从招聘要求看新时代科技期刊青年编辑的自我培养

彭京亚

（《中国临床药理学与治疗学》编辑部，皖南医学院第一附属医院，安徽 芜湖 241001）

一、引言

随着新时代的到来，国家实施各项政策和举措大力推进科技期刊发展，各科技期刊也积极响应习近平主席“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上”[1]的号召。编辑队伍建设作为期刊发展的重要支撑，一直是研究的重点[2]。近年来，编辑部根据编辑业务、编辑团队建设的需要，不断招聘新编辑，以进一步改善编辑的年龄结构、知识结构，为期刊持续健康发展奠定坚实基础，科技期刊的编辑人员开始呈现年轻化趋势[3]。青年编辑的培养和发展越来越受到重视，科协和科技期刊协会积极组织各类比赛和活动项目，鼓励和支持科技期刊青年编辑积极申报、积极参与。但是，与明确的培养目标不对称的是青年编辑方向的不明确和自我培养意识的不清晰。招聘要求作为青年编辑入职之前接触的第一手岗位信息，大致包含了编辑岗位的基本工作性质和工作内容，结合青年编辑的招聘要求可以明确符合岗位要求的自我培养方向和自我培养方案的制定。

二、方法

（一）资料库的构建

检索“中国科技百强期刊”入选期刊的官方网站，检索关键词“招聘”“岗位”“工作机会”“job”“application”“join”。选取2012年1月至2020年12月招聘信息构建资料库，不在该时间段内的招聘信息和非编辑类招聘信息视为无效招聘公告，《中国国家地理》《科幻世界》等8家期刊因招聘要求不同未列入统计。

（二）统计结果

共搜索92家科技期刊，最终共获取14份有效招聘公告（见表1）。

表1 入选的14份有效招聘公告具体信息

（续表1）

由表1可以看出，招聘岗位大多统称为“编辑”岗，部分会细分为“学科编辑”和“scien⁃tific editor”等。14个招聘公告中，要求应聘者专业与期刊涉及专业相关的有14个，有论文写作和发表经验的5个，有编辑能力和实务操作经验（如文献检索和办公软件）的9个，强调硕士以上学历的9个，其中博士2个，突出英文写作和交流能力的8个。值得注意的是，有10份招聘启事将人际交往、团队合作和责任意识等“情商”元素列入了加分项，有3份招聘启事将党员和政治素质列入了加分项。

三、讨论

从14份招聘公告中可以看出，科技期刊的编辑招聘主要注重学科素质（专业和学历）、编辑能力（中英文写作经验）、情商（团队合作精神和沟通能力）和政治素养4个方面。

（一）学科素质培养

青年编辑在入职之前应已接受过专业学习，具备基本的学科知识和技能。科技期刊青年编辑学科素质的培养应侧重于对本专业的持续关注，挖掘符合期刊发展的方向和内容[4]。

首先，是否拥有基本的学科专业素质是编辑在初审环节能否“选对稿”的基本条件[5]。以《中国临床药理学与治疗学》为例，该刊物主要刊发药理学和与药物相关的治疗学领域的文章，要求编辑在初审环节即能把好“范围关”，不收不符合刊发范围的稿件。这就要求编辑必须具有基本的药理学知识和医学知识。编辑在入职培训之初就会针对性地开具推荐阅读书单，编辑也可有针对性地学习过刊了解刊发内容。

其次，是否了解学科前沿发展动态是编辑能否“选好稿”的基本条件。编辑可通过关注行业内的更新咨询、参加学术会议等方式，及时跟踪学习本领域的国内外优秀杂志来培养和更新专业知识。如《中国临床药理学与治疗学》刊发药理学领域的Clinical Pharmacology & Therapeutics，国内的《中国药理学报》《药学学报》，医学领域顶级期刊The New England Journal of Medicine等，都是要求编辑经常关注的期刊。在学习这些期刊的时候，不仅可以了解热点内容，还可以学习格式和表达方式。

另外，青年编辑应该注重继续教育。科技期刊编辑的主要对象是“内容”，能否准确把握文稿内容的科学性和创新性直接关系到期刊刊发文章的质量。学历继续教育既可以提高编辑“慧眼识稿的”的能力，也能提升杂志整体形象，为杂志综合实力加分。

（二）编辑实务能力的培养

科技期刊编辑是一项技术性工作，要求编辑掌握足够的编辑出版知识、拥有一定的文字功底和软件处理能力[6]。2020年6月18日，国家新闻出版署发布《关于印发〈报纸期刊质量管理规定〉的通知》，改革和细化了对期刊出版质量的要求，这也就对期刊编辑的实务能力提出了更高的要求。优秀的编辑同时也应该是优秀的作者，青年编辑应该特别注重加强中英文的文字功底。

首先，科技期刊青年编辑应及时参加中级出版专业技术资格考试和编辑培训课程，巩固和更新编辑知识。每年，各地都会举办中英文编辑业务培训班，邀请专业老师和出版业资深人士开展教学。青年编辑通过参加集中培训，一方面可以学到宏观出版知识和微观的编校技能，另一方面还可以与同行交流探讨，分享编辑经验[7]。编辑应案头常备《编辑实用手册》、国标文件等工具书和资料，方便遇到不明之处时及时查证。

其次，科技期刊青年编辑应积极参加业务创新研讨会和论坛。科技期刊编辑学会每年都会举办各类期刊创新论坛、研讨会，其中包括青年编辑发展论坛。每年的会议都精选各类议题和专家学者，分享办刊经验，解答编辑困惑。青年编辑积极参与，不仅可以帮助自身发展，也能借此机会学习其他同行期刊，助力己方期刊的宣传和良性发展。

另外，从统计表中还可以看出，新时代的科技期刊编辑不仅要具备基本的编辑能力，还要适时培养新媒体编辑的相关技能。科技期刊青年编辑应注重新媒体技能的培养。今年来越来越多的“85后”“90后”加入科技期刊编辑的队伍[8]，这些新鲜血液大多“有想法”“能玩转”。如今，大多数科技期刊开始注重“两微一端”（微博、微信和移动客户端）的平台建设，新生代编辑应发挥自身学习能力较强、大量接触新鲜事物的优势助力期刊新媒体发展。

（三）编辑情商的培养

从表1不难看出，新时代青年编辑的招聘越来越关注情商。其中的关键词集中在“思想政治素质”“责任心”“沟通表达”和“团队精神”。

编辑思想政治素质是否合格是期刊能不能“正确”生存下去的关键[9]。现在，越来越多的合作机构从各种渠道获取编辑邮箱和联系方式，通过利益诱惑，期望不正当合作。而编辑能否坚定意志，“慧眼”识破伎俩，拒绝和揭发这些不正当行径，对期刊的声誉和发展至关重要。新时代的期刊人应该传承并努力践行老一辈出版人兢兢业业的精神[10]，热爱并尊重编辑这份职业。

越来越多的研究将编辑定位为“全能型人才”[11]，在注重专业素质和编辑技能的同时越来越强调综合素质的培养。而这些情商的提升不仅在于平时工作中的培养，如通过与编委、作者的沟通，可以锻炼沟通和表达能力，还在于能不能从“编辑部”走出去，在更多的场合中表达自己，宣传期刊。

科技期刊编辑学会连续举办了三届“科技期刊青年编辑业务大赛”，比赛内容涉及视频制作、演讲和即兴问答。问答内容既考核了编辑对科技期刊发展热点的关注和理解，也综合考察了编辑的政治素质、沟通能力、协调能力等情商。青年编辑应抓住这类比赛的机会，在更大的舞台和更多的同行交流中提高自己的综合素质。

（四）政治素养培养

2020年9月24日，国家新闻出版署、人力资源和社会保障部印发《出版专业技术人员继续教育规定》，把提高政治觉悟、政治能力、政治修养贯穿出版专业技术人员继续教育全过程。科技期刊工作作为我国科技工作和出版工作的重要组成部分，不仅具有科技属性，而且具有政治属性。政治属性是第一位的，它决定着科技期刊的立场、观点和导向[12]。科技期刊编辑是否具备合格的政治素养，关键看其在科技期刊编辑出版工作中是否讲政治。科技期刊编辑讲政治，就是要保证自己主持或参与编辑出版的科技期刊站稳政治立场、刊准学术观点、端正出版导向。新时代的科技期刊编辑，必须加强政治理论修养，牢记办刊初心使命，坚守职业道德底线，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实在具体行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致[13]。

科技期刊编辑要坚持用最新的政治理论武装头脑，紧跟形势学业务，联系实际工作思考政治理论的内涵，凝神聚力抓学习、紧盯问题抓整改、联系实际抓提高。科技期刊编辑除了要多看与本业务相关的图书、报纸、期刊外，还要通过电视、广播、网络等多种渠道了解时政要闻，要根据期刊的办刊宗旨，紧盯科学的前沿和时代最敏感的问题，紧跟时政形势进行选题策划，积极组稿，主动约稿，设置专栏或专刊，集中发表这方面的文章[14]。

四、结语

2019年9月，中国科协、中宣部、教育部、科技部联合印发《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》，提出将以“中国科技期刊卓越行动计划”为统领，推动我国科技期刊改革发展[15]。建设一流的科技期刊必然需要一流的人才，科技期刊编辑招聘中关注的学科素质、编辑能力和情商即是“综合素质”优秀的人才。青年编辑应该做好功课，充分理解，敢于挑战。

如今，青年编辑拥有更多的资源、平台和机会，越来越多的期刊人开始关注青年编辑的发展。但是，竞争也日益激烈，优秀的人才不断涌现。科技期刊青年编辑应该抓住机遇，在竞争中锻炼自己，充分发挥自己的优势，为期刊的发展添砖加瓦。