奉化：为企业插上腾飞的翅膀

□本刊记者 祝萍

“公司2009年成立党支部以来，企业产值呈指数级上升，去年总产值完成翻番任务，创下历史新高。”浙江奥迪斯丹科技有限公司党支部书记寇金玉告诉记者，“效益党建”让公司尝到了甜头。

近年来，针对小微企业规模小，从业人员和党员少，可用资源不足，以及对党建工作的人力、财力、精力投入有限等实际，宁波市奉化区坚持“围绕效益抓党建、抓好党建促效益”理念，以党建效益提升为牵引，在全区小微企业推广“效益党建十二条”，统筹用好各类党建资源，推动经济社会效益同步提升。

企业车间“红”起来

走进浙江奥迪斯丹科技有限公司的生产车间，高科技生产线上红色的党员示范岗十分醒目。这家专业生产中高档瓦楞纸箱的民营企业，坚持把党建引领作为企业推进共同富裕的核心密码，聚力发挥党组织实质作用。

企业以班组、车间为单位，灵活运用“车间学堂”“晨会微课”等载体开展党组织生活，把党员专业技术提升、生产任务推进和党性教育、理论学习紧密结合起来，深受党员欢迎。

为持续扩大小微企业党建“有效覆盖”，奉化区通过发展党员、转接党组织关系、创新组建形式、选派党建指导员等方式，已全面实现30 人以上企业有党员，80人以上企业建立党组织，8000余家小微企业纳入党建工作数据库，464名产业工人实现推优入党。

浙江奥迪斯丹科技有限公司设立党员示范岗，引导党员在项目研发、设计上发挥表率作用

生产效益“跑”起来

党建强则发展强。以奥迪斯丹为例，企业在流水线上建立党小组，牵头成立由党员负责的创新改善团、技术攻关组及青年突击队，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈。

目前，企业7 名决策层、40 名管理层均为党员。有8 名党员技术骨干担任车间政委，党员参与重要研发100人次，获发明专利2 项，实用新型专利3项。

在公司党支部强有力的带领下，17年来，企业从成立最初的22 名员工，发展成为一家拥有8 家公司、500 余名员工的纸箱智能制造企业，产值从80 万元发展到3.9亿元。

社会责任“担”起来

西坞街道是奉化区工业重镇，辖区内有各类企业900余家，外来务工人员近1.2万。在这里工作的员工遇到劳动纠纷需要维权时，第一时间就会想到“老李”。

“我们依据自愿协商、依法公正的原则，维护企业和员工双方利益，调解成功率达98%。”李国友告诉记者，作为“老李调处工作室”负责人，近20年来，他通过党建带工建，倡导理性维权，已调处劳动纠纷达上千件。去年4—5 月份，“老李”主动协调、调处因疫情引起的职工工资、社保等群体案件20余起，涉及职工近1000 人，金额达369 万元。如今，通过“老李”带“小李”，辖区已形成网格调处管理模式，为和谐劳资关系发挥重要作用。

“近年来，奉化区涌现出一大批充满担当的企业，尤其是疫情期间，许多企业多措并举保障员工权益，把稳岗就业作为首要社会责任。如奥迪斯丹等企业党组织积极引导机器换人过程中保留部分‘福利岗位’，为600余名弱势人群提供就业。”奉化区委组织部相关负责人表示，党建引领下，企业在追求经济效益的同时，不忘自身社会责任，积极推动社会共同富裕。