简述如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

孙东岭

摘 要：企业的发展必须重视企业精神文明建设，而政治工作的思想教育功能与企业发展需求是相一致的，能够优化企业内部结构，形成更强的凝聚力，为企业在市场竞争中提供人才优势。对此，企业在政治工作建设与企业管理工作开展过程中，要发挥好政治工作的优势，将政治工作的方向与企业管理内容协调一致，进一步促进企业的发展进步。

关键词：企业政工;企业管理;关系;问题;建议

1 企業政工工作与企业管理之间的关系

1.1政工工作是企业管理的核心内容之一

在企业管理工作开展过程中，政治工作作为企业管理的补充。但是受限于传统管理理念的影响，企业领导层未能重视政治工作，在企业管理中的地位与作用，部分领导甚至认为政治工作会与企业管理产生一定的冲突。但从当前政治工作的开展来看，主要是通过组织企业员工进行思想教育，并开展相关的党建与党建活动，这些内容与企业文化建设以及企业管理的要求是一致的，因此必须将政治工作作为企业管理的核心内容落实。

1.2政工工作对企业管理具有重要作用

政治工作对企业管理的作用主要体现在以下三个方面：第一，在企业管理过程中加强政治工作，可完善企业的发展战略。企业政治工作的最主要内容是，对企业基层员工进行党的路线方针政策宣传教育，对企业的发展战略目标进行讲解，使单个群体能够了解整个企业的发展方向，增强大局意识。第二，在企业管理过程中加强政治工作，可增强企业内部员工的向心力与凝聚力。企业政治工作的主要本着以人为本的思想，关注员工的思想动态，用企业文化增强企业员工对企业的认同感，以此形成强大的向心力与凝聚力。第三，在企业管理过程中加强政治工作，可有效提升员工工作效率。政治工作的落实主要是提升人的积极性，通过各种各样的党建活动以及团建活动能够丰富员工的精神世界，提高个人思想觉悟，进而帮助员工提高个人素养，使员工能够以更高的积极性投入至生产工作中去为企业创造更高的价值。

2 企业开展政工工作的重要作用

2.1企业开展政工工作能够提高企业核心竞争力

企业管理工作的开展主要是依据企业的战略目标，对企业部门职能进行量化拆解，建立完整的管理体系，使企业的各部门职能更好地服务于企业战略目标。对于企业内部员工进行思想教育以及国家政策学习，能够有效提升企业部门领导人的政治敏感性，在分析企业发展方向以及制定相关政策时，能够依据国家的方针政策进行分析、整改，以确保企业的发展方向与时代需求相一致。通过政治教育工作的开展，不仅能确保企业战略目标能够准确实现，而且能够进入增强企业综合实力，确保其稳定健康发展 [1]。

2.2开展企业政工工作能够提升企业人才综合素质

企业人力资源管理主要是指以专业管理为指导，提高企业经济效益。对于人力资源的管控是一项复杂的工作，但其管理质量效率直接决定着企业今后的发展，在人力资源管理过程中应重点重视新进员工的思想教育工作，对此通过政治工作的开展，依靠党组织向新进员工进行思想教育以及重点培养，为新晋员工的成长提供平台，提高其解决问题的能力，帮助其在实践中不断积累工作经验，以此为企业培养出工作能力突出、实践经验丰富、政治敏感性强的综合性人才。

2.3提升企业文化内涵

在新时代背景下，企业文化建设工作应汲取优秀的革命传统精神，如长征精神，井冈山精神等，不断冲击中华民族优秀传统文化中汲取养分，丰富企业的精神内涵。尤其是在当前国际化进程进一步加快，面对国外的思想冲击，使得青年群体出现了一定程度的信仰危机。在此过程中，企业政治教育工作必须要紧密结合时代需求，将政治工作与企业文化建设相结合，通过唯物辩证法以及马克思主义世界观和方法论，对员工进行思想政治教育，在丰富企业文化的同时增强员工的自信心，增强企业的凝聚力。

3 推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议

3.1提高思想认识水平，强化思想政治教育

企业政治工作与企业管理工作融合开展是时代发展的必然需求，在此过程中必须对企业当前的管理体制以及管理模式进行创新，便于政治工作更好的与企业管理衔接。首先，在思想观念上，企业管理层要认识到政治工作在企业管理过程中的作用，为企业政治工作的开展提供便利。其次，企业政治工作的落实效果重点体现在基层员工，对此政治工作的开展必须重视基层，取得员工的支持，对此在企业政治工作开展的过程中，要将企业员工利益与企业成长保持一致。最后，在对企业员工展开思想教育的过程中，必须本着以人为本的理念，注重创新思想教育的方式方法，例如通过开展思想教育讲座的方式，提高企业员工的思想信念，认识到基层员工在企业成长发展中的作用，进而更好地开展生产工作。

3.2将政工工作队伍建设和企业管理相结合

政治工作的开展离不开人才队伍建设，大多数企业政治工作人员年龄较大，学历知识水平有限，在一些偏远落后地区企业由于缺少专业政治工作队伍导致整体工作流于形式，未能发挥相应的作用。为了实现政治工作与企业管理相结合，必须重视政治工作人才队伍建设，首先在政治工作方面，企业党委书记要求企业职能部门中有相应的工作人员从事过政治干事，了解政治工作的基本要求，在生产生活中能够发挥好领导带头作用，善于用政治工作的方法激发部门工作积极性，对周围员工群体进行思想教育。其次，在人力资源管理方面，对于新员工的录取，优先考虑党员、预备党员以及入党积极分子，为企业政治工作队伍补充新鲜血液。最后，对于企业政治工作队伍的建设要善于运用网络等新兴媒体，通过组织网络授课学习以及网络思想政治宣讲，不断提高政治队伍的思想觉悟与工作经验，为企业的政治工作建设发挥好相应的作用。

3.3完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式

为了确保企业政治工作与企业管理共同发展，必须要建立完善的政治工作制度，以确保政治工作能够在企业管理中有效落实。在政治工作制度制定过程中，要考虑到落实的可能性，做好奖惩激励机制与内部考核机制，通过落实内部考核机制，督促企业政工管理工作人员主动去学习党的先进理论知识， 了解基层员工的思想动态，主动去落实党的思想教育工作。建立奖惩激励机制，主要是对表现优秀政工管理工作人员进行奖励，以调动工作人员的积极性，通过一定的惩处督促相应工作人员认真开展政治工作。

对于企业工作内容以及管理形式的创新，并结合市场发展的规律以及国家政策方针导向，帮助企业政治工作战略规划与企业发展战略相适应，为企业发展过程提供更好的建议措施。在政工形式上，应立足于企业内部信息化系统建设，了解企业员工的个人基本信息，依据不同员工的情况设计差异性的政治工作方法。在正式工作团建活动开展过程中，要认真考虑不同阶层的需求，创新丰富团建的活动内容，提升员工参加团建工作的积极性，确保团建工作的质量效率。

结语

总而言之，企业政治工作与企业管理的目标具有一致性，在现代企业管理过程中，然后改变传统的思想观念，重视思政教育工作，在企业管理过程中的作用与地位。通过制定完善相应的制度，便于政治工作更好的落实，进一步提升员工的思想觉悟，促进企业更好的发展。

参 考 文 献：

[1]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018，552（ 43） ： 199-200.

[2]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（ 4） ： 227-227.

[3]徐远蓉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（ 10） .