试分析性别对会计专业大学生未来就业的影响

高志超

摘要：随着社会竞争力的不断提高，目前大部分专业的大学生未来就业形势逐渐严峻，针对于会计专业来说，除了社会竞争的压力以及会计专业自身的影响以外，性别问题对于会计专业的大学生未来就业来说也产生了一定影响，部分企业对于会计专业大学生的性别选择以及定位会随着学生的性别做出一定偏好，在一定程度上会影响会计专业大学生未来的就业情况。

关键词：性别因素;会计专业;大学生就业

前言

性别比例问题一直是当前社会影响各行各业发展的因素，而针对目前高校中的会计专业男女性别比例来说，会计从业人员的性别对未来就业存在一系列的影响，会计专业的性别问题也受到了社会各界的广泛关注，本文针对于性别对会计学生未来就业可能产生的影响进行分析，讨论性别与会计专业大学生的关系，并且提出了平衡性别因素对会计专业学生未来就业的办法与对策。

1.性别与会计专业大学生关系

1.1目前会计专业男女比例现状

针对目前会计专业当中的男女比例现状进行分析可以发现，在高校当中招收的会计专业学生内部女生的人数远远大于男生的人数。根据数量统计，男生所占会计专业的比例比较少，并且高校自身的会计专业男女比例失衡十分严重。

同时，随着专业内部的性别比例失衡也会导致会计专业在学生未来的就业方向以及就业规划中产生一定影响，大部分高校中的会计专业出现男生只有个位数人数的数量特点，男生人数稀少进而导致了在学生就业过程中带来一定的影响。

1.2会计职业性别结构

当前会计的职业性别结构受到了企业的应聘标准以及企业事业单位中部分性别结构所影响，企业事业单位中从事会计工作的主要以女性为主，但是在会计工作的上层和领导的职位中则是以男性为主导，形成一定的区别和偏差。根据数据统计可以发现，我国目前的注册会计师数量结构比例当中也能够体现男性的注册会计师数量远高于女性的现象，但是在实际的企业工作以及会计工作执行过程当中则是女性从业人员较多，从从业人员结构与从业性别上形成了一定的反差和区别。

2.性别对会计专业大学生未来就业的影响原因

2.1传统观念的影响

性别对会计专业大学生的未来就业所产生的影响原因众多首先主要原因是受到传统观念的作用，因为在我国经济发展的初期需要大量的财务会计人员来完成会计工作，会计工作的内容大部分都是以记账以及核算为主，因此相对来说工作的量比较小并且工作压力小，而且福利待遇十分可观，因此满足了中国传统对于女性更加稳定且操持家务的传统思想观念[1]。

除此以外，在中国的传统文化中都普遍倾向于男主外女主内的情况，而针对于女性的婚姻以及家庭来说都普遍倾向于把大部分的精力投入到家庭当中，会计职业这种相对稳定并且清闲的工作无论是受到传统观念的影响，还是女性自身对于家庭与工作之间关系的判定都导致了目前会计专业当中女性的人数更多。

2.2性格差异以及职业发展期望不同的影响

性格的差异以及对职业的发展期望之间存在的差异也是导致会计专业当中大学生性别因素受到影响的一个主要原因，因为女性的性格大部分都比较认真并且严谨和细心，而对于会计行业来说由于长期需要核算以及记录账目等，因此比较倾向于需要细心且认真的性格。

除此以外，会计工作相对比较稳定并且工作竞争压力小，在薪酬待遇方面也基本能满足女性的一般需求，因此女性的会计人员从业数量更多。而针对男性来说普遍倾向于有更广阔的前景并且相对想要更具挑战性和创新性的工作内容，因此男性对于会计专业职业的选择偏向性较低。

2.3中国教育体制分科制度的影响

当前中国的教育体制中主要是以文理分科为主，即便部分省份在高考的考试制度中取消了文理分科，但是也很难够改变以往的文科学生倾向于学习会计的这一种传统理念以及学习的风气。在大部分的文科专业比如说历史、政治和地理等学生当中大部分以女生为主，因此在高考结束后挑选专业的范围比较受限，而会计相对其他职业来说较为稳定，因此大部分的文科学生特别是文科女生都偏向于选择会计专业进行攻读。

3.平衡性别对会计专业大学生就业的对策

3.1会计专业学生需要摆正心态，提升高自身专业素质

性别对于会计专业的大学生就业来说，首先需要平衡心态并且提升自身的会计专业素质，因为针对会计专业的大学生自身来说，会计职业需要较强的专业性并且较丰富的知识性，并没有存在一定的性别特殊要求，因此并不存在说哪一个性别更适合从事会计职业。

此外，针对会计专业的男生来说也不需要对会计行业以及会计职业产生一定的抵触心理，因为男生自身也可以扬长避短发挥自己自身不断进取以及不断创新的精神。针对于女性来说，虽然目前会计专业当中女性数量较多，但是女性自身也一样能够突破男性的固有思想以及以往的思想概念，女性也能够在会计行业当中担任领导的地位，因此需要会计专业的学生无论男女都要提升自身的专业技能素质以及对于会计专业行业知识的认知和了解，提升自身的专业技能而忽略性别选择对于会计职业就业的影响。

3.2企业改变就业性别偏见

企业自身也需要调整并且改变以往性别对于会计专业大学生就业的偏见，企业自身可以积极强化与高校之间的交流与合作，对大学生自身的专业技能以及会计专业知识进行考察和培养，在一定程度上提前了解并且熟悉会计专业学生中自身的素质以及能力。

除此以外，改变对会计专业当中的性别偏见，剔除以往男性比较粗心不适合做会计以及女性自身领导能力不够无法承擔会计的领导职位的这种刻板印象，重新从专业角度以及技能训练等方面认识会计专业的大学生，通过考察专业技能以及专业知识对会计专业大学生进行考虑，根据企业自身需求聘请会计专业人员，无关性别影响[2]。

3.3政府加强会计专业就业保障

国家以及政府等也需要加强会计专业大学生的就业保障，正确引导会计专业大学生的未来就业观以及价值观，针对会计学生自身的专业技能来开展相应的就业保障制度，避免出现性别歧视等情况，对于企业当中会计人员的招聘以及招收过程如果出现歧视等情况必须要进行阻止。

除此以外，针对在会计专业当中高层女性角色缺失的情况也必须要充分调整女性的会计人员培养体系，针对于男性和女性自身的区别以及性格差异进行互补和调整。针对性的开展会计的专业知识以及技能培训，帮助强化会计专业大学生自身建立正确且不带偏见的就业观念，帮助会计专业大学生更好发展，消除社会对于会计专业男女性别角色的界定和偏见，帮助会计专业学生树立正确的就业价值观。

3.4加强就业指导，提高人才培养质量

高校方面要积极开展会计专业学生自身的就业指导以及强化会计学生自身的人才培养质量，通过建立完整的人才培养体系帮助会计专业学生更好地形成自身的就业价值观念，并且为会计专业的学生未来职业规划以及职业发展提供参考与帮助，可以邀请会计专业或企业当中的专业会计人员到高校当中开展就业指导课程或者就业培训等，让会计专业学生在较短时间内克服性别所带来的影响，消除会计专业学生自身对于性别以及职业的偏见，帮助大学生更快在会计行业当中立足脚跟找到自身的发展方向。

结语

综上所述，想要平衡性别对会计专业大学生未来就业所带来的影响就需要高校企业以及大学生自身多方面进行综合考虑以及综合调整后才能够有效缓解性别对会计专业就业带来的影响，让会计专业带学生更快更好地消除性别偏见，寻找到合适的工作。

参考文献：

[1]王富荣，李洁，兰勇，姜东东，吴杰.关于平衡高校会计专业男女性别比的建议[J].教育现代化，2019，6（01）：174-176.

[2]谭湘，吴榆，付静.岗位能力需求演变对会计从业人员的性别取向影响趋势研究[J].中国管理信息化，2020，23（08）：37-38.