基层医院政工师在医院改革发展中的作用发挥

邹雅艳

摘要：在全新时期，我国进行了全面深化改革，使得医院改革也随之开展，在这样的背景下，医院政工师需要在较强的责任性和使命感的基础上，对相关的医院改革进行全面的支持，并在医院改革进程中发挥自身的价值或作用，从而为医院改革顺利完成提供保障。如何在医院改革中发挥政工师的作用成为全新的课题之一。本文从以下方面对其进行全面研究。此次研究对政工师以及医院改革的重要性进行明确，从而使政工师在医院改革中的作用得到凸显，进而为医院的健康发展提供保障。

关键词：基层医院政工师;医院改革;作用

前言

持续深化改革是国家的目标，医院是公共卫生服务部门的主要构成部分，其对国民健康的责任进行承担，因此，其需要跟随时代发展趋势，对医院进行改革和深化。想要使医院改革能够顺利的开展，需要政工师对自身的作用进行发挥，从而为医院改革有效实施提供全面保障。此次研究对丰富政工师在医院改革方面的作用内容具有理论性意义，对指导政工师相关措施在医院改革的实施具有现实指导性意义。

一、坚持改革方向不动摇并全面支持医院改革

社会主义国家的主要发展动力是改革，从我国医疗卫生系统发展状况来看，经过很多年的发展，使得深层次的问题得到有效凸显，原有模式无法对新时代下人们群众的医疗服务需求进行满足，因此，对医疗卫生服务系统改革是大势所趋。在医院进行改革的过程中，政工师需要对改革方向进行全面坚持。首先，政工师需要对医院改革方面的文件、政策等进行全面学习，对上级精神以及指导方针进行正确的把握，同时，需要对改革的步骤、目的、相应配套设施等全面吃透，这样当向群众进行解读时，可以立即详细的进行说明[1]。其次，政工师需要具备政治责任感和使命感，其需要对医院改革进行带头支持，并且需要坚定自身的信念，不可以出现诋毁改革的行为。最后，政工师需要对医院改革的整体部署进行全面配合，在其职责范围之内，对改革宣传工作有效完成，使得改革知晓率得到全面的提升，从而为改革获得民意提供基础保障。与此同时，需要对改革相关的宣传主题活动进行策划或开展，并对改革宣传模式进行丰富和完善，从而使改革宣传工作得到顺利的开展，进而使其作用得到充分的凸显。例如：政工师对相关的改革政策、目的等全面了解之后，其可以对改革主题活动或游戏进行开展，让职工积极参与其中，并设置一定的小奖励和小惩罚，这样可以使职工参与的积极性得到提升，以此来对改革相关的内容以及施工步骤能够全面的掌握。另外，可以对多媒体技术进行应用，利用视频或动画的方式对改革的内容以及实施步骤进行展示，这样可以有效的吸引职工的目光，从而使其自身能够对改革方面的知识进行全面掌握，进而为医院改革的全面实施奠定基础保障。

二、关注群众呼声并解决职工实际问题

从一定程度上来讲，改革是重新划分或调整原有利益分配制度的过程，在该过程中，部分群体利益受到损害是在所难免，使其对改革产生严重的不满，甚至会出现明显的抵触心理，以此来对改革的效果产生一定的不良影响。面对这样的状况，政工师需要将重点放在群众呼声之上，并对职工的实际问题进行解决[2]。首先，对民情民意的调查、收集、分析等工作加强重视，政工师需要对自身的手段进行丰富，并到实际一线工作中进行走访和考察，这样可以对职工在改革方面的想法全面真实的了解，并重视职工反映的自身利益问题。当政工师对情况全面了解之后，需要在相关工作流程以及职责权限的基础上，真实全面的汇报给相关领导。其次，要对具体问题具体分析进行全面坚持，当职工提出合理的诉求时，需要对多样化的途径或方法进行利用，从而使职工的诉求得到有效的解决[3]。比如，在部分医院改革过程中，一部分新进人员反映医院在住房或租房政策方面缺乏公平性，对其实际情况或利益未进行全面考量。通过组织渠道向上级进行反映，院办公会议对实施的政策进行全面的分析，并对其进行合理化的优化，这样使新进人员的权益得到保障，从而获得大家的一致认可。但也要合理分析，当其诉求完成不合理时，甚至对医德医风进行违反，这时需要对其进行严肃批评，以此来对社会正气进行全面的弘扬。

三、认清改革形式并解决问题

当下，遗留问题是医院思政工作中的主要问题之一，因为历史或个人的原因，使得不少遗留问题出现在医护人员之中，如职级未得到妥善解决、经济待遇缺乏合理性等，这些问题会对医护人员的思想以及情绪产生直接影响，但不是医院自身就能够有效解决[4]。另外，医护人员能力存在较大差异、工作任务有轻有重等问题使得职工的思想变得复杂，并且情绪缺乏稳定性。政工师面对这些问题时，需要对改革的形势产生正确认知，并将出发点设置在实际情况之上，对医院的实际情况进行全面深入了解，并正式现实问题，对相关的解决方案进行不断的研究，当问题通过单位自身就可以有效解决的话，政工师需要向医院领导大胆进言，发挥自身最大的努力，使问题能够得到妥善的解决。当医院只是起到一定的桥梁作用，需要通过向上级或其他部门进行申请才可以得到解决的问题来讲，政工师需要对联络以及沟通工作有效完成，从而为问题的有效解决起到一定的促进作用。总而言之，政工师需要通过自身不断的努力，来获取广大职工的信任，这样在开展医护人员思想工作时，其说话才有份量[5]。除此之外，政工师在开展思政工作时，需要对其针对性进行突出，针对不同的问题采取不同的解决方式，这样才能够使问题得到妥善的解决，从而使思政工作能够达到以理服人的效果，进而使相关的问题都得到有效解决。

四、准确自我定位并重视个人修身养德

当医院进行改革时，政工师需要找准自身的定位，对自己产生正确的认知，特别是对自身职业以及职责权限产生认知。首先，政工师需要对自身岗位产生正确认知，其只是普通的岗位之一，并非是顶层设计的领导，政工师的工作职责是对群众意见进行全面了解，并在正当渠道的基础上，及时正确的反馈给上级。政工师面对普通职工时，需要保持平和的心态，并避免将自身视为领导，这样可以使形式主义以及官僚主义得到有效的避免，当政工师在医院改革中形成上下级或阶级注意思想时，就会使自身与群众之间拉开距离，从而使改革措施的全面落实受到严重的不良影响[6]。其次，在医院改革参与和推进的过程中，政工师的工作思路需要以原则性和灵活性相结合为主，当涉及到基本原则时，绝不可以退让，特别是对待医德医风方面问题时，需要对自身的立场坚定，不可以在工作中掺杂自身的私人感情。当应对具体事项时，需要对其进行灵活处理，在相关政策允许的范围之内，为相对困难的职工争取最大化的利益补助。最后，当医院进行改革时，政工师需要对自身的修养进行不断的强化，完全坚持修身养德的原则，在改革的工程中，可能会对职工提出全新要求或规定相关内容，政工师需要先对改革中涉及的内容进行完成，在自我修养得到强化的同时，可以起到一定的带头或示范作用，這样可以对职工进行更好的凝聚，从而为改革获得更多民意提供基础保障。

五、目光長远并大力培养人才

从医院的角度来讲，其各个工作顺利开展的前提为人事工作，但需注意的是，医院的健康发展需要大量人才来进行支撑，即人才培养和吸纳对医院未来的发展息息相关。因此，政工师需要对人才培养、引进等工作加强重视程度，并在人才培养或引进中发挥自身的作用[7]。首先，政工师需要利用长远的目光，并将医院未来稳定发展当成着眼点，对人才进行全面的引进和培养，同时，需要对自身的人才引进和培养机制构建。其次，对医院人才信息进行全面及时的掌握，并对人才培养制度进行完善，还需要对医院人员进行不定期的培训与考核，以此来对其素养以及专业技能等进行全面提升。然后，对医院绩效考核以及评优工作有效完成，通过考核评优的方式，来对人才进行发现，并对人才动向进行全面的掌握，从而为医院改革提供重要的人才支撑[8]。除此之外，政工师需要对自身工作内涵进行创新，对政工的吸引力进行加强，因此，其自身也需要进行不断的学习，使自身的思想政治工作得到有效加强，并使干部职工能够积极参与到改革之中，以此来为医院改革的顺利开展提供保障，进而使思政工作为医院改革提供保护的目标得以实现。例如：医院可以不定期的进行考核与培训，考核的内容包括思想政治和专业技能两方面，并对相关的奖惩制度进行完善，将考核优异者当成重点人才培养，以及其一定的物质奖励。对一直表现不佳者给予一定的惩罚，使其能够对培训加强重视，以此来对自身的知识结构以及专业素养进行完善，从而为医院储备大量的人才。另外，可以对招聘的要求进行提高，并利用优厚的福利待遇来对人才进行吸纳，这样可以从根本上保障人才的质量，从而使其能够在医院改革中发挥自身的价值。同时，引进全新人才之后，其能够对愿有人才产生一定的刺激，使得彼此之间的良性竞争得以实现，从而使人才质量得到全面的提高。

结论

从全文的研究讨论中可知，由于新形势或新状况的不断出现，使得医院改革成为发展的趋势，在进行改革时，政工师需要在责任感和使命感的基础上，对自身的改革思维进行强化，并对改革路线进行坚决坚持，同时，在职责范围之内，对群众的呼声进行关注，并对职工的实际问题进行妥善解决。除此之外，政工师需要在提升自身修养的同时，发挥自身伯乐的价值，来对人才进行发现和引进，从而为医院发展储备大量的人才，进而为医院改革的顺利开展奠定基础保障。

参考文献

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[3]狄锦春.医院思想工作中政工师的作用分析[J].科技风，2019，37（09）：208-209.

[4]徐爱蓉.政工师在医院思想政治工作中的创新对策分析[J].信息周刊，2019，10（49）：1-2.

[5]王振华.浅淡基层医院政工师在医院改革中的作用发挥[J].魅力中国，2017，30（33）：191.

[6]范美侠.论政工师如何在医院思政工作中发挥最优价值[J].中外交流，2018，27（52）：44.

[7]周继国.浅谈医院政工师如何做好思想政治工作[J].数码设计（下），2018，38（06）：116.

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