新时代以党建引领国企发展的优势

摘要：2017年中國共产党召开十九大，在十九大报告中，指明了我国发展的历史方向，新中国的发展进入中国特色社会主义新时代。在这个时期全国各个岗位上的党员都为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。在国企，党建引领一切，在党的带领下基层党员奋发向上，疫情期间企业几乎没有停工，逐渐凸显了国企的发展优势，这在建设国家伟大工程方面贡献出了重要的力量。

关键词：新时代国企党建优势

登封中联混凝土有限公司（以下简称”登封商混”）是中国联合水泥集团有限公司的子公司，它认真贯彻中国联合水泥集团有限公司关于党建工作的各项要求，以加强党建工作有效促进国有企业进行自我优化。登封商混党支部听党指挥，紧跟党走，坚持党的领导，注重思想理论建设和基层堡垒建设，坚持机制创新，为党支部注入了新鲜的血液。党和国家的高瞻远瞩也深深的影响了企业的发展，格局和视野远高于常规企业，让企业能够站在时代的前端，引领同行的发展，为当地做贡献，对“一带一路”形成助力，造福地方，造福人类。

一、时代背景

我国进入新时代以来，国家各项工作有条不紊的向着越来越好的方向发展。国有企业是中国特色社会主义的基础，是党执政兴国的强有力依靠。党建引领国企发展，是我们党和国家必须坚持的一项重要举措。只有高度重视党建引领国企发展，加强党建引领企业优势，才能为国有企业长足发展提供动力源泉，才能促进党建和企业的组织科学化、产能高效化。疫情开始后，登封商混几乎没有停工，虽然疫情对企业冲击严重，国企人有信心在党的带领下扭亏为盈。因此，积极有效的发挥党建工作优势，以党建促进国企发展，对于登封商混的高质量发展有重要的指引作用。

二、党建引领企业发展优势

1、政治正确，引领国企稳步前进

登封商混作为国企而言，担负着郑州登封市的基础建设功能，担负着带动当地经济的发展的作用。坚持党的领导，加强党建建设是中国国企在世界上独有的优势，国企的稳定关系到中国共产党执政地位的稳定性，我们要深刻认识国有企业的地位，坚持政治正确和党的领导核心，加强党建对国企员工的思想引领，不断强化“红色国企”、“共姓国企”的政治基因，严防死守国际黑暗势力从政治立场瓦解国企战斗力，引领国企稳步前进。

坚持政治正确，需要国企内基层党员提高思想意识。这要求我们始终把牢政治方向，在日常学习中采用集中和个人、线上和线下、专题和统筹的学习方式相结合，深入开展整治理论学习，抓牢意识形态，紧跟国家整治学习脚步，如：贯彻落实“三会一课”制度，“强使命”、“不忘初心牢记使命”、“学四史”主题教育等，提升国企基层党员思想觉悟，激发党员的主动性，让基层党员将思想政治建设内化于心，外化于行，把思想建设和企业文化相结合，促进国企内部的一线的基层党员进一步坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚持政治正确，需要加强基层党支部政治建设，全面从严治党，将“把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”的要求落到实处，发挥党建工作的优势，将党建工作与国企业务高效整合，全方位推动国企始终保持正确的发展方向。这一方面要求国企党建在开展过程中要不断根据时代精神和社会发展拓宽党建内容，以全新的政治思想理念武装基层党支部全体党员;另一方面，要牢牢压实责任到人制度，把日常问题通过组织生活会、问题推进会、民主生活会等形式及时解决，让不断进步的基层党支部引领国企不断发展，稳步前进。

2、高瞻远瞩，引领国企健康成长

高瞻远瞩，顾名思义就是将视野超越三维空间，跨过时空概念，把眼光放的更长远，格局放的更大，通过超前思维和谋划，对于影响企业发展的众多因素分析到位，以便应对企业发展过程中出现的问题和意外。在原材料的生产制作过程中，登封商混突出绿色环保，追求能源节约，坚持污物处理，努力探索出一条与自然和谐相处的生产方式。疫情过后全球经济受到重创，登封商混在疫情中，紧跟党的步伐，整个企业发展不仅没有出现停滞倒闭的现象，反而在挫折中稳步前进，这无异于归功于党和国家对

于疫情的强有力控制，归功于党和国家的高瞻远瞩。

新中国成立以来我国从“一五计划”到现如今的“十四五计划”，我们用实践表明，跟随党的步伐大步向前，充分发挥党组织的政治引领作用，是建设中国特色社会主义国企的根本保障。党和国家的高瞻远瞩能带领企业全球经济迅猛发展的当今社会提高国际影响力，提升企业竞争力。党建引领企业提升核心竞争力，在这个特殊的历史时代我们更应该摆脱传统观念的束缚，以党建工作引导企业顺应时事发展，紧跟国家脚步，不断发展壮大，承担企业在地方应尽的经济责任、政治责任和社会责任。在党的带领下，中国联合水泥集团有限公司多次开展“我为群众办实事”、“清明祭扫英烈”、“植树正当时，工厂添新绿”等主题教育活动，将党性深入人心，将党建高瞻远瞩带领企业健康成长的优势发挥到极致。

3、机制创新，引领国企高效发展

近年来，登封商混注重推进党建机制创新，坚持以党建高质量发展带动企业高质量发展，紧抓基层党支部这个源头，严密落实责任机制和人才培养机制，在党建机制创新下，引领国企高效率发展。

责任机制创新是党建机制创新的重要组成部分。登封商混基层党支部认真落实党管一切，强化基层党支部的堡垒作用，将基层党建纳入部门考核中。党组织书记俯下身段亲自协调、推动、督办企业各项事务的发展，认真履行“一岗双责”制度。目前公司新发展的党员大多数以企业生产一线为主，他们积极向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，工作上认真负责，思想认识深刻，能够在各部门中起到模范带头作用。以党员带动普通企业员工，在责任机制创新的激励下，企业能够更高效的发展。

人才培养机制的创新为企业高效发展提供了源源不断的动力。近年来国企一注重企业内员工的培养，通过选拔任用机制激发了年轻干部的动力，打破了国企“唯资历论”的传统，推动了企业的高质量发展。通过人才培养机制的创新进一步激活国企动力，实现了党建与国企经营的同频共振。

三、结语

高质量党建引领国企高质量发展是近年来我国国企发展的重要战略目标。国企是国家经济的根与魂，国企的稳定发展对社会稳定和经济发展有着重要的意义。新时代党建工作要求国家企业单位把准政治方向，握好企业前进的方向盘，认清主流发展形式，不怕挫折，勇于担当，切实发挥党建引领的巨大优势优势，以党建高质量发展带动国企高质量发展。显而易见，未来，我们要进一步探索如何将党建工作和精神进一步融入国企发展的方方面面，提升党建工作的引导力和向心力，增强党建价值，带动国企稳步发展，让党建引领的优势从制度到深入人心。这是一个艰难的过程，需要我们发扬“钉钉子”精神，坚定不移的信任党和国家，以党建精神根植于企业发展，推动国企创新和高质量发展。

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作者简介：张宏杰（1972.05～），男，汉族，毕业于洛阳工学院，现就职于登封中联混凝土有限公司党群工作部部长，负责公司基层党建工作。