党建政工工作创新思路探讨

张语

摘要：为了达到党建政工工作要求，本文结合实际，对党建政工工作创新方式进行研究。首先阐述了目前党建政工工作开展遇到的问题，而后对常见创新工作方式探讨。以期分析后，能给该领域工作人员提供借鉴。

关键词：党建政工;问题;创新思路;构建

引言

加强党建工作的开展，培养工作效率高体制完善的党建工作班子，对于企业发展而言具有重要积极作用，企业领导也需要加强环境整合重视党政工作的开展，为党政工作的创新发展提供有效途径，开拓全新条件使其能够进一步为企业发展提供重要动力，使其更好服务于企业的全面发展和经济效益的提升。

1  党建政工工作对企业发展的重要意义

在现代市场经济高速发展之下，企业也面临着巨大的经济压力，需要逐步的转型和发展，所以在这种发展战略的影响之下，企业应该积极做出改变，与市场发展形势相契合，在稳定的条件下实现全面发展，这是目前企业面临的重要问题之一。企业在生产经营的过程中，基层工作人员不仅要保质保量的完成自己的本职工作，同时还要完成各项上级交付的工作。因此，基层员工是企业发展和壮大的根本，要发挥出基层员工的主动性，让员工保持较高的创造力和思想觉悟，从而可以给企业带来较高的经济效益，促进企业的长远发展。这种情况之下，党建工作的重要性日益显现出来，该工作可以明确企业未来发展的主要方向，也会产生较高的社会效益。基于此，企业应该积极组织开展基层党建政治工作，充分了解每位员工的具体情况，寻找到激发员工潜力的方式，保证党组织和基层员工有良好的沟通，让各项党组织活动都能夠顺利的进行，落实各项党组织的工作，给企业建设、发展壮大提供良好的基础。

2  企业党建政工工作中开展的现存问题

2.1 思想上缺乏统一性

基层党建政工工作重点进行党组织建设，积极落实各项基层工作，但是目前在工作中，很多基层员工与领导者对于该工作的重视度不足，没有认识到这项工作的重要性，所以造成党建工作和企业的经济效益、未来发展没有直接联系，基层党建政工工作无法发挥出应有的作用，而很多的管理者和员工都会将工作的中心放在经济效益的提升方面，党建工作质量下降，影响企业的发展。党建政工工作不只是简单的开展理论教育，更加重要的是精神的引导，但是目前思想上统一性还明显不足，长期以来必然会导致工作能力的降低，很多领导都会出现贪污等违法违规的行为，造成企业的损失，影响企业的发展。

2.2 缺乏足够的关注重视

新时期背景下随着企业的不断发展，党建政工工作的开展要求也越来越高。在实践阶段，党建政工工作水平高低直接关系到企业的执行能力，同时也是衡量企业全面发展以及平衡的主要指标。考虑到企业发展稳定需求，一般都将经济效益放在管理首要位置，没有能够重视政工工作开展效率，针对党建政工工作很多领导层认为可有可无，并未给予高度重视，久而久之该项工作在没有得到重视的背景下会被淡忘。

2.3 缺乏必要的管理体系

目前大部分企业已经建立了党建文化工作的相关队伍，党建工作也得到了一定程度的提高和发展，但是对于大部分企业而言党建文化工作的开展仍然处于初级阶段，缺乏行之有效的管理体制，重要的是，在执行方面，也缺乏有效的执行体系，导致党建工作与实际工作之间仍然不相平衡，党建工作难以满足预期。

2.4 缺乏有效的结构安排

当前，党组织人员建设方面仍然存在明显的不平衡状况，人员的文化素质党组织建设经验以及工作能力等仍然有巨大差异。企业党建工作的开展，主力仍然是年龄偏大的人员，这些人员本身具有良好的服务热情，但是在政策方面仍然相对保守，也缺乏必要的创新性实践，还有很大一部分人本身只是兼职党政工作，在具体党建政工工作者安排上，很多人员担任数职，这就导致政工工作不能有效开展。

3 企业党建政工工作优化路径思考

3.1 提高思想素质水平

全面落实基层党组织成员的培训和教育，转变思想观念，认识到党建工作的重要性。在日常工作中组织开展学习活动，重视员工精神层面的引导，让员工的内心非常的贴近党组织，意识到思想决定一切，而不能只是关注经济效益。因此，企业充分的调动员工积极性，比如组织讲座、评比等，让员工能够积极主动的学习党的纲领、精神，深入解读党的各项政策，让党的先进制度落实到位，从而可以提升员工的思想素质水平，提高党建工作水平，为实现企业的全面、稳定发展做出贡献。

3.2 创新发展理念，加强工作重视

当前，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业在获得良好转型的过程中，也需要进一步加强对自身文化道路的探索，不仅需要进一步重视企业盈利能力的提高，与此同时，还需要加强对企业软实力的培养和建设，因此，就需要进一步加强企业内部管理模式的创新与改革，积极转变管理思路和管理方法，构建全新的管理体系，将内部控制和外部监督妥善结合在一起。使企业管理工作得到顺利有效开展，以确保企业内部各项工作都能积极有效运行，并基于此，结合实际调查走访联系本单位员工的实际情况，以及公司发展的长远目标，对党建工作进行有效调整。突出工作本身的科学性和可执行性，使得党建工作能够在新时期下更好发挥自身作用，通过党建工作的开展，能够给企业的发展奠定基础，对提升企业发展能力有积极作用。

3.3 搭建完备工作体系，培养专业人才队伍

完善的管理体制和专业化的人才队伍是企业在进行党建工作时能够取得预期效果的关键之所在，对于党建政工工作而言，需要依据国家相关法律规定，并结合当前企业发展的自身情况，建立针对性的管理体系，以确保党建工作科学有效地完成，对于具体方案的执行，要根据内容和方式的不同，使其符合现实需求，以确保工作内容最终得到扎实落实，从而稳步推进工作的完成。与此同时，还需要进一步加强企业内部专业化人才队伍的培养，明确组织分工，把工作做到精细化、专业化。搭建良好的人才管理体系，加强对管理工作人员创新精神的培养，使其具有能力应对外界的一系列复杂变化，同时也能积极探索出适合本单位发展的党建政工工作路径。

3.4 以人为本，落实党建工作作用

党建政工工作首先需要服务于企业人员，提升企业内部人员的积极性和自豪感，使得每一位员工能够清楚认识到自身的担子和作用。积极为企业发展建设做出贡献，与此同时还需要满足企业员工的合理需求。使党建工作便于为企业员工所接受。企业建设离不开每一个员工的思想觉悟的提升，因此，以人为本是党建工作得以顺利推行的不二法门，在具体的实际工作中，党建工作者还需要积极深入员工群体，倾听他们的诉求。帮助员工解决生活中的困难，将党建工作切实推进开来，以解决员工的后顾之忧。

4 结语

综合以上分析，在新时期背景下想要将党建政工工作做好，在具体环节就需要对工作方法进行创新。只有创新理念、创新工作方式才能达到党建政工工作开展的目标要求。在本文分析中，对党建政工工作创新方式进行研究，提出相关创新手段，目的在于提升党建政工工作的有效开展。

参考文献：

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