协调发展是公司转型升级，以及可持续健康发展成功的关键。

一、重点与难点

（一）矛盾突出

在当前形势下，公司必须紧跟改革浪潮。在公司的转型和升级中，大多数战略力量会倾向于扩大生产和经济效益，难免在精神和文化重塑、人文关怀以及人心导向等思想政治工作上有所欠缺[1]。而现在的主要矛盾体现在，一方面，现代经济的飞速变化迫使企业不能裹足不前;另一方面，由于是必须满足员工的心理和文化需求才可以稳定军心。因此，这些矛盾必须迫切解决。

（二）环境差异的影响

施工单位的生命线和经济活力在一线项目部，而项目部门作为一个独立实体分散在各个地区。虽然公司会实施统一的临时建筑标准、统一的管理标准以及相同的文化，但是项目经理部毕竟远离公司机关，加之当地习俗、领导班子思路不同等，导致不同的项目部对员工的住宿环境、福利、生活条件和工作条件存在差异。在当前瞬息万变的经济建设形势下，项目部很容易进入工期紧、生产压力重的阶段，项目与项目之间难以进行有组织的实践交流和学习，但由于信息的普及和Internet时代的发展，项目部门之间员工的交流非常频繁，并且加上内部人员的频繁流动，项目与项目之间的差异逐渐在员工的心中进行对比、定型，而这种差异的存在，会导致员工将其作为评判项目好坏的标准[2]。

（三）缺乏工作目标

在学校刚步入社会的毕业生，其思想形式相对简单，在学校受到继续高等教育和文化影响后，其思想较为单纯，更容易接受公司的企业文化、制度文化和管理模式，但是后期也容易受外界因素产生负面情绪;而从社会上受聘的人才具有一定的经验和资本，对公司的依赖性降低，并且更加关注福利，容易将现在的公司与之前的公司相对比，因此在思想上很难轻易对企业文化产生高度的认可和归属，从而影响公司思想队伍的建设。因此，在引进力量的同时，也增加了公司人才结构的复杂化。那么如何在新形势下做好不同人才的引导，提高不同员工群体的认同感和归属感，是思想政治工作中最困难的方面之一[3]。

（四）后备人才机制实施不力

1.员工的频繁流动

随着市场竞争的加剧和公司规模的扩大，人才的流失和内部调动不可避免，在许多情况下，师徒关系还未稳固就因此结束。因此，如何利用有限的项目建设周期充分发挥师带徒作用，是做好青年人才思想政治工作的关键入手点。

2.不合理的协调

据了解，大多数项目部门在进行师徒选择时，主要是由领导团队组成，并通知后备人才签订合同，这忽略了学徒与师父沟通是够顺畅、脾气是否合得来、观点是否一致等，这些都是确定师父与学徒之间的关系是否和谐的关键因素。而师父和学徒的搭配如果不合理，学徒也很少向上反映，会逐渐造成师带徒的体制成为一种简化形式。

3.系统执行不完整

在大多数项目的师徒制机制中，对师父的奖励制度的实施不够充分和及时。而建立师徒关系的重点是情感交流，但适当的物质奖励也是激励师徒机制能够发挥作用的有效手段。总体而言，施工单位想要做好青年人才的思想政治工作，那么师徒制是非常好的机制，因此在新形势下有效加强师带徒过程的思想政治工作尤为重要。

二、措施的执行

（一）归属感的统一

思想政治工作在公司是可以切实看到的，其与公司的发展密不可分，互为补充。因此，要想做好思想政治工作，则需要以公司的发展战略为基础，提高员工归属感与使命感，以每个项目部门为载体，充分发挥基层党组织的作用，深刻了解员工生活和工作的需求，凝聚归属感，不断增强企业的战斗力。

一方面，党组织是保障思想政治工作有效开展的坚实堡垒，在实际生产过程中要積极组织适应时代潮流的各种文体活动，并号召大批员工积极参与到丰富多彩的活动中。另一方面，为应对公司人员结构日益复杂的情况，党团组织应充分发挥以沟通为中心的作用，针对不同群体采取不同的思想政治教育手段，减轻人员结构之间的矛盾。通过深入动态了解和关怀广大员工的身心健康，培养其品质，以解决公司内部的攀比、工作压力、价值观等思想认识的问题。

（二）注重制度落实

为了做好青年职工的思想政治工作，有必要建立健全的师带徒机制。师带徒的搭配应尽可能考虑双向选择，在充分沟通的基础上确定师生关系，这样有利于青年人才的健康发展，有利于保持师徒之间良好的关系。其次，确定师父和徒弟的关系时可以增加仪式感。研究表明，仪式感对人有很大的影响，只有有了仪式感，才能真正做到师父传道授业、徒弟虚心进步，而不是将师徒关系只停留在合同协议上。同时，还需要关注制度的改进和实施，以确保师带徒机制的良好运行。

（三）意识提高

思想政治工作者必须充分意识到时代的变迁，如果一直采用旧方法和常规手段开展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不断增强自身的修养，掌握社会意识形态的变化，提高工作技能，才能更好的为员工服务，并使公司受益。

（四）沟通顺畅

沟通是思想政治工作的有效手段，其能够及时了解员工的思想动态和个人需求。公司需要定期分层次、分目标开展谈心谈话工作，要安抚老员工，带动青年员工，通过顺畅的沟通渠道营造思想统一、步调一致的氛围。

三、结束语

随着经济步入社会主义新时代，施工单位的工作方式以及管理方法应该与时俱进，实现转型跨越发展。在新时代的机遇与挑战中，要想进行良好的党组织建设与思想道德建设，就需要加强学习方法研究，改革管理方案，创新工作内容，这样才能使思想政治工作与企业发展同步协调，提高企业全方位的竞争力。

参考文献：

[1] 邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）.

[2] 文婷.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].文化创新比较研究，2019，（11）：11-12.

[3] 张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018（12）：41-42.

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