新时代国有企业公司治理机制创新研究

2022-07-07 14:49王涛
科技研究·理论版 2022年11期
关键词:公司治理党组织国有企业

摘要:在当前国有企业公司治理中,将党组织嵌入公司治理结构成为全面提升管理水平的关键点,本文通过分析党建与公司治理之间的相关性之后,对于如何有效在公司治理中嵌入党组织提出了工作路径,希望为进一步促进公司治理创新提供支持。

关键词:国有企业;党组织;公司治理

前言:坚持党的领导是中国特色国家治理体系的主要特征,也是实现国家治理现代化的关键点。在当前国有企业内部治理中,为了能够推动内部管理模式的变革,相关人员应探索党组织嵌入的新方法,并对原有工作模式进行改进,这也是本文研究的主要目的。

一、国企党建与公司治理之间的相关性

国企党建与党建工作在社会实践的具体体现,也是保障国有企业坚持社会主义方向发展的重要组成部分,所以党建工作质量关乎党在企业中的领导地位。因此应全面推进企业党建工作,这对于保障国有企业平稳发展具有重要意义。

从细节来看,在现代公司治理中主动将党组织嵌入到公司治理结构中具有复杂性,不仅要坚持社会主义市场经济发展要求,更要顺应社会主义发展的大方向,在了解党组织在企业治理中的重要作用与地位之后,认识到经济新常态下国有企业所面临的危机与挑战,积极嵌入党组织,使党组织可以更好地支持企业发展,这已经成为推动企业实现长远发展目标不可或缺的一部分[1]。

与此同时,在公司治理中嵌入党组织是稳固党的领导的重要组成部分,这是因为当前基层群众的需求呈现出明显的多元化发展趋势,为了能够顺应新时代发展步伐,需要坚定不移地落实党的领导,而进一步增强党组织在国有企业中的领导作用,可以保障企业发展方向、发展道路不偏失,增强党对企业的领导,不断夯实党组织的领导地位。

二、新时期党组织嵌入国有企业治理结构的推进路径分析

(一)完善讨论前置程序

自十九大以来,“讨论前置”成为党中央在“党组织内嵌公司治理结构”中的关键安排,结合国有企业的实际情况,本文认为在讨论前置程序中应该重点关注以下几方面问题:(1)严格落实民主集中制。民主集中制是国有企业实现科学决策的重要组成部分,对于保证决策方案科学化的意义重大,因此在关于党组织前置问题的研究中,要求各级党组织负责人应遵照民主集中制的相关要求,充分调动广大党员干部的主观能动性,使每个党员干部都可以在国有企业生产、发展中发光发热,最终提升管理水平。(2)明确“三重一大”1的决策程序。在国有企业治理中,党组织应高度关注“三重一大”事项的管理要求,并将其作为组织讨论前置的重要组成部分,所有国有企业内部涉及“三重一大”的相关事项,必须由党组织就事项的政治性进行把控,若发现相关事项不符合政治性规范时及时行使否决权。若党组织讨论确认该事项在政治方面的无异常后,再将相关事项交由企业董事会等相关决策机关展开深入分析。而针对企业中的非“三重一大”事项,党组织不需要执行讨论前置,但是可以发挥自身监督、意见权,随时了解国有企业相关事项的进展情况。(3)完善沟通交流机制。在公司治理中,党组织具有纽带桥梁的作用,在维护广大基层员工基本利益中发挥着重要作用,所以在企业管理层形成决策前,全体党组织干部应主动与职代会、共青团以及基层群众进行交流,在交流中了解群众的诉求与正确反馈,在了解基本情况后,向总经理或者董事长反馈,确保在公司决策形成前能够充分考虑广大群众的诉求。

(二)确定党组织的主体责任机制

为了在企业治理中进一步发挥党组织的作用,党政干部应在党建工作责任制的基础上,履行党建的主体责任,这样才能使党组织在公司治理中发挥更大的作用,其中的重点包括:(1)明确权责边界。党组织在国企治理中占据着关键地位,所以在嵌入党组织之后,应以党组织主体责任为核心,不仅要明确各个关键岗位的责任,也要对党建任务进行分解,让广大政工干部认识到本职工作的重要性,最终保障从严治党政治责任得以实现[2]。(2)制定严格的倒查机制与责任追究机制等,为保证党建工作的先进性,应将问责机制落实到国有企业经营生产的各个环节与各个步骤中,真正实现权责统一。

(三)将党的领导思想贯穿于企业文化建设的全过程

在企业治理中嵌入党组织是国有企业发展的重要一环,而为了提升工作效果,在党建期间应坚持党的领导与企业文化建设的高度融合,认识到“理念是行动的先导”这一实际情况,充分发挥党建的引导作用,其中的重点包括:(1)企业领导层应认识到党建工作的持久性与重要性原则,能够围绕国有企业工作现状对党建工作进行创新,真正实现党建工作稳步推广。同时要发挥教育作用,引导广大员工主动学习党建知识点,踊跃参与到党组织文化生活中,以先进的党建文化来增强感染力,最终在企业内部构建良好的氛围。(2)应围绕企业生产经营推广党建工作。为充分发挥党建的先进性,党建应与国有企业的生产经营工作紧密结合在一起,能够根据企业的经济效益、发展现状等诸多指标判断党建为国有企业发展带来的积极影响,深化工作人员的认知。

(四)重视年轻化党建队伍的培养

国有企业党建工作为了能够顺应未来时代发展,应重视年轻党员的培养工作,應大力发展年轻的政工干部,确保政工队伍不断层。所以为实现这一目标,要求政工干部能够关注人才队伍的良性循环,从人才队伍现状入手,逐步建立起表彰先进、鞭策后进的新型人才队伍培养模式,并关注青年党员干部的生产实践能力与理论基础、对党忠诚度等,确保党建队伍更新换代有序进行。

三、结束语

对于国有企业而言,在公司治理中嵌入党组织是实现自身跨越式发展的重要组成部分,因此相关人员要深入了解企业党建的必要性,能够从国企实际情况出发,对党建工作方向等进行深度剖析,在优化工作路径的基础上,使党建成为支持企业进一步发展的源动力。

参考文献:

[1]徐国英.智慧党建视野下新时代企业基层党支部管理创新研究[J].中外企业文化,2022(03):200-201.

[2]陈世深.新时期国企党建与企业治理结构适应机制探讨[J].就业与保障,2021(22):16-18.

作者简介:王涛(1995.12一),男,汉族,陕西靖边人,大学本科学历,现任职于陕煤集团陕西神渭煤炭管道运输有限责任公司,助理政工师;研究方向:国企党建。

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