以高质量党建引领公司全面发展

2022-07-07 14:49付海燕
科技研究·理论版 2022年11期
关键词:全面发展

付海燕

摘要:伴随着社会的不断发展,企业作为党中央促进国家建设的重要支柱,作为社会主义事业发展的基础,为国家经济提供了非常大的帮助。然而受到多方面因素的影响,企业在党建工作之中还有很大的进步空间,对于党建创新和强化党领导的领导作用产生了一定的阻碍。本文针对相关内容进行了综合性的讨论与分析,首先阐述了以高质量党建引领公司全面发展的意义,其次列举了以高质量党建引领公司全面发展的策略。希望针对有关内容的探讨,能够利用高质量党建,促进公司的全面发展。

关键词:高质量党建;公司;全面发展

前言:坚持党的领导,强化党建工作,已经成为企业发展的重点,也是企业建设的重要优势,必须在这一基础上,才能够适应企业党建的新格局。从当前企业发展的实际情况可知,在党的领导下,企业改革发展不断建设,获得了非常高的成就,在企业发展的过程之中,全面加强党对企业的领导,促进党建工作的整体水平,深入与企业生产经营相融合,其已经成为党建工作的重要发展方向。所以建设高质量党建工作引领公司改革发展,就成为当前的重点,需要通过这一方式,使其能够获得更好的效果。

一、以高质量党建引领公司全面发展的意义

(一)把控高质量发展与党建的辩证关系

准确把握党建高质量发展与提高党建质量的辩证关系,是党建工作带领企业改革发展的重要方向。高质量的党建在经济建设之中,能够为企业提供强力的政治思想与纪律作风,保证其可以有效凝聚企业员工的思想,提高员工的斗志,进而形成更强的主动性与积极性,带领员工有效促进资金建设,朝向正确的方向不断向前发展[1]。与之相对,高质量的经济发展也会为党建工作提供物质保障,借此促进党建工作能够获得全面建设。拥有充足的物质基础,加强党建工作已经是促进国有企业或质量发展的重要要求,需要在这一基础上,使其能够满足发展需要。

(二)是推动企业高质量发展的必然选择

在企业建设与发展之中,会有效体现出党的领导的作用,从企业建设的实际情况可知,无论是在顶峰期还是在低谷期,党的领导都能发挥出根本性的促进效果,特别是当前很多企业本身承担的改革发展的重要意义,只有进一步提高党建工作的整体水平,才能够使党建工作带动企业发展,发挥出实际效果,进一步体现出整体建设水平。

(三)是满足广大职工切身利益必然要求

通过党建工作的带动作用,可以加强员工的思想,使其承担社会责任与使命,对于企业的实际建设来讲,具有非常重要的意义。伴随着企业的不断优化,有关工作人员的责任感也能够明显提高,在这一基础上,可以进一步保证职工利益,使其在日常工作之中,更好的融入各项工作,对于整体性发展来讲,具有非常大的帮助[2]。

二、以高质量党建引领公司全面发展的策略

(一)发挥教育作用提高职工主体意识

在实际进行党建工作制中,需要借助科学培的训提高党建质量,使有关工作人员能够关注企业的发展情况,在这一基础上,使其发挥出自身的主体意识。企业在促进党建工作过程之中,需要将提高企业员工主体意识作为重要思想,促进党建工作的整体建设效果。企业需要加强教育引导作用,组织多元化的教育活动,帮助企业员工积极的学习各项工作[3]。例如组织技术比赛等等,形成中坚力量。而且通过这一方式,也能够解决企业之中存在的问题。更重要的是,其可以为表现较好的员工提供更高的奖励,使其在工作之中,能够更加积极的参与。这一方式也可以对其他员工产生促进效果,使其在工作之中更加认真与努力,积极的参与到各项活动之中,为企业整体发展提供动力。

(二)企业发展文化有机融合党建文化

从党建文化的角度来讲,是在党的长期建设之中形成的新概念,最早能够追溯到延安时期。党建文化从这一方面可知是党的建设中形成的理念,也是思想建设与组织活动的外在表现,不仅是共产党员需要实行的文化,也是企业职工高度认可的思想总和。如果从基本概念的角度进行分析,企业文化和党建文化之间存在明显的差别。然而,在落实到企业改革工作之中,二者之间却存在非常明显的联系。党建也是建设企业精神文明,促进企业运作的重点,主要是从实际情况出发,形成创新精神,二者之间的联系在于实践性。企业在深化改革与生产经营的过程之中,如果能够使党建文化与企业文化有效融合,则可以更加积极的面对生产经营问题。

(三)打造完善高质量的党建人才团队

职业党组织和其他基层党组织需要进行深入的沟通和交流,共同培养用许多人才,并完善党建团队。要想进一步培养党建人才,则需要从实际情况出发,针对实际情况进行深入分析,打造的人才队伍。年轻党员和基层员工是培养党建人才的重要群体,需要针对年轻党建人才进行深入分析,使其跟随具有经验的党员进行党务工作[4]。而有经验的员工则需要积极的与年轻党员学习现代技术,丰富自身。总结来讲,二者之间需要共同进步、共同成长,在长期交流之中,使企业能够拥有更加坚实才团队,进而促进党建工作的整体发展。除此外,党建人才团队应该进入到企业基层工作之中,针对日常工作进行分析,确定企业改革的重点,将有关工作和党建工作相结合,在强化党建的基础上,促进企业的长久建设与发展。

(四)坚持当讲工作绩效化的建设水平

如果想要促进党建工作的高质量发展,就需要按照建设目标要求,形成完善的考核体系,从现代生产经营的角度出发,寻找更加全面的绩效管理方式,促进管理方式,加强工作的建设,形成科学有效的目标体系。首先是需要保证考核指标更加清晰,按照实际要求划分考核内容,考核内容需要实现现代化设计,进而形成职责,明确任务具体的方向,进一步加强考核工作。党风廉政工作需要与领导层面的绩效考核共同落实,保证各项考核工作的有效实施,精准考核基层党建工作的实际情况。

(五)重视党风建设提供职工利益保障

首先是职工群体需要积极主动的参与到组织建设之中,借助问卷调查或者是员工大会等形式,引导员工参与其中,有效处理各项问题,听取职工意见与基层党员的思想。其次是需要保证员工拥有更强的执行能力,要保证整个过程透明化处理,而且还要征求职工意见,通过民主的方式,了解相关工作的情况,借助主动参与,调动企业运营的积极性。最后是企业党组织需要接受职工群体的监督。在具体工作之中,更加有效的了解职工[5]。在面对上级与各级组织的意见和建议同时,邀请基层职工,针对各项工作进行评价,掌握员工的满意度情况。借助这一方式,有效感知基层民的思想,并了解民众意见。借助这一方式,使员工智慧能够有效发挥,促进职工思想的有效落实,为日常生产经营和企业深化改革提供帮助,促进各项工作能够更加积极的展开,为后续发展提供动力。

结论:综上所述,企业党建工作需要在党建工作总要求的基础上,按照实际情况进行管理体系构建,制定任务目标,加强党的全面领导,在从严治党的基础上,朝向高质量党建不断建设与发展,有效解决党建工作中存在的问题,合理布置周密计划,强化监督指导效果,保证各项工作能够执行到位,借助丰富的载体与课题,加深党建工作的研究,促进党建工作和生产管理之间的有效融合,才能够使高质量发展目标得以实现,在这一基础上,进一步优化党建工作的整体水平,促进党建工作的不断建设与发展。

参考文献

[1]陈桂荣.打造党建品牌 引领企业发展——包钢轨梁廠创建“三三二一”党建品牌的实践[J].冶金企业文化,2021,10(1):38-39.

[2]赵仁龙,李琳.非公企业党建工作与企业融合发展的实践及经验启示--以“长鼓型”党建工作法为例[J].中共济南市委党校学报,2021,17(4):49-55.

[3]党建引领促发展 凝心聚力谱新篇--河南联合化工能源集团坚持党建引领服务企业发展[J].党的生活(河南),2021,19(8):F0002.

[4]周雪飞,伍万云.解锁党建密码 助推企业发展——中鼎公司党建工作调研报告[J].办公室业务,2021,17(10):27-27+69.

[5]李嘉吟.创新载体 提升党建水平——湖南郴州供电公司全面抓基层党建促企业发展[J].国家电网,2021,11(6):74-75.

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